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Sie haben das Zeug dazu, als Frau in der Informationstechnologie an die Spitze aufzusteigen?
Hier finden Sie eine Liste der besten Soft Skills und Attribute, die Sie besitzen sollten, wenn Sie eine Frau sind, die in Ihrer technischen Karriere erfolgreich sein möchte. Diese Liste wurde aus den Ergebnissen einer Studie mit dem Titel Leitende technische Frauen: Ein Erfolgs Profil , die vom Anita Borg Institut für Frauen in der Technologie (ABI) veröffentlicht wurde, angepasst.
1. Analytische Fähigkeiten
Analytische Fähigkeiten umfassen die Fähigkeit, logisch über ein Problem nachzudenken und ein Problem zu lösen. Ein analytischer Denker beginnt mit dem Sammeln von Informationen und dem Berücksichtigen verschiedener Faktoren, die zu dem Problem beitragen können. Die Person muss auch in der Lage sein, eine Lösung für das Problem zu entwerfen und zu testen und / oder einen Plan zu entwickeln, um diese zu beheben oder zu mildern.
Die ABI-Studie ergab, dass sich fast 78 Prozent der älteren technischen Frauen als analytisch betrachten, während fast 85 Prozent ihrer männlichen Kollegen dasselbe über sich selbst sagen.
2. Die Fähigkeit, die richtigen Fragen und die Bereitschaft zum Lernen zu stellen
Die Neugierde ist entscheidend für den Prozess der Problemlösung, aus Fehlern zu lernen und Fortschritte zu machen. Bei der Problemlösung muss der Einzelne nach Antworten suchen und vorgefasste Meinungen beiseite legen, bevor er eine Lösung herleiten kann. Der Einzelne muss auch offen sein und in der Lage sein, neue Informationen aufzunehmen und sie auf das anzuwenden, woran er gerade arbeitet.
Fast 78 Prozent der leitenden technischen Frauen sehen sich als Fragesteller, verglichen mit 77 Prozent der älteren technischen Männer, die dasselbe über sich selbst sagen, so die Studie.
3. Offenheit für Risikobereitschaft
Wahre Führung bedeutet, bereit zu sein, ein Ziel anzustreben oder einen bestimmten Weg einzuschlagen, auch wenn die Erfolgsgewissheit nicht 100 Prozent beträgt.
Die Studie ergab, dass sich mehr als die Hälfte der leitenden technischen Frauen als Risikoträger verstehen und ebenso wahrscheinlich sind wie leitende technische Männer, sich selbst als solche wahrzunehmen.
4. Collaborative Skills
Hightech-Innovation beruht auf Zusammenarbeit - die Fähigkeit, mit anderen als Teil eines Teams zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Der Zusammenarbeitsprozess umfasst normalerweise den Aufbau von Beziehungen, den Austausch von Informationen, das Erreichen eines Konsenses über eine Entscheidung oder Handlung und die Zusammenarbeit mit anderen, um einen Konflikt zu lösen.
Die Zusammenarbeit ist nicht nur entscheidend für den Erfolg, sondern kann auch ein Gefühl der Karrierezufriedenheit vermitteln. Etwas mehr als 84 Prozent der älteren technischen Frauen betrachten sich als starke Mitarbeiter, so die Studie.
5. Bereitschaft, hart zu arbeiten und lange zu arbeiten
Dies ist nur eine Realität für so ziemlich jeden, der in die High-Tech-Kultur eintaucht, die dazu neigt, mehr Verantwortung und Verfügbarkeit von Menschen zu fordern, die die Leiter erklimmen wollen.Frauen, die familiäre Verpflichtungen haben und eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie anstreben, finden diese Anforderung möglicherweise als Hindernis für den Fortschritt, so die Studie.
Zweiundsiebzig Prozent der befragten leitenden technischen Fachkräfte gaben an, dass sie den Schlaf verkürzen müssten, um ihre Karriere voranzubringen, und fast ein Drittel der Befragten gab an, dass sie sich mit der Geburt von Kindern aufgehalten haben.
6. Durchsetzungsvermögen
In der Hightech-Welt werden Menschen dafür belohnt, dass sie sich äußern, sich selbst fördern, ehrgeizig sind und Selbstvertrauen vermitteln. Da diese jedoch traditionell als "männliche" Merkmale in der nordamerikanischen Kultur angesehen werden, finden viele Frauen, dass sie negativ betrachtet werden, wenn sie Durchsetzungsvermögen zeigen; Auf der Kehrseite können sie für Beförderungen übergangen werden, ignoriert, unterbrochen oder als "zu ruhig" angesehen werden, wenn sie nicht durchsetzungsfähig genug sind, so die Studie.
In vielerlei Hinsicht haben leistungsstarke Männer und Frauen ähnliche Eigenschaften. Die Bereitschaft zu langen Arbeitszeiten und zur Durchsetzung von Durchsetzungsvermögen ist jedoch für Frauen schwieriger, vorgegebene Geschlechterrollen zu übernehmen.
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