Das Verhalten von Amazing Mentors at Work

Was ist ein Mentor? Hier ist die Wörterbuchdefinition:

Nomen: ein erfahrener und vertrauenswürdiger Berater.

Synonyme: Berater, Führer, Guru, Berater, Berater, Trainer, Lehrer, Tutor, Ausbilder

Verb: Beraten oder trainieren (jemand, besonders ein jüngerer, weniger erfahrener Kollege).

Um ein Mentor zu sein, müssen Sie bei etwas als erfahren und erfolgreich angesehen werden. Ein Mentor gibt Ratschläge und leitet jemanden an, der weniger erfahren ist.

Mentoring ist ein Geschenk und ein Privileg. Von jemandem um Mentoring gebeten zu werden bedeutet, dass diese Person Sie als Vorbild sieht und glaubt, dass Ihre Weisheit ihr berufliches Wachstum unterstützt.

Das Mentoring von jemandem hat das Potenzial, eines der lohnendsten und befriedigendsten Dinge zu sein, die Sie jemals in Ihrer Karriere tun werden.

Wenn Sie von jemandem gebeten wurden, ihr Mentor zu sein - seien Sie nicht nur ein guter Mentor - seien Sie ein erstaunlicher Mentor! Seien Sie die Person, die das Leben einer Person verändert hat!

14 Verhalten von erstaunlichen Mentoren:

Was macht ein erstaunlicher Mentor? Wenn Leute gebeten werden, ihre erstaunlichsten Mentoren zu beschreiben, sind hier die Verhaltensweisen am häufigsten erwähnt:

1. Große Mentoren sind " present ".

Die besten Mentoren sind unglaublich fokussiert und im Moment. Sie nehmen ein aufrichtiges Interesse an ihren Mentees und behandeln ihre Zeit als wichtig. Sie halten ihre Anrufe, schließen ihre Türen, schalten ihre Telefone aus und bieten 100% ungeteilte Aufmerksamkeit.

2. Sie hören zu.

Aktives Zuhören ist die sichtbarste Fähigkeit, die am häufigsten zur Demonstration der Anwesenheit verwendet wird. Aktives Zuhören kommt mit Blickkontakt, aufmerksamer Körpersprache, Paraphrasierung und Ermutigung zur Öffnung. Große Zuhörer sind aufrichtig neugierig darauf, mehr zu lernen, und sie hören zu, verstehen, halten ihr Urteilsvermögen ein und streben danach, "in die Schuhe der anderen zu gehen". Manchmal ist das alles, was jemand braucht - nur um gehört zu werden und um für sich selbst zu denken.

Zuhören ist die ultimative Form von Respekt.

3. Die besten Mentoren stellen Fragen.

Erstaunliche Mentoren erzählen nicht nur Kriegsgeschichten und spucken Ratschläge. Neben dem Zuhören stellen sie Fragen und predigen nicht nur. Sie verwenden Fragen, um mehr zu lernen und vor allem, um dem Mentee zu helfen, seine eigenen Probleme zu klären und zu lösen.

4. Sie sind Vorbilder.

Erstaunliche Mentoren sind sich immer der Auswirkungen ihres Verhaltens auf andere bewusst. Die Lektionen, die erlernt werden, sind, "Tun Sie, wie ich tue, nicht gerade was ich sage".

5. Effektive Mentoren halten ihre Versprechen ein und halten ihren Mentee zur Verantwortung.

Mentoring-Sitzungen enden häufig mit einer Liste von Aktionsgegenständen, und erstaunliche Mentoren können sehr gut zusammenfassen, wer wann was machen wird.Dann werden sie zu Beginn der nächsten Sitzung darüber berichten, was sie getan haben, und den Mentee bitten, das Gleiche zu tun. Auf diese Weise modellieren sie persönliche Verantwortlichkeit und sie schätzen es nicht, wenn ein Mentee seine Hausaufgaben nicht abgeschlossen hat. Sie werden sie wissen lassen, dass es eine Erwartung und Bedingung für die Fortsetzung der Mentoring-Beziehung ist.

6. Sie lernen von ihren Mentees.

Erstaunliche Mentoren lernen so viel von ihren Mentees und ihre Mentees lernen von ihnen - es ist eine wechselseitige Beziehung.

7. Die besten Mentoren sind bescheiden.

Ein Mentor zu werden, kann ein großer Ego-Trip sein, wenn du es zulässt. Erstaunliche Mentoren erkennen, dass Mentoring nicht nur sie betrifft - es geht um das Wachstum und die Entwicklung des Mentees. Ein Vorbild zu sein bedeutet nicht, als perfekt angesehen zu werden. Mentees können genauso viel über Ihre Fehler und Unzulänglichkeiten lernen wie ihre Erfolge und Stärken. Teilen Sie Ihre Fehler und gelernten Lektionen mit, und was Sie tun, um sich selbst zu entwickeln, hilft Vertrauen aufzubauen und gibt Ihrem Mentee die Erlaubnis, verletzlich zu sein.

8. Mentoren teilen erstaunliche Geschichten.

Mentoren können nicht nur zuhören und großartige Fragen stellen, sondern auch lehrreiche Geschichten über ihre eigenen Lektionen erzählen. Storytelling ist eine Kunst und sollte nicht überstrapaziert werden - eine gute Faustregel ist eine Geschichte pro Mentoring-Sitzung, aber machen Sie es gut.

9. Sie geben eine Rückmeldung .

Wenn ein Mentor Feedback anbietet, wird es als Geschenk angeboten, um dem Mentee dabei zu helfen, mehr über sich selbst zu erfahren und zu wachsen. Erstaunliche Mentoren - weil sie so ein echtes Interesse haben, zuhören und so große Fragen stellen - werden viel darüber lernen, was einen Mentee tickt. Sie haben die Fähigkeit und Sensibilität, ein spezifisches, aufrichtiges und rechtzeitiges Feedback zu geben.

10. Mentoren sind geduldig.

Erstaunliche Mentoren erinnern sich daran, wie es ist, neu oder unerfahren zu sein und ihren Mentees die Zeit zu geben, nachzudenken, Einsichten zu schaffen, Fehler zu machen, zu lernen und in ihrem eigenen Tempo zu wachsen. Während sie hohe Standards setzen und einen Mentee dazu bringen, mehr zu tun, als sie dachten, könnten sie nicht unrealistische, über Nacht zu verbessern.

11. Sie respektieren und ehren die Vertraulichkeit.

Erstaunliche Mentoren kompromittieren nie die Vertraulichkeit. Diese Garantie der Privatsphäre ist grundlegend für die Entwicklung von Vertrauen in die Beziehung.

12. Große Mentoren üben " Situationsführerschaft ".

Der gleiche Ansatz sollte nicht für jeden Mentee angewendet werden. Manche Menschen sind weniger erfahren und benötigen mehr Anleitung und Unterstützung, andere sind erfahrener und müssen vielleicht nur zuhören und ein Vertrauensvotum abgeben. Erstaunliche Mentoren variieren ihre Herangehensweise an den Einzelnen und an die Situation.

13. Sie setzen Grenzen.

Die besten Mentoren datieren ihre Mentees nicht, sind nicht mit ihren Mentees befreundet und wissen, wo sie die Grenze zwischen einer vertrauten professionellen Beziehung und einer intimen persönlichen Beziehung ziehen können.

14. Sie schätzen die Vielfalt.

Erstaunliche Mentoren suchen oder tun gut mit Mentees, die sie an sich selbst erinnern, als sie jünger waren. Sie sind bereit, sich aus ihrer Komfortzone herauszudrängen und Mentoren, die sich sehr von ihnen unterscheiden.

The Bottom-Line:

Wenn Sie die Möglichkeit haben, als Mentor zu dienen, ergreifen Sie es und tun Sie Ihr Bestes, um den oben beschriebenen 14 Verhaltensweisen gerecht zu werden. Wenn Sie einen Mentor suchen, bemühen Sie sich, Personen mit Erfahrung als "erstaunlichen" Mentor zu finden.

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Aktualisiert von Art Petty