Arbeitshistorie Verifizierung: Bestätigung Ihres Lebenslaufs

Viele Arbeitgeber führen eine Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs durch, um zu bestätigen, dass die Informationen, die Sie bei der Bewerbung für eine Stelle angegeben haben, zutreffend sind. Ihre Anstellungshistorie umfasst alle Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen, die Beschäftigungsdaten und das Gehalt, das Sie bei jedem Ihrer Jobs verdienen.

Die Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs wird auch als Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs, Hintergrundprüfung des Beschäftigungsverlaufs, Überprüfung des Arbeitsverlaufs und / oder Überprüfung des Arbeitsverlaufs bezeichnet.

Was ist in Ihrer Beschäftigungsgeschichte enthalten?

Ihre Erwerbsbiografie ist eine detaillierte Auflistung, wo und wann Sie gearbeitet haben, welche Stellen Sie hatten und wie viel Sie verdient haben.

Der Arbeitgeber oder die Firma, die sie einstellen, um die Beschäftigung zu überprüfen, bestätigt Informationen wie die Orte Ihrer früheren Beschäftigung, die Beschäftigungsdaten, Ihre Berufsbezeichnungen, das bei jedem Arbeitsplatz verdiente Gehalt und die Gründe für das Ausscheiden.

Berufliche und berufliche Referenzen

In der Regel wird der Arbeitgeber Sie bitten, für jeden früheren Arbeitsplatz eine Referenz aufzulisten, und sie werden diese Referenzen kontaktieren. Das Unternehmen kann neben Arbeitszeugnissen auch andere persönliche oder berufliche Referenzen verlangen.

Viele Arbeitssuchende denken nicht darüber nach, wen sie als Referenzen verwenden, wenn potenzielle Arbeitgeber sie anfordern. Der Fokus liegt häufig auf Lebensläufen und Begleitbriefen, die Recherche der Unternehmen und die Vorbereitung auf Interviews, wobei die Referenzwahl oft vernachlässigt wird.

Referenzen auswählen

Woher wissen Sie, welche Referenzen Sie wählen sollten? Sie wollen die Leute, die die stärksten Empfehlungen für Sie abgeben. Ehemalige Betreuer müssen keine Referenzen sein, besonders wenn sie nicht alle Ihre Leistungen kennen oder nicht sicher sind, ob sie die besten Dinge über Sie sagen werden.

Manchmal treffen ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte in anderen Abteilungen, die Ihre Arbeit kennen, die besten Entscheidungen. Der Schlüssel sind wiederum Menschen, die Ihre Stärken und Fähigkeiten kennen - und die positive Dinge über Sie sagen werden.

Insgesamt möchten Sie etwa drei bis fünf Referenzen auswählen - Menschen, die Ihre Leistungen, Ihre Arbeitsmoral, Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung, Ihre Leistung usw. besonders schätzen. Für erfahrene Arbeitssuchende sollten die meisten Referenzen von früheren Vorgesetzten und Mitarbeitern stammen. mit wem Sie in der Vergangenheit eng zusammengearbeitet haben, obwohl Sie sich auch dafür entscheiden können, einen pädagogischen (Mentor) oder persönlichen (Charakter-) Hinweis aufzulisten. College-Studenten und junge Absolventen sollten neben Professoren und persönlichen Referenzen mehrere Referenzen aus Praktika oder Freiwilligenarbeit haben.

Überprüfung der Beschäftigungshistorie

Während des Bewerbungsprozesses führt der Arbeitgeber wahrscheinlich eine Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs durch.Der Arbeitgeber wird bestätigen, dass die in Ihrem Lebenslauf und / oder Ihrer Bewerbung und in Ihrer Referenzliste enthaltenen Berufsinformationen zutreffend sind.

Das Unternehmen kann prüfen, bevor es Ihnen einen Job anbietet oder nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen haben. Wenn dies der Fall ist, hängt das Angebot davon ab, dass Ihre Beschäftigungshistorie mit den Informationen übereinstimmt, die Sie dem Arbeitgeber mitgeteilt haben.

Bei einer großen Organisation führt die Personal- oder Lohnbuchhaltung normalerweise eine Beschäftigungsüberprüfung durch, aber einige Unternehmen beauftragen stattdessen Verifizierungsdienste von Dritten. Die Überprüfung der Beschäftigungshistorie versichert den Arbeitgebern, dass Sie über alle Erfahrungen und Qualifikationen verfügen, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind.

Wenn eine Diskrepanz zwischen den von Ihnen bereitgestellten Informationen und den während des Verifizierungsprozesses erhaltenen Informationen festgestellt wird, erhalten Sie möglicherweise eine Gelegenheit zur Erläuterung, oder der Auftrag wird möglicherweise nicht angeboten oder ein Stellenangebot zurückgezogen.

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