12 Job Interview Tipps und Tricks

Das Unternehmen und die Interviewer recherchieren.

Die Mieter wissen, dass sie es mit jemandem zu tun haben, der die Position ernst nimmt, wenn Sie mit relevanten Daten vorbereitet sind. Erwähnen Sie Pressemitteilungen und Umsatzzahlen, zitieren Sie Statistiken und kennen Sie die Hintergründe von Führungskräften.

Achten Sie bei Startup-Unternehmen darauf, wer der Venture-Capital-Investor ist und welche Partner in seinem Vorstand sitzen und wie viel Geld er bisher aufgebracht hat. Eine clevere Online-Suche kann wertvolle Informationen über die meisten Unternehmen liefern.

Schließlich kennen Sie das Unternehmen, die Branche und die Wettbewerber und verwenden ihr Produkt, falls verfügbar.

Tipp # 2: Visualisieren und proben Sie im Voraus

Visualisieren Sie das Interview und Fragen, die entstehen könnten, und stellen Sie sich vor, wie sich ein erfolgreiches Interviewerlebnis entwickeln wird. Probieren Sie sie so aus, dass Sie sich präsentieren und Antworten auf wichtige Fragen für Ihr Fachgebiet finden. Mock-Interviews bereiten Sie auf die meisten Möglichkeiten vor und helfen auch bei Nerven.

Je mehr Sie üben, desto komfortabler werden Sie.

Tipp # 3: Schwierige Interview-Fragen im Vorfeld

Bewerber fordern Bewerber mit schwierigen Fragen heraus, um ihr Unternehmen fit zu machen und zu sehen, wie sie unter Druck stehen. Erwarten Sie also Fragen darüber, wo Sie in 2 oder 5 oder 10 Jahren sein werden. Sie werden über schwierige Arbeitserfahrungen, Ihre stressigsten Jobs und Ihren Lieblingsjob nachfragen.

Und bereiten Sie sich darauf vor, den idealen Manager und die ideale Firma zu offenbaren, für die Sie arbeiten möchten.

Formulieren Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Es gibt erschöpfende Listen online. Sie können ein überzeugender Redner sein, aber wenn Sie sich von einer Trickfrage überrascht fühlen und eine Antwort durcheinander bringen, kann das Ihre Arbeit kosten. Eine reibungslose Lieferung zeigt Wissen über das Thema und ermöglicht eine gute Beziehung zu entwickeln.

Tipp # 4: Bereiten Sie sich auf Verhaltensfragen vor

Die Mieter verwenden Verhaltensfragen, um frühere Erfolge zu ermitteln und die zukünftige Leistung vorherzusagen. Diese Fragen identifizieren die Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten eines Bewerbers. Daher ist es wichtig, Antworten darauf vorzubereiten, um Ihre Fähigkeiten an die Anforderungen des Arbeitgebers anzupassen. Konzentrieren Sie sich auf frühere Erfolge, die Ihre Fähigkeiten in diesen Schlüsselbereichen hervorheben:

• Führung

• Teamarbeit

• Problemlösung

• Konfliktlösung

• Fehler

Tipp # 5: Denken Sie in Ihr Aussehen

Der erste Eindruck ist wichtig. Fragen Sie gegebenenfalls vorher, was Sie tragen sollen.Die sichere Wette ist, sich professionell zu kleiden und auf Pflege, Farben und Accessoires zu achten.

Wenn Sie ein Kaffeetrinker oder Raucher sind oder vor einem Gespräch zu Mittag essen oder frühstücken, verwenden Sie eine Minze oder putzen Sie Ihre Zähne, bevor Sie beginnen.

Beachten Sie auch folgende Punkte:

• Kauen Sie KEIN KAUF

• Seien Sie sich bewusst, wie viel Parfum / Cologne Sie tragen

• Denken Sie daran, Selbstvertrauen auszustrahlen - Kopf hoch, stehen Sie gerade und groß, halten Sie eine leichte Lächeln und entspannen

Tipp # 6: Kommen Sie früh an (aber nicht zu früh).

Kommen Sie für Ihr Interview 5-10 Minuten zu früh an. Jeder hat seine Uhr anders eingestellt und ein 5-Minuten-Kissen ist eine gute Idee. Einige Interviewer sind zeitsensibel und bemerken, wenn Sie nur eine Minute zu spät kommen, was die ersten Eindrücke beeinträchtigt. Kommen Sie nicht zu früh an und setzen Sie den Interviewer unter Druck, wenn er noch nicht für Sie bereit ist.

Gönnen Sie sich genügend Zeit, um den Ort zu erreichen. Rushing wird Ihre Interview-Performance beeinflussen. Wenn Sie also denken, dass Sie zu spät kommen, rufen Sie an, um sie über die Situation zu informieren.

Tipp # 7: Machen Sie eine starke Einführung

Stellen Sie sich mit einem Lächeln vor, einem Händedruck, der der Entschlossenheit des Mieters entspricht, und einem entspannten und selbstbewussten Auftreten.

Grüße andere auf der Tafel, wenn es eine gibt, und folge der Führung des Interviewers, um sich hinzusetzen oder anderswohin zu gehen. Sie sind sich bewusst, dass die Leute innerhalb von Sekunden einen ersten Eindruck davon haben, jemandem etwas Neues zu erzählen. Stellen Sie also sicher, dass Ihr Unternehmen ein solides Unternehmen ist.

Tipp # 8: Seien Sie sich Ihrer Körpersprache bewusst

Nonverbale Kommunikationshinweise sind Teil des Eindrucks, den Sie machen. Ein schwacher Händedruck zeigt zum Beispiel einen Mangel an Autorität. Ein abgewandter Blick signalisiert Misstrauen oder Desinteresse in der Arbeit. Zeigen Sie Durchsetzungsvermögen, indem Sie sich gerade aufrichten und sich leicht nach vorne lehnen. Behalten Sie den Augenkontakt mit dem Interviewer bei, ohne die Dinge umständlich zu machen. Sie sollten sich jeden Interviewer anschauen, wenn es sich um ein Panel handelt, aber sprechen Sie Ihre Antwort in erster Linie auf den Fragesteller an.

Tipp # 9: Denken Sie daran, sich Notizen zu machen

Bringen Sie einen Notizblock und einen Stift mit, um während jedes Interviews Notizen zu machen. Dies ist eine effektive Möglichkeit, Ihr Interesse an der Arbeit und Ihre Aufmerksamkeit für Details zu zeigen. Es gibt Ihnen auch eine Gelegenheit, hinunter zu schauen, wenn Sie mit Augenkontakt kämpfen.

Tipp # 10: Fragen Sie nicht nach Geld, Vorteilen, einer Bürobesichtigung oder Überstunden.

Bringen Sie nie Geld für Ihr erstes Gespräch mit. Wenn sie dich fragen, was du machst, sei ehrlich und gib dein genaues Gehalt oder eine Gehaltsspanne an. Geben Sie an, dass es noch verfrüht ist, über Zahlen zu sprechen, und dass Sie eher die gesamte Gelegenheit als das Gehalt allein bewerten möchten.

Fragen Sie nicht nach Vorteilen, wenn der Mieter das Thema nicht anspricht und Sie auch nicht zu einer Bürobesichtigung auffordern. Das wird später passieren. Nimm niemals Überstunden auf, auch nicht, um Bereitschaft zu zeigen, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Der Interviewer wird sich fast immer daran erinnern, dass Überstunden besprochen wurden, und er bezweifelt möglicherweise Ihre Fähigkeit, während der regulären Arbeitszeit effizient zu arbeiten.

Tipp # 11: Wie man den Interviewer informiert, wenn man entlassen oder entlassen wurde

Lüge nicht, wenn du entlassen wurdest oder dein Job beendet wurde.Die Wahrheit wird herauskommen, und wenn Sie die Position sichern, wird Ihre Zukunft im Unternehmen in Gefahr sein. Antworte mit den Fakten. Seien Sie offen und zuversichtlich und geben Sie gute Gründe für den Verlust früherer Positionen an.

Wenn Sie entlassen wurden, machen Sie deutlich, dass Ihre Leistung nicht zur Entscheidung beigetragen hat. Wenn es eine Kündigung war, verwenden Sie einen weicheren Begriff wie "loslassen. "Bringen Sie dann Ihre Fähigkeiten und Ihre Eignung für den angebotenen Job wieder in den Fokus. Wenn möglich, verweisen Sie den Mieter an Schiedsrichter, die für Ihre Fähigkeiten und Leistung bürgen können.

Tipp # 12: Stellen Sie am Ende des Interviews Fragen.

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Untersuchung Ihrer Erfahrungen, Erfolge und kulturellen Angemessenheit. Aber am wichtigsten ist, sind Ihre Fähigkeiten unter dem Mikroskop. Ihre Kommunikationsfähigkeiten bestimmen, wie gut Sie diese wichtigen Informationen präsentieren. Wenn der Mieter fragt, ob Sie irgendwelche Fragen haben, haben Sie noch eine Gelegenheit zu zeigen, wie gut Sie kommunizieren und wie gut Sie sich in das Unternehmen einfügen. Und Sie können Details herausfinden, die während des Interviews nicht entstanden sind. Beispiele für solide Fragen an den Mieter sind:

• Was ist ein typischer Tag für jemanden in dieser Rolle?

• Was sind lebenswichtige Qualitäten für jemanden, der diesen Job macht?

• Welches sind die Herausforderungen für das Unternehmen?

• Wo sehen Sie die Firma in 5-10 Jahren?

• Was bedeutet Erfolg für Sie und für das Unternehmen?

• Ich glaube, ich passe gut zu dieser Firma. Gibt es noch etwas, was ich tun kann, um Zweifel zu zerstreuen?

BONUS Tipp: Denken Sie immer daran, nachzuprüfen

Folgen Sie einem Interview immer innerhalb von 24 Stunden. Schicken Sie jedem Interviewer eine E-Mail oder senden Sie eine schriftliche Dankeskarte, wenn Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten. Es ist selten, dass Menschen heute handgeschriebene Karten senden, und es wird Sie herausheben. Dies könnte der entscheidende Faktor sein, wenn mehrere Kandidaten in Betracht gezogen werden.

Bestätigen Sie innerhalb der E-Mail oder des Briefs dem Interviewer für seine Zeit, wiederholen Sie Ihr Interesse an der Gelegenheit und erwähnen Sie einen Bereich aus Ihren Notizen, der den Hot Button-Bereich des Interviewers beantwortet. (Mehr zu Dankesbriefen hier.)

Die meisten Interviews sind mit Stress und Nervosität verbunden. Dies darf Ihre Karriereziele nicht beeinträchtigen. Die Vorbereitung vor dem Interview führt zu einer starken Leistung und steigert den Erfolg des Interviews.

Dieser Beitrag wurde seitdem von Laurence Bradford aktualisiert.