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Die Teilnahme an Social Media ist ein wesentliches Instrument, um Kontakte zu knüpfen, Kontakte zu knüpfen, Mitarbeiter zu rekrutieren und mit der Welt in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie nicht an den besten sozialen Medien und Netzwerk-Websites teilnehmen, lässt Sie die Welt hinter sich.
Warum sollten Sie sich nicht auf den Social-Media-Websites engagieren, während Ihre Teilnahme Ihre Karriere im Bereich Human Resources vorantreiben, überlegene Mitarbeiter durch Vergrößerung Ihres Bewerberpools gewinnen und es Ihnen ermöglichen, mit Kollegen und ehemaligen Mitarbeitern an einem Ort in Kontakt zu bleiben? ..
Sie müssen die möglichen Social-Media-Websites erkunden, um zu sehen, welche Websites Ihren Anforderungen für die Teilnahme entsprechen. Einige Websites sind auf bestimmte Branchen und bestimmte Themen spezialisiert. Einige konzentrieren sich sogar auf die Vernetzung innerhalb von Regionen und Nationen. Ich habe Profile und nehme an einigen Aktivitäten auf Twitter, Facebook und LinkedIn teil.
Social-Media-Websites sind eine entscheidende Komponente für die berufliche Vernetzung, den beruflichen Erfolg und die berufliche Entwicklung. Social-Media-Sites werden eine zunehmende Rolle bei der Vernetzung, dem beruflichen Aufstieg und dem beruflichen Erfolg spielen.
Sie brauchen überzeugend? Diese zehn Gründe machen Ihre HR Social Media-Zeitinvestition für Ihre Karriere und Ihren Geschäftserfolg obligatorisch.
- Bleiben Sie in Kontakt mit Kollegen und Freunden. Wenn Sie, wie ich, im Laufe der Jahre Menschen "verloren" haben, schauen Sie sich die beliebten Social-Media-Seiten an. Sie können sie finden. Und wenn Ihr gesamtes Netzwerk profiliert und verknüpft ist, werden Sie sie nie wieder verlieren. Ehemalige Kollegen, die sich seit den frühen achtziger und neunziger Jahren nicht mehr berühren, haben mich erreicht und mich in ihre beruflichen Netzwerke bei LinkedIn aufgenommen.
- Helfen Sie Kollegen, Sie zu finden. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie viele ehemalige Kollegen, Freunde und Mitarbeiter meine Profile gefunden und mich kontaktiert haben. Vor kurzem fand mich einer meiner besten Freunde von der High School, den ich seit dreißig Jahren suchte, online und rief an. Wer hätte jemals gedacht, sie in Nordkalifornien in ihrem geodätischen Kuppelhaus zu suchen, wo sie seit den frühen siebziger Jahren lebt? Nicht ich. Wir haben zusammen in Detroit angefangen.
- Finde Kandidaten für Jobs. Sie können Ihr soziales Netzwerk mit Stellenanforderungen per E-Mail kontaktieren und um Empfehlungen bitten. Nutzen Sie die Möglichkeiten der Netzwerke Ihrer aktuellen Mitarbeiter, indem Sie sie bitten, verfügbare Positionen an ihre Netzwerke zu senden. Wir erhalten Top-Bewerber aus Mitarbeiternetzwerken auf LinkedIn und Facebook; Sie können das Gleiche tun. Dies ist auch einer der besten Wege, um passive Kandidaten zu finden, Menschen, die derzeit nicht aktiv nach Arbeit suchen. Suchen Sie nach Stichwörtern, um Ihre Kontakte auch außerhalb Ihres Netzwerks zu erweitern. Als Beispiel hier ist, wie man LinkedIn für die Rekrutierung verwendet.
Entwickeln Sie ein Rekrutierungsnetzwerk und einen potenziellen Kandidatenpool mit Fähigkeiten, die immer knapper werden. Insbesondere wenn die Babyboomer in Rente gehen oder Teilzeitbeschäftigung suchen, bestimmen Sie, wo Sie die Mitarbeiter mit Technologie-, medizinischen und Qualitätsfähigkeiten finden, als Beispiele, die Ihre Organisation für die Zukunft benötigen wird. Verschiedene soziale Netzwerke existieren für eine Vielzahl von Berufsfeldern.
Stellen Sie Ihren Fuß fest in die sozialen Netzwerke, die den zukünftigen Mitarbeitern Ihrer Organisation zur Verfügung stehen. Entwickeln Sie die Fähigkeiten, die notwendig sind, um das Potential der Social-Media-Vernetzung für HR und für Ihre eigene Karriere voll auszuschöpfen. Suchen Sie auch die Unterstützung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter. Sie vernetzen sich bereits auf diesen Seiten (und fragen sich, wo Sie sind). Ihre derzeitigen Mitarbeiter möchten Ihnen helfen, die Art von Menschen zu finden und zu rekrutieren, mit denen sie arbeiten möchten - und diese potenziellen Mitarbeiter sind alle in sozialen Netzwerken. - Einen neuen Job finden. Sie möchten aus welchem Grund auch immer von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ausgehen? Verwenden Sie Social-Media-Websites, um Sie bei der Jobsuche zu unterstützen. Alles, was für die Rekrutierung von Kandidaten empfohlen wird, wird für Ihre HR-Jobsuche empfohlen. Schau mal; Social Media ist eine große Komponente in einer aktuellen Jobsuche - oder sollte es sein.
- Richten Sie Ihre Online-Marke ein. Wer bist du? Welche Expertise haben Sie? Wofür möchten Sie bekannt sein? Wie möchten Sie von Kollegen, anderen Fachleuten und potenziellen Arbeitgebern bekannt und anerkannt werden? Die Informationen, die Sie in Ihre Social-Media-Profile eingeben, werden Ihnen schließlich helfen, Ihren Karrierefortschritt zu fördern - oder, wenn Sie keine Online-Präsenz in den sozialen Medien entwickeln, überhaupt nicht.
Wenn ein potenzieller Arbeitgeber oder ein potenzieller Mitarbeiter Ihren Namen in Google oder einer anderen Suchmaschine sucht, wird der Arbeitgeber oder potenzielle Mitarbeiter die Referenzen eines kompetenten Mitarbeiters finden? Werden sie überhaupt nichts finden? Oder, am schlimmsten, werden sie Ihr unprofessionelles College-Profil finden, entwickelt für Freunde und Familie bei Facebook, und, oh mein, schauen Sie, was Freunde an Ihre Wand geschrieben haben! Nichts und unprofessionelle Seiten oder Profile tun nichts, um Ihre Karriere oder Ihre Arbeitssuche zu fördern. Und immer mehr Arbeitgeber suchen Ihre Online-Präsenz.
Als ein Beispiel für die Sichtbarkeit, für die ich Werbung mache, geben Sie "Susan Heathfield" in eine Suchmaschine ein. Als ich das letzte Mal nachgeschaut habe, ist ein professionelles Profil entstanden. Sie wollen die gleichen Ergebnisse für Ihren Namen. Sie möchten Ihr Online-Bild erstellen, bevor Sie es benötigen. Das Erstellen dieses Images kann eine Weile dauern. Warum wartest du? - Treten Sie Gruppen bei, die Ihre Interessen, Ihre Gemeinschaft oder Ihren Beruf teilen. Bei Facebook können Sie beispielsweise Gruppen erstellen. Ich bin Mitglied einer LinkedIn HR-Gruppe, der Sie beitreten können. Folgt man Menschen auf Twitter, ergeben sich auch inhaltliche Empfehlungen für meine Website.
Für Jobs, die nach Leads suchen, spielt Twitter eine Rolle, die zunimmt. In 140 Zeichen oder weniger ist es schwierig, sich für einen Job zu bewerben, aber Sie können Kollegen und Arbeitgebern sagen, dass Sie suchen.Arbeitgeber können über verfügbare Stellen "twittern" (eine Nachricht senden) und sich bewerben. Menschen können auch ihre Twitter-Nachricht an ihre Netzwerke retweeten. Dadurch erweitern Sie Ihr Potenzial, qualifizierte Kandidaten, die Nachrichten über Ihre verfügbaren Jobs auf Twitter erhalten.
Twitter-Gruppen planen zunehmend persönliche Treffen, so dass Menschen, die online interagieren, sich persönlich treffen können. Die Mid-Michigan-Gruppe hält regelmäßige Treffen ab; Ich wette, dass Meetups auch in deiner Gegend verfügbar sind. Wenn Sie an Konferenzen oder Messen teilnehmen, ist Twitter eine gute Möglichkeit, sich bei der Show zu treffen.
Sie können aktuelle Informationen zu Ihrem Standort und zur Verfügbarkeit für Besprechungen bereitstellen. Ich kenne einen Kollegen, der seine Verfügbarkeit getwittert hat, um sich auf einer Konferenz zu treffen und sich bis zum Ende der Show ein Jobangebot gesichert hat (bis zur Bestätigung durch einen ausführlichen Hintergrundcheck nach der Show).
Die nächsten vier Gründe zur Teilnahme in sozialen Medien sind groß …
Sehen Sie die ersten sechs Gründe, sich an sozialen Medien zu beteiligen. Hier sind vier weitere Gründe, an Social Media teilzunehmen.
- Entwickle im Laufe der Zeit soziale Verbindungen auf Social-Media-Sites. Websites wie Facebook und MySpace erlauben viel mehr "Spaß" als das professionellere LinkedIn. Verbindungen senden mir zum Beispiel Karma und virtuelle Pflanzen von Facebook. Während beide Seiten für junge Leute anfingen, schließen sich reife Profis zunehmend ihnen an. Trotz der Tatsache, dass die Tochter eines Freundes uns sagt, dass wir für Facebook zu alt sind, wird es auch zunehmend von Profis bevölkert. In der Tat, reife Profis waren, zuletzt habe ich überprüft, das am schnellsten wachsende Segment der neuen Teilnehmer.
Seien Sie vorsichtig, was Sie teilen, um das professionelle Bild zu schützen, auf das Sie verweisen, aber zweifeln Sie nicht an seiner Macht, Ihre Beziehungen zu erweitern. Ein zusätzlicher Pluspunkt? College-Studenten, die Sie möglicherweise rekrutieren möchten, bevölkern diese Seiten und sind in ihrer Verwendung versiert und bequem, von ihnen auszustrecken. Einer meiner Neffen ist vor kurzem aus der E-Mail verschwunden; eine andere Nichte schickte ihm eine Nachricht auf Facebook und er war an diesem Tag wieder mit mir in Kontakt - auf meiner Facebook-Wand.
- Geben Sie einen Bereich an, in dem die Benutzer Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung mit Ihnen interagieren können. Die Verbraucher möchten mit Ihnen über ihre Wünsche und Bedürfnisse sprechen. Sie wollen dir sagen, wie du ihnen besser dienen kannst. Viele von ihnen wollen Community um Produkte oder Dienstleistungen aufbauen, die sie lieben. Gib ihnen die Gelegenheit. Blog, sponsern Nutzerforen und beantworten Nutzerkommentare.
Nutzen Sie das Feedback Ihrer Kunden zur Verbesserung. Es ist viel einfacher, eine Notiz auf Facebook abzutippen oder Ihren Blog zu kommentieren, als einen Brief an eine anonyme Firmenadresse zu schreiben. Sei da draußen. Interagieren. Zappos, das einzige Schuhgeschäft, bei dem ich mehr einkaufe, hat einen lebhaften Feed auf Twitter. Es ist nur ein Beispiel. Und wenn Sie eine Strategie brauchen, die Ihren Kunden hilft, Sie zu finden und mit Ihnen zu sprechen, gehen Sie dorthin, wo sie bereits sprechen, und beteiligen Sie sich an der Unterhaltung.In der Tat tun Sie das auch. - Bauen Sie eine Community rund um Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung auf. Sind die Menschen, die das "Gesicht" Ihres Unternehmens sind, zugänglich, sympathisch, kenntnisreich und in sozialen Netzwerken? Sie müssen diese Leute finden und pflegen. Sie sind zunehmend die Stimme Ihres Unternehmens. Mehr als nur bezahlte Medienangebote, wie Werbung, Fernsehwerbung und traditionelle Massenmedien, sucht die Online-Welt nach Firmen- und Produkt-Evangelisten, die eine Gemeinschaft von Menschen aufbauen, die ihnen folgen und denen sie folgen. Mundpropaganda-Marketing / Werbung (WoM) bietet die beste Möglichkeit für Sie, Menschen zu erreichen und Menschen zu erreichen.
Foren und Blogs auf Ihrer Unternehmenswebsite, Foren und Blogs in Ihrem Personal-Intranet und andere Online-Community-Möglichkeiten schaffen dieses Gemeinschaftsgefühl. Innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens müssen Sie Beziehungen aufbauen. Sie sind Ihre Kommunikationslebenslinie - für Mitarbeiter, für beide Seiten vorteilhafte Netzwerke und für Ihre kontinuierliche Karriereentwicklung. Erstellen Sie sie; benutze sie; wert sie; Nutzen Sie sie.
- Schließlich sandte mir Betsy Weber von der TechSmith Corporation eine Notiz, die es wert war. Ihr Unternehmen muss zusätzlich zu den einzelnen Mitarbeitern eine Präsenz auf bedeutenden Social-Media-Sites aufbauen. Die jüngste Studie zu Cone Business in Social Media zeigt, dass "93% der Amerikaner glauben, dass ein Unternehmen in sozialen Medien präsent sein sollte und 85% glauben, dass diese Unternehmen diese Dienste nutzen sollten, um mit Verbrauchern zu interagieren." Von den Studie Responders:
- 60% der Amerikaner regelmäßig mit Unternehmen auf einer Social-Media-Website interagieren,
- 43% der Verbraucher sagen, dass Unternehmen soziale Netzwerke verwenden, um die Probleme der Verbraucher zu lösen, und > - 41% glauben, dass Unternehmen Social-Media-Tools nutzen sollten, um Feedback zu Produkten und Dienstleistungen zu erhalten.
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