Ihre Rechte als Angestellter nach dem FMLA

Vor 1993, als das FMLA (Familien- und Krankenurlaubgesetz) verabschiedet wurde, war nicht verpflichtet, einem Angestellten Urlaub zu gewähren, der entweder zu krank war, um zu arbeiten, oder Zeit brauchte, um sich um ein neugeborenes, neu adoptiertes Kind oder um einen schwerkranken Elternteil, ein Kind oder einen Ehepartner zu kümmern. Wenn Sie aus einem dieser Gründe eine Pause von der Arbeit einlegten, haben Sie vielleicht keine Arbeit mehr, zu der Sie zurückkehren könnten.

Was ist das FMLA?

Das FMLA erlaubt berechtigten Mitarbeitern aus den folgenden Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten:

• Der Mitarbeiter hat eine Krankheit, die ihn arbeitsunfähig macht.
• Der Mitarbeiter hat geboren.
• Der Mitarbeiter kümmert sich um sein neugeborenes, neu adoptiertes Kind oder um ein Kind, das bei der Pflegekraft untergebracht wurde.
• Der Arbeitnehmer muss für seinen schwerkranken Ehegatten, sein Kind (unter 18 Jahren, außer unter bestimmten Umständen) oder seine Eltern sorgen.
• Der Angestellte muss die Angelegenheiten der Nationalgarde oder des Reservepersonals mit folgenden qualifizierenden Anforderungen verwalten:
  • Kurzfristige Bereitstellung
  • Militärische Veranstaltungen und damit verbundene Aktivitäten
  • Kinderbetreuung und Schulaktivitäten
  • Finanzielle und rechtliche Regelungen
  • Beratung
  • Ruhe und Erholung
  • Aktivitäten nach der Einführung
  • Zusätzliche Aktivitäten, bei denen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer dem Urlaub zustimmen
• Der Arbeitnehmer muss ein Mitglied des Militärdienstes betreuen, das eine schwere Krankheit oder Verletzung hat, die während seines aktiven Dienstes im Dienst auftritt. Der Arbeitgeber kann innerhalb von 12 Monaten 26 Wochen Urlaub nehmen.

Wie werden berechtigte Mitarbeiter von der FMLA geschützt?

Wenn Sie im Rahmen von FMLA Urlaub nehmen, schützt es Sie auf folgende Weise:

• Wenn Sie zur Arbeit zurückkehren, muss Ihr Arbeitgeber Sie wieder an den gleichen Arbeitsplatz vor Beginn Ihres Urlaubs oder an ein Äquivalent zurückgeben.
• Ihr Arbeitgeber muss Ihre Gruppengesundheitsleistungen während Ihres Urlaubs fortsetzen.

• Ihr Arbeitgeber kann Ihre aufgelaufenen Leistungen nicht entfernen, z. B. Dienstalter oder bezahlte Freistellung. Sie werden diese Leistungen jedoch während Ihres Urlaubs nicht mehr erhalten.
• Ein Arbeitgeber kann Sie nicht diskriminieren, wenn Sie im Rahmen des FMLA Urlaub nehmen.

Wer ist berechtigt, unbezahlten Urlaub nach dem FMLA zu nehmen?

Um Anspruch auf unbezahlten Urlaub im Rahmen des FMLA zu haben, müssen Sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Sie müssen bei einem Arbeitgeber arbeiten, der mindestens 20 Wochen des aktuellen oder vorangegangenen Kalenderjahres mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt. Diese Angestellten müssen innerhalb von 75 Meilen von Ihrer Baustelle arbeiten.
• Sie müssen mindestens 12 Monate lang und nicht unbedingt aufeinanderfolgend mindestens 1 250 Stunden in dem Zeitraum gearbeitet haben, der Ihrem Urlaub unmittelbar vorausgeht.

Was sind Ihre Voraussetzungen, um unbezahlten Urlaub unter dem FMLA zu nehmen?

Wenn Sie unbezahlten Urlaub unter dem FMLA nehmen möchten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie Urlaub nehmen müssen, ich. e. "vorhersehbarer Urlaub", müssen Sie ihn mindestens 30 Tage vor Beginn Ihres Urlaubs beantragen. Wenn dein Bedürfnis, Urlaub zu nehmen, plötzlich ist, ich. e. "unvorhersehbarer Urlaub", müssen Sie so bald wie möglich beantragen. Sie müssen die üblichen und üblichen Einbuchungsverfahren Ihres Arbeitgebers befolgen, es sei denn, Sie haben ungewöhnliche Umstände.

• Sie müssen Ihren Arbeitgeber wissen lassen, wie Sie Ihren Urlaub planen. Willst du alle auf einmal Abschied nehmen? Müssen Sie gelegentlich Urlaub nehmen oder müssen Sie Urlaub mit einem reduzierten Stundenplan machen? Zeitweiliger Urlaub bedeutet, dass Sie Zeiträume von der Arbeit nehmen. Ein verkürzter Urlaubsplan bedeutet, dass Sie weniger als Ihr regulärer Zeitplan arbeiten, d. e. , weniger Stunden pro Woche. Wenn Sie einen vorübergehenden Urlaub oder einen reduzierten Urlaubsplan für ein Neugeborenes oder ein neu adoptiertes oder Pflegekind nehmen, müssen Sie die Zustimmung Ihres Arbeitgebers haben.
• Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, wenn Sie Urlaub nehmen, um sich um einen kranken Verwandten zu kümmern oder wenn Sie Urlaub nehmen, wenn Ihre eigene Krankheit Sie daran hindert, zu arbeiten. Ein Arzt muss nur Informationen über die Bedingung bereitstellen, für die der Arbeitgeber den Urlaub beantragt. Ihr direkter Vorgesetzter kann aufgrund von Datenschutzbedenken nicht mit Ihrem Gesundheitsdienstleister Kontakt aufnehmen.
• Sie müssen während des Urlaubs unter dem FMLA weiterhin für Ihren Anteil an den Gesundheitsleistungen der Gruppe aufkommen.
• Sie müssen Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie nach Ende Ihres Urlaubs wieder arbeiten möchten. Sie müssen Ihren Arbeitgeber auch informieren, wenn sich der Umstand ändert, dass Sie Urlaub haben, z. B. wenn Sie länger Urlaub nehmen müssen oder wenn Sie früher als erwartet zur Arbeit zurückkehren möchten.
• Wenn Ihr Arbeitgeber Sie darum bittet, müssen Sie den Nachweis erbringen, dass Sie bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren.

Staatliche Familien- und Krankenurlaubsgesetze

Mehrere Staaten haben ihre eigenen Familien- und Krankenurlaubsgesetze. Ihr Arbeitgeber muss, wenn er durch FMLA und durch ein Gesetz über staatliche Familien- und Krankenpflege abgedeckt ist, berechtigten Arbeitnehmern gestatten, nach dem Gesetz Urlaub zu nehmen, das den Arbeitnehmern größere Vorteile bietet. Wenn Sie herausfinden möchten, ob Ihr Staat ein Familien- und Krankenurlaubsrecht hat, wenden Sie sich an das Arbeitsamt Ihres Staates.

Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber die FMLA nicht einhält?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen das Recht verweigert, einen Urlaub nach dem FMLA zu nehmen, können Sie eine Beschwerde bei der Lohn- und Stundenabteilung der Abteilung für Beschäftigungsstandards des US-Arbeitsministeriums einreichen. Wenden Sie sich an Ihr Bezirksamt der Lohn- und Stundenabteilung.

Weitere Informationen zum FMLA

Ausführlichere Informationen zum FMLA finden Sie auf der Website des US-Arbeitsministeriums.

_{Quelle: Berater für Familie und medizinischen Urlaub. US-Arbeitsministerium.}