Auf der Suche nach einem Job - Ihre Rechte und Pflichten

Wenn Sie nach einer Arbeit suchen, gibt es Rechte, die Sie sich wünschen, und Verantwortlichkeiten, die Sie haben. Sie möchten, dass Arbeitgeber zumindest als Bewerber respektvoll mit Ihnen umgehen. Das sollte beginnen, wenn sie eine Stelleneröffnung ankündigen und während des gesamten Einstellungsprozesses fortfahren, bis sie eine endgültige Entscheidung treffen - auch wenn Sie am Ende kein Jobangebot bekommen.

Während wir als Arbeitsuchende bestimmte Rechte haben sollten, behandeln viele Arbeitgeber ihre Bewerber leider nicht so gut, wie sie sollten.

Sie können nur hoffen, dass diejenigen, denen Sie begegnen, das Richtige tun.

Was Sie kontrollieren können, ist, wie Sie sich während einer Jobsuche verhalten. Als Arbeitssuchender haben Sie bestimmte Aufgaben, und wenn Sie sie ernst nehmen, werden Sie ein erfolgreicher Kandidat. Hier sind Ihre Rechte und Pflichten bei der Suche nach einem Job.

Sie haben das Recht auf:

Eine ehrliche Stellenanzeige

Eine Stellenanzeige sollte die verfügbare Position vollständig und genau beschreiben. Es sollte Details über die Arbeitspflichten enthalten, besonders wenn sie sich von dem unterscheiden, was man in diesem Beruf erwarten würde. Der Arbeitgeber sollte die Arbeitsstunden angeben, die von Ihnen erwartet werden, wenn sie von dem abweichen, was als normal für dieses Feld angesehen wird.

Eindeutige Anforderungen an den Arbeitsplatz

Wenn der Arbeitgeber spezifische Anforderungen hat, die nicht flexibel sind, sollten sie dies deutlich machen. Die Verwendung von Sprache wie "muss", "keine Ausnahmen" und "gelten nur, wenn Sie diese Anforderung erfüllen" lässt wenig Raum für Missverständnisse.

Wenn der Arbeitgeber über bestimmte Anforderungen flexibel ist, kann er dies mithilfe von Wörtern wie "bevorzugt" angeben.

Benachrichtigung, dass Sie den Job nicht erhalten haben

Der Arbeitgeber sollte Sie benachrichtigen, wenn er eine Einstellung vorgenommen hat Entscheidung. Dazu gehört auch, dass Sie benachrichtigt werden, wenn sich eine Entscheidung verzögert. In diesem Fall sollten sie dich wissen lassen, ob du noch im Rennen bist.

Respektiere deine Zeit

Die Zeit von jedem ist wertvoll, einschließlich deiner. Der Interviewer sollte Sie nicht auf Ihren Termin warten lassen.

Ein Angebot, das nicht rückgängig gemacht wird

Manchmal wird ein Arbeitgeber einen Bewerber einstellen, um das Angebot zurückzunehmen, bevor die Neueinstellung überhaupt beginnt. Es ist schwer, wenn man erst einmal für einen Job abgelehnt wird, aber noch herzzerreißender ist es, ein Angebot rückgängig zu machen. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass er tatsächlich jemanden einstellen kann, bevor er den Kandidaten informiert.

Sie sind verantwortlich für:

Keine Bewerbung für einen Job, es sei denn, Sie erfüllen die Anforderungen

Wenn Sie sich eine Stellenanzeige ansehen, müssen Sie wissen, welche Anforderungen ein Muss sind und welche bevorzugt werden. Fühlen Sie sich frei, sich für einen Job zu bewerben, wenn Sie nicht alle bevorzugten Anforderungen erfüllen, aber wenn der Arbeitgeber sagt "nicht gelten, es sei denn, Sie haben diese Anforderung" dann nehmen Sie sie beim Wort und suchen Sie woanders.Wenn die Ankündigung nicht anzeigt, ob eine Anforderung ein Muss oder nur bevorzugt ist, verwenden Sie Ihr Urteil darüber, ob Sie sich bewerben oder nicht.

Die Wahrheit über Ihren Lebenslauf, Ihre Bewerbung und Ihr Vorstellungsgespräch mitteilen

Lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf oder während eines Teils des Bewerbungsprozesses. Lies haben eine Art, dich einzuholen. Wenn Sie unter Vorspiegelung falscher Tatsachen eingestellt werden und die Wahrheit später bekannt wird, besteht eine gute Chance, dass Ihr Boss Sie entlassen wird.

Diese Indiskretion kann Ihren Ruf auf Jahre hinaus verfolgen.

Pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen

Wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, macht es Sie nicht nur schlecht, es stört auch die Zeitpläne anderer. Der Interviewer bleibt hängen und wartet darauf, dass Sie auftauchen … es sei denn, er hebt Ihren Termin ganz auf. Ihre Langsamkeit wirkt sich auch auf Kandidaten aus, deren Interviews nach Ihrem geplant sind. Planen Sie eine Einweisung in das Gebäude ein, in dem das Gespräch mindestens eine halbe Stunde früher stattfinden soll (gehen Sie erst 15 Minuten vor Ihrem Termin hinein). Berücksichtigen Sie Verzögerungen wie Verlust oder andere Transportprobleme.

Respekt gegenüber dem Receptionist oder Sekretär

Wenn Sie nicht glauben, dass Sie höflich zu der Person sein sollten, die Sie begrüßt, wenn Sie für ein Interview ankommen, einfach weil es das Richtige ist, dann ist dies ein weiterer wichtiger Grund.

Empfangspersonal und Sekretärin sind die Torwächter ihrer Arbeitgeber. Wenn Sie das Büro anrufen, um nach Ihrem Interview zu folgen, möchten Sie die Person, die Ihren Anruf durch (oder nicht) auf Ihrer Seite stellen kann. Darüber hinaus wird der Rezeptionist oder Sekretär wahrscheinlich mehr oder weniger seinem Chef über Ihr Verhalten erzählen.

Den Arbeitgeber immer wissen lassen, wenn Sie sich entscheiden, ein Angebot abzulehnen

Sobald Sie sich entschließen, ein Stellenangebot abzulehnen, informieren Sie den Arbeitgeber. So wie Sie wissen möchten, dass Sie nicht eingestellt wurden, damit Sie nach einer Arbeit suchen können, müssen sie wissen, damit sie ein Angebot an einen anderen Kandidaten ausdehnen können.