Tipps für die Suche nach einem Job mit einem guten Vorsorgeplan

Für Jobsuchende, die das Glück haben, mehr als eine Beschäftigungsoption zur Auswahl zu haben, ist es wichtig, über das Gehalt hinauszublicken und die anderen von Ihrem potenziellen Arbeitgeber angebotenen Leistungen zu bewerten.

Dazu gehören Dinge wie Gesundheit, Lebens- und Invalidenversicherung, Urlaubszeit und Sommerfreitage. Gute Arbeitgeberleistungen beinhalten auch einen guten Pensionsplan. Ja, einige Pensionspläne sind besser als andere.

Ein wirklich guter kann den Wert Ihrer Position bei einem Arbeitgeber erhöhen und kann sogar ein höheres Gehalt bei einem anderen Arbeitgeber übertrumpfen.

Wie man Altersvorsorgepläne bewertet

Was macht einen Pensionsplan besser als einen anderen? Hier finden Sie einige Richtlinien zum Vergleich.

Arbeitgeber-Pensionsplan-Typen

Es gibt verschiedene Arten von Plänen, und Arbeitgeber können mehr als eine oder eine Kombination aus allen drei anbieten.

Leistungsorientierte Pläne. Das am wenigsten verbreitete, aber höchst wertvolle ist als ein leistungsorientierter Plan bekannt, den die meisten von uns als einen traditionellen Pensionsplan betrachten. Bei dieser Art von Plan leistet der Arbeitgeber Beiträge auf das Konto des Arbeitnehmers und garantiert ein gewisses monatliches Einkommen bei der Pensionierung.

Dies kann ein Prozentsatz des Gehalts oder ein spezifizierter Dollarbetrag sein. Wie viel Sie erhalten, kann auf Ihrer Zeit mit der Firma, Ihrem Alter, Ihrem Gehalt, sowie anderen Faktoren basieren. Vorsorgepläne werden durch die Pension Benefit Guaranty Corp. geschützt, eine Regierungsbehörde, die eingreift, wenn ein Unternehmen versagt oder ein Pensionsversprechen nicht erfüllen kann.

Noch in den 80er Jahren boten fast 80 Prozent der großen Unternehmen ihren Mitarbeitern einen leistungsorientierten Plan an. Jetzt ist diese Zahl unter 30 Prozent und es wird nur erwartet, dass sie abnimmt. Wenn Sie das Glück haben, einen Arbeitsplatz mit einem leistungsorientierten Plan zu erhalten, sollten Sie dessen Wert beim Vergleich von Angeboten sorgfältig berücksichtigen.

Ein leistungsorientierter Plan kann Ihrem langfristigen Ruhestand erhebliche Einkünfte bringen. Prüfen Sie jedoch, was mit dem leistungsorientierten Plan passiert, wenn Sie das Unternehmen vor der Pensionierung verlassen. Viele leistungsorientierte Renten sind nicht portabel, dh Sie können sie nicht mitnehmen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Einige Unternehmen bieten zwar Kassenpläne an, die in ein individuelles Rentenkonto oder 401k verschoben werden können, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln.

Definierte Beitragspläne. Eine weitaus üblichere Option in diesen Tagen ist der Plan mit festgelegten Beiträgen, wie z. B. ein Plan 401 (k), 403 (b) oder 457 (b). Es gibt keinen festen Betrag, der bei der Pensionierung versprochen wird. Stattdessen muss der Mitarbeiter eine bestimmte Menge an Vorsteuer-Gehaltsabrechnungsdollar sparen und dazu beitragen, wie sie investiert werden, und das Konto jetzt und im Ruhestand verwalten.

Im Gegensatz zu Renten, die das Pensionsrisiko in das Unternehmen einbringen, überlassen beitragsorientierte Pläne das Risiko und den größten Teil der Arbeit dem Arbeitnehmer.Auf der anderen Seite kann das Geld steuerbegünstigt bleiben, selbst wenn Sie einen Job verlassen.

Was einen 401 (k) -Plan großartig macht, sind seine Investitionsoptionen und sein Arbeitgeber-Match. Anlagemöglichkeiten sollten kostengünstige, unentgeltliche Investmentfondsoptionen sowie einen Lebenszyklusfonds umfassen, der es einem professionellen Manager ermöglicht, die Auswahl für Sie zu treffen.

Große Pläne bieten auch Arbeitgeber-Matching in der 401 (k), wo der Arbeitgeber bis zu 6 Prozent für jeden Dollar (oder 50 bis 75 Cent auf den Dollar) beiträgt, die Sie beitragen. Einige Unternehmen stimmen die Arbeitnehmerbeiträge mit dem Unternehmensbestand ab.

Zu ​​den beitragsorientierten Plänen zählen auch Gewinnbeteiligungspläne, Geldkaufpläne und Aktienprämien. Sie sind alle sehr ähnlich, da die Arbeitgeber jedes Jahr den Arbeitnehmern etwas extra anbieten. Mit einem Gewinnbeteiligungsplan teilen die Arbeitgeber jedes Jahr einen Prozentsatz des Unternehmensgewinns den Mitarbeitern zu. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, jedes Jahr den Gewinn zu zahlen.

Bei Geldbeschaffungsplänen müssen Arbeitgeber jährliche Beiträge von einem bestimmten Prozentsatz auf das Konto jedes Mitarbeiters leisten. Wenn Arbeitgeberbeiträge in Form von Aktien geleistet werden, handelt es sich um einen Aktienbonus oder einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP).

Jeder dieser Pläne fügt Sparoptionen und potenzielle Dollar für den Ruhestand hinzu.

Individuelle Altersvorsorgekonten. Eine andere Art von Altersvorsorge, die ein Arbeitgeber anbieten kann, ist ein individuelles Altersvorsorgekonto oder ein IRA-Plan, zu dem der Arbeitnehmer jedes Jahr einen bestimmten Betrag beiträgt, und der Arbeitgeber kann entsprechende Beiträge leisten oder nicht. Es gibt verschiedene Arten von IRAs, einschließlich SEP IRAs und SIMPLE IRAs. Die verschiedenen Kontoarten variieren in Bezug darauf, wie viel Sie pro Jahr beitragen können und wie viel Ihr Arbeitgeber für die Beiträge verantwortlich ist. Wichtiger für Sie sind die Investitionsmöglichkeiten und Arbeitgeberbeiträge.

Wie ein 401 (k) sind IRA-Guthaben tragbar und können jederzeit wieder angelegt werden. Mitarbeiter haben möglicherweise eine noch breitere Palette an Investitionsmöglichkeiten in einer IRA. Dennoch ist es sinnvoll, kostengünstige und diversifizierte Investmentfonds zu bevorzugen.

Mehrere Optionen. Ihr potenzieller Arbeitgeber kann eine oder mehrere dieser Ruhestandsoptionen anbieten, was für Sie von großem Vorteil ist. Wenn Sie ein Gefühl für diese Vorteile bei der Abwägung von Stellenangeboten bekommen, können Sie feststellen, dass ein großartiger Pensionsplan ein Angebot klar hervortreten lässt.

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