Arbeitsplatz Flexibilität Definition, Fähigkeiten und Beispiele

Was bedeutet Arbeitsplatzflexibilität? Warum ist es wichtig? Flexibel zu sein, wenn es um Arbeit geht, ist viel wert. Mitarbeiter, die ihre Arbeit flexibel angehen, werden in der Regel von den Arbeitgebern höher bewertet. Flexibilität im Job beinhaltet die Bereitschaft und Fähigkeit, auf veränderte Umstände und Erwartungen schnell zu reagieren.

Warum Arbeitgeber flexible Mitarbeiter schätzen

Flexibel orientierte Arbeiter sagen nie: "Es ist nicht meine Aufgabe" oder "Muss ich?" wenn sie aufgefordert werden, eine neue Aufgabe zu übernehmen.

Flexible Mitarbeiter ändern ihre Herangehensweise an Aufgaben basierend auf den Präferenzen der Stakeholder und den einzigartigen Anforderungen jeder Situation.

Für Arbeitgeber bedeutet es, dass Mitarbeiter, die bereit sind, ihre Stellenbeschreibung zu verlassen, mit Arbeitern mehr erreichen können, die in der Lage sind, mehr Verantwortung zu übernehmen, andere Aufgaben zu erledigen und mehr bei der Arbeit zu tun. Es bedeutet auch, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht dazu überreden muss, mehr Arbeit zu übernehmen. Flexible Mitarbeiter sind bereit, alles zu tun, was erforderlich ist, um die Aufgabe zu erfüllen oder die Aufgabe zu erledigen.

Warum Mitarbeiter Value Flexible Manager

Flexibilitätskompetenzen sind auch für das Anforderungsmanagement beim Umgang mit Mitarbeitern relevant. Flexible Manager behandeln Mitarbeiter als Individuen und bemühen sich, persönliche Stile und Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Manager, die flexibel sind, bieten Arbeitern mehr Spielraum für die Art und Weise, wie sie ihre Ziele erreichen. Sie bewerten die Bedürfnisse der Mitarbeiter und geben Feedback, Anleitung und Anerkennung individuell zur Leistungsoptimierung.

Beispiele bei Bewerbungsgesprächen teilen

Unabhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, kommt Ihrer Bewerbung zugute, wenn Sie den Interviewern Beispiele zeigen können, wie Sie flexibel und bereit sind, Kurs ändern.

Beispiele für Workplace Flexibility Skills

Sehen Sie sich diese Beispiele für Flexibilität an und passen Sie Ihre Interview-Antworten an, um Beispiele dafür zu zeigen, wie Sie bei der Arbeit flexibel waren.

A - L

• Ein Versehen mit Kostenabrechnungen zulassen und alternative Wege vorschlagen, um ähnliche Fehler zu vermeiden
• Erlaubt Mitarbeitern, wenn möglich von zu Hause aus zu arbeiten, um die Arbeit mit Familienpflichten auszugleichen
• Stil und Vorlieben analysieren einzelner Untergebener
• Beurteilung der Bedürfnisse und Vorlieben einzelner Kunden
• Anpassen von Anschreiben zur Betonung von Fähigkeiten, die den spezifischen Anforderungen von Zielaufträgen entsprechen
• Routineaufgaben delegieren, um Prioritäten zu setzen
• Wichtige Mitarbeiter, die an Schneetagen von zu Hause aus arbeiten
• Ermöglichen, dass Angestellte die An- und Abreisezeiten ändern können, solange sie die vorgeschriebene Anzahl an Stunden arbeiten
• Bewertung von alternativen Prozessen zur Bearbeitung von Kreditanträgen einleiten
• Lernkomplex, neu Software, die die Effizienz steigert
• Auf konstruktive Kritik im Rahmen einer Leistungsüberprüfung aufmerksam hören

O - Z

• Angebot zur Abdeckung der Verantwortlichkeiten eines Kollegen, während sie im Urlaub ist
• Überstunden während eines Jahres-Crunches zu arbeiten
• Die Arbeit eines produktiven Mitarbeiters häufiger loben, weil sie Feedback will
• Bereitstellen von Schulzeit für die Eltern
• Die an diesem Tag geplante Arbeit beiseite schieben, um auf ein aufkommendes Problem zu reagieren
• Untergebene belohnen, die wirkungsvolle Vorschläge machen
• Die Aufmerksamkeit auf einen Kunden lenken, der die Anlage betritt, obwohl er in detaillierte Aufgaben eingetaucht ist
• einige traditionelle Kommunikation als eine Möglichkeit, um potenzielle Schüler zu engagieren
• Kunden über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen zu befragen und die Service-Lieferung basierend auf den Ergebnissen zu modifizieren
• Ein Verkaufsgespräch an die einzigartigen Bedürfnisse eines Kunden anpassen
• Freiwilligenarbeit, um Ihre Zeitplan für die Bedürfnisse eines anderen Mitarbeiters
• Freiwilligenarbeit, um die Führung für eine wichtige Präsentation zu übernehmen, wenn ein Kollege an einer Krankheit erkrankt
• Überstunden machen, um einem Kollegen zu helfen eine Frist für einen Finanzierungsvorschlag einhalten

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