Beispiel-Referenzschreiben für einen bewerteten Mitarbeiter

Benötigen Sie ein Beispiel, das Sie als Leitfaden verwenden können, wenn Sie ein Mitarbeiterreferenzschreiben schreiben? Die Referenzbriefvorlage beschreibt die Grundlagen zum Schreiben einer Empfehlung für einen Mitarbeiter. Dieser Beispielverweis enthält ein Beispiel.

Wenn ein Mitarbeiter geschätzt und geschätzt wird, sollte das Empfehlungsschreiben, das Sie schreiben, dieses Gefühl dem potenziellen neuen Arbeitgeber vermitteln. Wenn der Mitarbeiter noch bei Ihrer Organisation ist, haben Sie hoffentlich ihren Wert an sie weitergegeben.

Mitarbeiter suchen aus vielen Gründen neue Jobs. Ihr Angestellter kontrolliert einige Gründe nicht vollständig, warum er Ihren Angestellten verlassen könnte. In der Vergangenheit hat meine Firma Angestellte verloren, die zurück in die Schule gehen, heiraten und in den Heimatstaat des Ehepartners ziehen, weil der Ehepartner mit einer frischgebackenen Doktorarbeit einen neuen Job in einem anderen Bundesstaat angenommen hat und näher an der Not leidet. , alternde Eltern. Diese Gründe können Sie nicht kontrollieren.

Diese Personen, die erfolgreich für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, verdienen jede Hilfe, die Sie ihnen geben können, um eine Beschäftigung an ihrem neuen Standort zu finden.

Also ausgezeichnete Mitarbeiter, die eine Gelegenheit nutzen, die Sie derzeit nicht bieten können. Sie gehen für eine 10-20% ige Gehaltserhöhung, übernehmen eine Führungsrolle, lernen eine neue Programmiersprache, diversifizieren Branchen und vieles mehr - gute Gründe.

Erfahren Sie mehr über die Bereitstellung von Referenz- und Empfehlungsschreiben. Beachten Sie meine allgemeinen Empfehlungen zum Beantworten von Anforderungen für Referenzprüfungen.

Beispielreferenzbuchstabe

Verwenden Sie diesen Referenzbuchstaben, um eigene Referenzbuchstaben zu schreiben.

Datum

Lieber Jonathan Meijer:

Rebecca Jacobson berichtete mir von März 2006 bis August 2011 bei der Fisher Corporation. Sie war Marketing-Spezialistin und arbeitete in den meisten Bereichen der Marketingabteilung unseres Unternehmens.

Als Marketing-Generalist. Rebecca trug zur Marketingkommunikation bei, indem sie Pressemitteilungen für gezielte Medien verfasste, bei der Errichtung von Handelsmessen half und die Produktnachricht und Marketingmaterialien entwickelte, um Kunden anzulocken.

Sie arbeitete auch mit sozialen Medien zusammen, indem sie unsere Accounts bei Twitter, Facebook und verschiedenen anderen sozialen Medien einrichtete und überwachte. In dieser Eigenschaft war Rebecca unsere Social-Media-Präsenz im Web. Sie reagierte auf Kundenbedürfnisse und führte ein ständiges Gespräch mit Kunden und potenziellen Kunden. Sie koordinierte mit anderen Mitarbeitern, um die Kundenbedürfnisse zu erfüllen.

Ich habe es genossen mit Rebecca zu arbeiten. Sie war darauf erpicht, neue Bereiche des Marketings zu erlernen und hat eine hervorragende Arbeit geleistet, um unsere Marketingbemühungen auf soziale Medien auszudehnen. Unsere Facebook-Reichweite stieg um Tausend, nachdem sie unser Konto eröffnet hatte. Rebecca war auch eine ausgezeichnete Autorin mit einem kreativen Ansatz bei der Entwicklung unserer Marketingmaterialien.

Als Teamplayerin arbeitete Rebecca gut mit ihren Marketingkollegen zusammen. Als Spezialistin mit vielen Aufgabenbereichen hat sie konkurrierende Bedürfnisse mit Humor und Professionalität in Einklang gebracht.

Sie war in der Lage, Medien zu identifizieren und Presseberichte für unsere Produkte zu erhalten.

Rebecca war dafür bekannt, dass sie von den Messen zurückkam und Informationen über Hunderte von potentiellen Kunden besaß, die von der Verkaufsabteilung kontaktiert werden sollten.

Ich empfehle Rebecca für jede Position, die sich auf ihre Fähigkeiten und ihre nachgewiesenen Leistungen im Marketing stützt. Sie war eine bemerkenswerte Kollegin und Mitarbeiterin.

Rufen Sie mich an, wenn Sie zusätzliche Informationen benötigen. Ich würde mich freuen, Ihnen mehr über Rebeccas Leistungen bei der Fisher Corporation zu erzählen.

Grüße,

Michael R. Cox

Director of Marketing

Büro: 734-233-4801 oder Cell: 734-998-3208

Eine Kopie des Referenzbriefes, nach Überprüfung durch Personalabteilung in der Personalakte des Mitarbeiters.

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