Empfehlungsschreiben Beispiel für einen geschätzten Mitarbeiter

Sie suchen ein Empfehlungsschreiben, das Sie als Leitfaden verwenden können, wenn Sie eigene Empfehlungsschreiben verfassen? Dieses Empfehlungsschreiben ist für einen geschätzten Mitarbeiter geschrieben, der aus familiären Gründen an eine neue Stelle an einem neuen Standort wechselt. Aufgrund der Art ihrer Arbeit haben Sie zugestimmt, dass ein Mitarbeiter vor Ort benötigt wird.

Sie investieren in die Unterstützung dieses Mitarbeiters, um Ihre Karriere an ihrem neuen Standort voranzubringen, da Sie das Engagement und den Beitrag des Mitarbeiters während ihrer Zeit in Ihrer Organisation schätzen.

Mitarbeiter müssen Ihre Organisation aus Gründen verlassen, die die Umsiedlung von Ehepartnern, den Abschluss von Colleges, Familienbedürfnisse und Werbechancen umfassen, die Ihre Organisation derzeit nicht anbieten kann.

Speziell für einen Mitarbeiter, den Sie bewertet haben, hilft ein Empfehlungsschreiben dem Mitarbeiter, seinen nächsten Job zu bekommen.

Der Empfehlungsbrief, der auf Firmenbriefpapier geschrieben ist, mit einer deutlich gedruckten Adresse und Telefon sowie dem Namen und der Berufsbezeichnung des Empfängers, bietet einen manchmal notwendigen Schub für die Anmeldedaten eines Arbeitssuchenden. Die Tatsache, dass der Brief existiert, sagt viel über die Integrität und Beiträge seines Themas an einen potenziellen Arbeitgeber.

Sie möchten, dass Ihre Personalabteilung Ihren Empfehlungsbrief überprüft, bevor Sie ihn senden. Einige Organisationen haben Richtlinien, die diese Aufsicht erfordern. andere fordern die Mitarbeiter auf, keine Empfehlungsschreiben zu schreiben.

Sie bevorzugen, dass alle Empfehlungen aus dem Personalwesen stammen.

Machen Sie sich mit den Richtlinien Ihrer Organisation vertraut, bevor Sie einen Empfehlungsbrief schreiben.

Empfehlungsschreiben Beispiel

Verwenden Sie dieses Empfehlungsschreiben, um über einen Mitarbeiter zu schreiben, der positive Beiträge für Ihre Organisation geleistet hat. Dies ist für einen Mitarbeiter, dem Sie helfen möchten.

24. September 2016

o Wen es betrifft:

Dies ist ein Empfehlungsschreiben für Linda Fisher. Linda berichtete mir für die letzten vier Jahre als meine administrative Assistentin in der Abteilung für Ausbildung und Organisationsentwicklung an der State University.

Während Lindas Titel Verwaltungsassistentin war, beschreibt der Titel ihre tatsächlichen Beiträge an die Abteilung nicht genau. Sie war der Klebstoff, der alle Aktivitäten der Abteilung zusammenhielt. Sie war bei allen Beratungsprojekten und Schulungen an der Spitze und koordinierte die Schritte bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung.

Linda war für die Leitung des Büros verantwortlich und zwei Rezeptionisten / Disponenten, die die Teilnehmer an Sitzungen teilnahmen, berichteten ihr. Darüber hinaus berichteten alle studentischen Mitarbeiter der Abteilung an Linda, die ihre Arbeit zugeteilt und überwacht hat.

Linda war das offizielle Gesicht der Abteilung an der Universität.Sie führte alle anfänglichen Bedarfsanalysen mit potenziellen Kunden durch und verfolgte die Suche nach potenziellen Schulungskursen und Seminaren, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen könnten.

Sie unterstützte mich bei jedem Aspekt meiner Arbeit von der Entwicklung von Schulungsunterlagen, PowerPoint-Präsentationen und visuellen Hilfsmitteln bis hin zur Sicherstellung, dass die Schulungsräume versorgt wurden.

Linda trug wesentlich zum Erfolg unserer Abteilung bei. Sie übernahm begeistert zusätzliche Aufgaben, sobald sie verfügbar waren, und behandelte jede neue Rolle professionell. Linda wird von den Abteilungsmitgliedern und dem gesamten Fakultäts- und Verwaltungspersonal, dem wir dienen, schmerzlich vermisst.

Linda will aus familiären Gründen umziehen. Es ist meine Hoffnung, dass dieses Empfehlungsschreiben ihr helfen wird, eine Position zu finden, die ihre vielen Fähigkeiten ausnutzt. Es tut uns leid, Linda gehen zu sehen, aber wir verstehen vollkommen, dass ihre Priorität die Bedürfnisse ihrer Familie sein muss.

Ich bin glücklich, dass ich die Gelegenheit hatte, mit Linda zusammenzuarbeiten und hoffe, dass Sie, wenn Sie ihr nächster Arbeitgeber werden, sie genauso schätzen wie wir.

Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie zusätzliche Informationen benötigen oder benötigen.

Ich habe meine Bürotelefonnummer und meine Handynummer beigefügt, damit Sie mich direkt zur Nachverfolgung erreichen können.

Grüße,

Stephanie Harris

Direktorin für Ausbildung und Organisationsentwicklung

Staatliche Universität

Büro: 517-687-3469 oder Cell: 517-272-3465

Eine Kopie der Empfehlung Brief, nach einer Überprüfung durch Personal Personal, sollte in der Personalakte des Angestellten gelegt werden. Dies stellt sicher, dass es in Zukunft verfügbar ist.

Falls der entlassene Mitarbeiter beschließt, sich in Ihrem Unternehmen erneut zu bewerben, liefert das Referenzschreiben nützliche Unterlagen zu den Fähigkeiten und Beiträgen während der vorherigen Beschäftigung.

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