Kritisch Denken Definition, Fähigkeiten und Beispiele

Kritisches Denken ist eine der begehrtesten Eigenschaften, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Arbeitgeber nennen diese Fähigkeit als eine Qualifikation für eine breite Palette von Stellenangeboten, die sowohl berufliche als auch nicht-berufliche Positionen umfassen. Unabhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, sind kritische Denkfähigkeiten ein gefragtes Gut.

Lesen Sie unten eine detaillierte Definition des kritischen Denkens, einschließlich Beispiele für die Art und Weise, wie Menschen kritisches Denken nutzen, und eine Liste kritischer Denkfähigkeiten.

Lesen Sie dann nach, wie Sie Ihre eigenen kritischen Denkfähigkeiten während Ihrer Arbeitssuche demonstrieren können.

Was ist kritisches Denken?

Kritisches Denken umfasst die Auswertung von Quellen wie Daten, Fakten, beobachtbaren Phänomenen und Forschungsergebnissen. Gute kritische Denker können aus einer Menge von Informationen vernünftige Schlussfolgerungen ziehen und zwischen nützlichen und weniger nützlichen Details zur Lösung eines Problems oder einer Entscheidung unterscheiden.

Kritische Denker können kohärente Gründe für die Annahme einer Position vortragen und fehlerhafte Argumente bezüglich eines Vorschlags oder einer Behauptung entlarven.

Beispiele für kritisches Denken bei der Arbeit

• Eine Triage-Krankenschwester würde kritische Denkfähigkeiten nutzen, um die vorliegenden Fälle zu analysieren und die Reihenfolge zu bestimmen, in der die Patienten behandelt werden sollten.
• Ein Klempner würde kritisches Denken nutzen, um zu bewerten, welche Materialien am besten zu einer bestimmten Aufgabe passen würden.
• Ein Anwalt würde die Beweise überprüfen und kritisches Denken nutzen, um eine Strategie zu entwickeln, um einen Fall zu gewinnen oder zu entscheiden, ob er außergerichtlich handelt.

• Ein Arbeitssuchender würde kritisches Denken nutzen, um eine Vakanz zu analysieren und zu entscheiden, ob er sich für eine Stelle bewerben möchte. Dann würden sie bewerten, welche ihrer Vermögenswerte als Kandidat in einem Interview für diesen Job hervorgehoben werden sollten.

Liste der Fähigkeiten des kritischen Denkens

Im Folgenden finden Sie eine Liste spezifischer Fähigkeiten, die mit kritischem Denken zu tun haben.

Jede Fertigkeit enthält eine Definition.

• Analyse - Analyse bezieht sich auf die Fähigkeit, etwas zu untersuchen und dann verstehen zu können, was es bedeutet oder was es repräsentiert.
• Klärung - Klärung ist die Fähigkeit, Informationen nicht nur neu zu formulieren, sondern leicht verständlich darzustellen.
• Evaluation - Evaluative Skills sind solche, die sich auf die Bewertung oder Beurteilung der Gültigkeit einer Idee beziehen.
• Erläuterung - Erklärung ist ähnlich wie Klarstellung und bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen klar anzugeben und sogar eine eigene Perspektive zu dieser Information hinzuzufügen.
• Inferenz - Dies bezieht sich auf die Fähigkeit, Schlussfolgerungen basierend auf den Informationen zu ziehen, die man erhält (was möglicherweise begrenzt ist).
• Interpretation - Interpretation ist das Verständnis von Information.Oft bezieht es sich auf die Kommunikation der Bedeutung von Informationen in einem Format, das für ein bestimmtes Publikum klar ist.
• Urteil - Bewertung ist wie die Bewertung die Beurteilung einer Idee oder einer Information.
• Objektivität - objektiv zu sein bedeutet, dass Sie eine Idee fair, ohne Voreingenommenheit bewerten.
• Problemlösung - Problemlösung ist eine weitere wichtige Fähigkeit, die darin besteht, ein Problem zu analysieren, eine Lösung zu generieren und diesen Plan zu implementieren und dann zu bewerten.
• Reasoning - Reasoning bezieht sich auf das logische Denken über eine Frage oder ein Problem.

So demonstrieren Sie Ihre kritischen Denkfähigkeiten

Wenn kritisches Denken ein Schlüsselbegriff in den Stellenangeboten ist, für die Sie sich bewerben, möchten Sie Ihre kritischen Denkfähigkeiten während Ihrer gesamten Arbeitssuche hervorheben. Fügen Sie diesen Ausdruck in Lebensläufe, Anschreiben und Interviews ein.

Denken Sie an frühere Rollen zurück, die Sie bereits hatten, von früheren Jobs bis zu Positionen als Freiwillige. Denken Sie an Zeiten, in denen Sie Materialien analysieren oder bewerten mussten, um ein Problem zu lösen. Sie können eines dieser Beispiele ausführlich in Ihrem Anschreiben erwähnen. Sie können auch Aufzählungspunkte in Ihren Lebenslauf aufnehmen, die Ihre kritischen Denkerfahrungen für verschiedene Jobs hervorheben.

Bereiten Sie sich in Interviews darauf vor, spezifische Beispiele für Zeiten anzugeben, in denen Sie kritisches Denken bewiesen haben.

Seien Sie bereit, ein bestimmtes Problem oder eine Herausforderung bei der Arbeit zu erwähnen und erläutern Sie, wie Sie kritisches Denken angewendet haben, um das Problem zu lösen.

Einige Interviewer geben Ihnen sogar ein hypothetisches Szenario oder Problem und bitten Sie, kritische Denkfähigkeiten zu verwenden, um es zu lösen. Erklären Sie in diesem Fall Ihren Denkprozess gründlich dem Interviewer. Er oder sie konzentriert sich in der Regel mehr auf wie Sie auf Ihre Antwort ankommen als auf die Antwort selbst. Der Interviewer möchte sehen, dass Sie Analyse und Bewertung (Schlüsselteile des kritischen Denkens) verwenden.

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