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Die Preisgestaltung der Arbeitsunfallversicherung basiert auf einem System, in dem die Arbeitgeber in Gruppen mit der Bezeichnung Klassifizierungen eingeteilt werden. Jede Klassifikation ist einer Rate zugeordnet. Die Rate für jede Klassifizierung variiert von Staat zu Staat. Alle Arbeitgeber in einem Staat, die einer bestimmten Klassifizierung zugeordnet sind, zahlen den gleichen Satz.
Ungefähr zwei Drittel der Staaten in den USA haben ein vom NCCI entwickeltes Klassifizierungs- und Bewertungssystem eingeführt.
Diese Zustände heißen NCCI-Zustände. Die übrigen Staaten (so genannte unabhängige Staaten) haben eigene Systeme zur Klassifizierung und Bewertung von Arbeitgebern entwickelt.
In vielerlei Hinsicht ähneln die in den unabhängigen Staaten verwendeten Klassifizierungssysteme häufig den NCCI. Wie die NCCI-Staaten verwenden die meisten unabhängigen Staaten ein Klassifizierungssystem, das auf vierstelligen Codes basiert. Darüber hinaus können bestimmte Klassifizierungsbeschreibungen und -codes, die von unabhängigen Staaten verwendet werden, denjenigen ähnlich sein, die von der NCCI verwendet werden (oder sogar identisch sind).
Dieser Artikel dient als Einführung in das NCCI Klassifikationssystem. Es beschreibt den Zweck des Systems und beschreibt die grundlegende Terminologie. Beachten Sie, dass viele der nachfolgend besprochenen Begriffe von unabhängigen Zuständen verwendet werden.
Zweck
Der Zweck des NCCI-Klassifizierungssystems besteht darin, Arbeitgeber mit ähnlichen Tätigkeiten in einer einzigen Klassifikation zusammenzufassen. Arbeitnehmer, die bei denselben Unternehmen beschäftigt sind, sind anfällig für die gleichen Arten von Verletzungen.
Zum Beispiel sind Personen, die Dachinstallationsarbeiten ausführen, Verletzungen durch Stürze, Verbrennungen, Sonneneinstrahlung und Heben schwerer Gegenstände ausgesetzt. Die Arten von Verletzungen, die diese Arbeitnehmer erleiden, sind von einem Arbeitgeber zum anderen relativ konstant. Somit werden alle Arbeitgeber, deren Geschäft aus der Dachinstallation besteht (und keine anderen Tätigkeiten), der gleichen Vergütungsklassifikation für Arbeiter zugewiesen.
Das Klassifizierungssystem stellt sicher, dass die Kosten für die Entschädigung von Arbeitnehmern gerecht unter den Arbeitgebern verteilt werden. Gäbe es kein Klassifizierungssystem, würden alle Arbeitgeber die Kosten der Ansprüche gleich verteilen. Arbeitgeber, die Unternehmen mit einem geringen Risiko von Arbeitsunfällen betreiben, würden diejenigen mit einem höheren Risiko subventionieren.
Der NCCI sammelt für jede Klassifizierung Prämien- und Verlustdaten von Versicherern. Die Agentur verwendet diese Daten, um für jede Klassifizierung einen zustandspezifischen Verlust (oder eine Rate) zu entwickeln. Die Verlustkosten müssen ausreichen, um die Leistungen an Arbeitnehmer sowie die Kosten für die Schadenregulierung zu decken.
Grundklassifikation
Das NCCI-Klassifizierungssystem besteht aus schriftlichen Beschreibungen von Geschäftsvorgängen und vierstelligen Klassifizierungscodes (oder Klassencodes). Ihr Unternehmen erhält eine Basiskategorisierung , die die Art Ihres Unternehmens beschreibt.Die grundlegende Klassifizierung wird durch die Art des Geschäfts bestimmt, das Sie betreiben. Es spiegelt nicht die von einzelnen Mitarbeitern durchgeführten Operationen oder Funktionen wider.
Sagen Sie zum Beispiel, dass Sie eine Firma besitzen, die Bonbons herstellt. Sie beschäftigen zwei Arbeiter, die Hausmeisterarbeit leisten. Sie beschäftigen auch sechzehn Arbeiter, die Süßigkeiten herstellen, sortieren und verpacken.
Ihr Geschäft ist die Herstellung von Süßigkeiten, nicht Hausmeisterarbeit. So sind alle achtzehn Arbeiter als Confection Manufacturing, Code 2041, klassifiziert.
Standard Exceptions
Im Allgemeinen erhalten die von Ihrem Unternehmen beschäftigten Arbeiter die Basisklassifizierung. Einige Mitarbeiter führen jedoch Funktionen aus, die für viele Arten von Unternehmen gelten. Diesen Funktionen werden separate Klassifizierungen zugeordnet, die als Standardausnahmen bezeichnet werden. Zwei Beispiele für Standardausnahmen sind Büroangestellte (Code 8810) und Außendienstmitarbeiter (Code 8742). Da Büroangestellte und Vertriebsmitarbeiter Arbeiten mit geringem Risiko ausführen, ist es unwahrscheinlich, dass sie bei der Arbeit verletzt werden. Somit sind die den Kanzlei- und Verkaufsklassencodes zugeordneten Raten relativ niedrig.
Um als Büroangestellte gewertet zu werden, müssen Angestellte nur Aufgaben erledigen.
Ein Angestellter, der die Hälfte seiner Arbeitstage damit verbringt und den Rest des Tages mit Süßigkeiten belegt, kann nicht als Sachbearbeiter eingestuft werden. Auch müssen Angestellte physisch von anderen Arbeitern getrennt sein. Das bedeutet, dass ein Büroangestellter sich in einem Büro oder hinter einer Trennwand befinden muss - nicht an einem Schreibtisch in der Mitte der Fabrik.
Mitarbeiter werden klassifiziert und als Außendienstmitarbeiter eingestuft, wenn sie ihren Arbeitstag damit verbringen, Kundenbesuche zu tätigen. Arbeitnehmer können auch als Außendienstmitarbeiter eingestuft werden, wenn sie einen Teil ihres Tages in einem Büro verbringen, das Verwaltungsaufgaben wahrnimmt.
Vorherrschende Klassifikation
Der Begriff der regierenden Klassifikation bezieht sich auf die Klassifikation, abgesehen von einer Standardausnahme, die die meisten Gehaltsabrechnungen generiert. Für ein kleines Unternehmen kann die Regierungsklassifikation die gleiche sein wie die Grundklassifikation.
Was passiert, wenn alle Ihre Mitarbeiter als Standard Exception eingestuft werden (Sachbearbeiter oder Außendienstmitarbeiter)? In diesem Fall ist die Standard-Exception-Klassifikation Ihre Regierungsklassifikation.
Die regierende Klassifikation wird verwendet, um Arbeiter zu klassifizieren, die sonst schwer zu kategorisieren wären. Beispiele sind Wartungskräfte, lokale Manager und bestimmte leitende Angestellte.
Allgemeine Ausschlüsse
Einige Operationen weisen einzigartige Risiken auf und werden von einer kleinen Minderheit von Arbeitgebern durchgeführt. Diese allgemeinen Aktivitäten werden separat klassifiziert und bewertet.
Beispiele für allgemeine Ausnahmen sind Luftfahrt, Neubau oder Umbau sowie Sägewerksarbeiten. Als Generalausschluss gilt auch eine Kindertagesstätte, die vom Arbeitgeber zum Wohle der Arbeitnehmer geführt wird.
Allgemeine Einschlüsse
Einige Arten von Operationen scheinen getrennt zu sein, sind jedoch in der Grundklassifikation enthalten. Beispiele hierfür sind eine Mitarbeitercafeteria und eine medizinische Einrichtung vor Ort für Angestellte.Mitarbeiter, die diese Einrichtungen betreiben, erhalten die Basisklassifizierung.
State Exceptions
Schließlich haben die NCCI-Staaten zwar das Klassifikationssystem des NCCI übernommen, aber jedes hat bestimmte -Standardausnahmen implementiert. Ein Beispiel für eine Statusausnahme ist eine Klassenbeschreibung, ein Klassencode oder eine Erfahrungsbewertungsregel, die sich von den NCCI unterscheidet. Einige Staaten haben ihre eigenen Empfehlungen entwickelt, die sich in gewisser Weise von den NCCI unterscheiden. Zum Beispiel haben einige Staaten ihre eigene Billigung für Arbeiter entwickelt, die dem Longshore Act unterliegen.
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