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Glauben Sie, dass Sie eine Verbrüderungspolitik brauchen? Auch eine Dating-Politik, eine Arbeitsplatz-Romantik-Politik oder eine Nicht-Fraternisierungspolitik genannt, habe ich sie vermieden, weil ich glaube, dass das Privatleben eines Angestellten genau das ist - privat. Hier ist das Problem mit dieser Position.
Die Mitarbeiter wollen eine Orientierung darüber, was akzeptables Verhalten am Arbeitsplatz ist. Sie wollen nicht unwissentlich eine geheime Grenze überschreiten und ihren Arbeitsplatz und ihre Karriere verletzen.
Bekannte Mitarbeiter verstehen, dass einige Richtlinien an ihrem Arbeitsplatz ungeschrieben sind, aber von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Arbeitsnormen verstehen.
Und eine Verbrüderungspolitik ist für Arbeitgeber noch bedeutsamer. Ein Mitarbeiterverhalten ist unangemessen, und Ihre Mitarbeiter müssen über unangemessenes Verhalten informiert und geschult werden, bevor Sie Maßnahmen ergreifen können, um sich mit einer Situation zu befassen, die sich auf Ihren Arbeitsplatz auswirkt.
Sie denken, dass Mitarbeiterfreundschaften und Mitarbeiter-Liebesbeziehungen privat sind und nur das Privatleben von Mitarbeitern betreffen. Wenn Sie das glauben, liegen Sie falsch.
Im Laufe meiner jahrelangen Beratungen mit Kunden habe ich erlebt, wie sich Dating-Paare gegenseitig anschreien oder mitten in der Arbeitswelt streiten - ganz oben in der Lunge. Ich habe erfahren, dass Angestellte einstweilige Verfügungen über eine frühere romantische Bindung erhalten. Versuchen Sie sich damit an einem Arbeitsplatz auseinander zu setzen, an dem beides funktioniert.
Ich habe mich auch mit weinenden Angestellten beschäftigt, mehrere Vorschläge während der Firmenbesprechungen wurden umso ironischer, als die Paare mehrere Jahre später geschieden wurden.
Aber in der Fleischzeit umfasste unser Arbeitsplatzdrama vier Kinder, häufige Trennungen, Geldkriege, Stunden der Vorwürfe und Klatsch über das neueste Kapitel.
Manager-Dating-Mitarbeiter
Manager, die sich mit einem Berichterstatter auskennen oder mit ihm in Beziehung stehen, sind niemals gut - für das Unternehmen, den Manager, den Mitarbeiter oder seine Mitarbeiter.
Schlechte Nachrichten rundum. So ist ein Mitarbeiter Datum ein Manager aus einer anderen Abteilung. Die Beziehung, oder häufig ehemalige Beziehung, begrenzt, wie Sie Ihre begabten Angestellten fördern, seitlich verschieben oder verwenden können.
Überlegen Sie sich, wie es bei einer Diskriminierungsklage aussehen könnte, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, der eine Affäre mit einem Mitglied Ihrer Seniorengruppe hat.
Ich habe sogar mit einer sexuellen Belästigungsklage für eine Affäre zu tun, die als einvernehmliche Beziehung begann, aber aus Gründen, die zu kompliziert waren, um sie hier zu erzählen, wurde eine legitime Behauptung, als der Arbeitgeber unwissentlich seine Berichterstattungsbeziehung änderte.
Heck, ein kalifornisches Gericht entschied, dass eine Beziehung zwischen einem Chef und einem Mitglied der Geschäftsleitung sexuelle Belästigung für die Mitarbeiter des Angestellten sei.
Und Sie wollen nicht einmal über die Auswirkungen außerehelicher Affären auf die Interaktion betroffener Familien mit Kollegen, den Arbeitsplatz oder Mitarbeiterversammlungen und -veranstaltungen erfahren; es ist niemals positiv oder glücklich.
Ein leitender Angestellter eines Kundenunternehmens hatte eine Affäre mit einem Mitarbeiter einer anderen Abteilung. Seine Frau hat es herausgefunden. Wir haben ihn herausgefunden und diszipliniert. Aber seine Familie hat noch nie an einer anderen Firmenveranstaltung teilgenommen - weil die andere Frau dort sein könnte. Er kümmert sich alleine.
So traurig.
Solange Sie ganze Leute beschäftigen, bekommen Sie alles. Sie erhalten die professionelle Leistung, die persönlichen Probleme und alles dazwischen.
Das sind die großen Probleme und sie berücksichtigen nicht einmal den alltäglichen Unsinn von gestohlenen Küssen, Kichern in Meetings und Zeit auf IMs und Chatten. Manchmal, wenn ich darüber nachdenke, ist es kein Wunder für mich, warum manche Arbeitgeber die Fraternisierung von Angestellten verbieten.
Ich bin nicht in diesem Lager, weil ich glaube, dass Berufs- und Privatleben getrennt sind - solange die Angestellten das so halten. Ich glaube, dass Sie von Fall zu Fall mit individuellem unprofessionellem Verhalten umgehen müssen.
Aber ich glaube auch, dass eine mitarbeiterfreundliche, spezifische Verbrüderungspolitik notwendig ist, um die Grenzen und Parameter am heutigen Arbeitsplatz darzulegen.
Hier ist meine empfohlene Verbrüderungspolitik, die versucht, die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu achten. Funktioniert diese Richtlinie für Ihren Arbeitsplatz? Ich hoffe.
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