Warum Berufstitel wichtig für Karriere

Berufsbezeichnungen sind Abzeichen von Autorität. Wenn Sie nicht die richtige Berufsbezeichnung erhalten, die Ihrer Position, Ihren Aufgaben, Ihrer Autorität und Ihren Leistungen entspricht, können Sie Ihr Ansehen sowohl innerhalb Ihres Unternehmens als auch gegenüber wichtigen Außenstehenden wie Kunden untergraben. Darüber hinaus kann nicht die Berufsbezeichnung, die Sie fällig sind, Ihre Suche nach zukünftigen Karrieremöglichkeiten behindern, sowohl in Ihrer aktuellen Firma als auch als potenzielle externe Einstellung von anderen Arbeitgebern.

Wahrscheinlich werden Sie unfairerweise als jemand angesehen, der sich tatsächlich auf einem niedrigeren Leistungsniveau befindet als das, das Sie erreicht haben. Bitte lesen Sie auch unseren eng verwandten Artikel über die Bedeutung von Stellenbeschreibungen.

Jobtitel-Szenarien

In einem Szenario erhält ein Mitarbeiter eine de facto-Beförderung, erhält jedoch keine Aufwertung der Berufsbezeichnung auf die des früheren Incumbents. Dies kann entweder eine Herabstufung der Wichtigkeit dieses Jobs signalisieren oder von Unternehmen als ein nicht so subtiles Gerät genutzt werden, um das mit dieser Position verbundene Kompensationsniveau zu senken.

Manchmal werden Leute in Firmen eingestellt oder zu veränderten Jobs innerhalb von Firmen verleitet, basierend auf Versprechungen über zukünftige Verbesserungen in der Berufsbezeichnung. Leider, wenn diese Vereinbarungen rein verbal sind, wie es oft der Fall ist, besteht das Risiko, dass die Geschäftsleitung sie widerrufen kann, selbst wenn sie behaupten, sie niemals gemacht zu haben. Die Gefahr ist besonders hoch, wenn ein Vorgesetzterwechsel für den betreffenden Mitarbeiter stattfindet und der neue Vorgesetzte sich weigert, an die Versprechen seines Vorgängers gebunden zu sein.

Schwierigkeiten für eine Aufwertung der Berufsbezeichnung können für würdige Mitarbeiter auftreten, auch wenn sie nicht automatisch zu einer höheren Vergütung führen. Manager können die Verweigerung des Upgrades nur als Mittel zur Durchsetzung ihrer Autorität nutzen.

Ein weiteres Jobtitel-Szenario ist eines, bei dem Ihr Management Ihnen eine Aktualisierung der Stellenbezeichnung gewährt, Ihre Personal- (oder HR-) Datensätze dies jedoch nicht widerspiegeln.

Wenn dies geschieht, ist dies typischerweise ein Versäumnisfehler, aber in einigen machiavellistischen Firmen kann es beabsichtigt sein. Eine Fallstudie folgt.

Fallstudie zu Berufstitelfehlern

Bei einer tatsächlichen Fallstudie zu Humanressourcen- (oder HR-) Fehlern wurde jemand eingestellt, der explizit wusste, dass er unmittelbar nach Beginn seiner Arbeit einen Assistant Vice President (oder AVP) Titel erhalten würde. neuer Arbeitgeber, ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen. Im Verlauf von mehr als 4 Jahren in der Unternehmenszentrale bekam diese Person alle Anzeichen dafür, dass er tatsächlich ein AVP war. Dazu gehörten der Titel auf seinen Visitenkarten, seine Eignung für ein Büro statt einer Kabine, das Design des Namensschilds in seinem Büro, die Höhe der Urlaubszeit, zu der er berechtigt war, und sogar der Titel, wie er auf verschiedenen personalisierten Menschen erschien. Ressourcen Dokumente in seinem Besitz.

Nach diesen vier Jahren in der Zentrale wechselte diese Person zu einer Stelle in einer anderen Abteilung der Firma, einer separaten juristischen Person mit eigener Personalabteilung und Personalabrechnung. Mehr als ein ganzes Jahr später war er völlig überrascht, als sein jetziger Chef ihm beglückwünschte, dass er zu einem AVP-Titel befördert wurde. Als seine Personalakten mit ihm in seine neue Abteilung überführt wurden, war ein Hinweis auf seinen früheren Besitz des AVP-Titels aus unerklärlichen Gründen ebenfalls nicht zustande gekommen.

Als der Mitarbeiter darauf hinwies, dass er bereits vom ersten Tag an ein AVP war, untersuchte sein jetziger Vorgesetzter und stellte fest, dass es irgendwie Fehler in der Aufbewahrung der Personalakten und in der internen Übermittlung gab. Glücklicherweise konnte der Angestellte schnell ein Upgrade auf den vollen Vizepräsidenten bekommen, was in dieser Zeit eigentlich längst überfällig war, sowohl aufgrund seiner gesamten Amtszeit als auch seiner Leistung bis dato, die stellare Kritiken von allen verdient hatte. vorherige Manager auch.

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