Was ist eine rechtswidrige Beendigung der Beschäftigung?

Ein Angestellter erleidet eine unrechtmäßige Kündigung, wenn sein Beschäftigungsverhältnis aus diskriminierenden und rechtswidrigen Gründen beendet wird. Eine fehlerhafte Kündigung kann auch dann eintreten, wenn ein Arbeitgeber seine schriftlichen Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht befolgt.

Vermeiden Sie aus der Sicht eines Arbeitgebers die Bedenken hinsichtlich unrechtmäßiger Kündigung, indem Sie nachweisen, dass Sie alle Mitarbeiter fair, würdevoll und respektvoll behandeln, selbst in einer Kündigungssituation.

Sie möchten nachweisen, dass Sie sich jeder Kündigung mit Sorgfalt und Rücksicht genähert haben und dem Mitarbeiter Gelegenheit zur Verbesserung und Änderung gegeben haben.

Behalten Sie einen konsistenten Ansatz zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung bei, der es Ihnen ermöglicht, schrittweise disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen. Stellen Sie jedoch sicher, dass die Dokumentation Ihres Mitarbeiterhandbuchs zur Leistungsberatung und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ihnen ermöglicht, den Kurs je nach den spezifischen Umständen der Arbeitnehmersituation zu ändern.

Schließen Sie sich nicht in eine Sprache ein, die eine bestimmte Vorgehensweise erfordert, die möglicherweise nicht zur aktuellen Leistungssituation passt. Sie wollen sich nicht in einer Situation wiederfinden, in der Sie einen Präzedenzfall dafür schaffen, wie Sie in Zukunft jede Kündigung behandeln müssen. So stellt die Sprache dar, was "passieren" kann, nicht was "wird". Ein Handbuch zu zitieren, "kann zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen."

Wenn Sie einen neuen CEO in Ihre Organisation aufnehmen, können Sie die Terminierungsansätze interessanterweise ändern, selbst wenn Sie in der Vergangenheit Präzedenzfälle festgelegt haben. Der neue CEO beginnt mit einer sauberen Weste und kann neue Präzedenzfälle schaffen. Dies ist nützlich, da viele neue CEOs ihr eigenes Team einbringen möchten.

Enge Umstände für Fälle von Ansprüchen wegen unzulässiger Kündigung

Umstände, die einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung rechtfertigen könnten, schließen die folgenden fünf Bereiche potenzieller Kontroversen ein.

• Vertragsbruch: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, alle Bestandteile eines Arbeitsvertrages, eines von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrages oder anderweitig aufrechtzuerhalten. Die meisten Arbeitsverträge haben Kündigungsklauseln, die der Arbeitgeber einhalten muss. Diese können die Zahlung eines Abfindungspakets, die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und mehr beinhalten, je nachdem, was ausgehandelt wurde.
• Vertragsverletzung: Der Arbeitgeber muss darauf achten, dass das Unternehmen weder schriftlich noch mündlich angibt, dass die Beschäftigung geschützt oder garantiert ist oder dass andere außervertragliche Pflichten bestehen. Aus diesem Grund fordern die meisten Arbeitgeber die Mitarbeiter auf, eine Erklärung des Arbeitnehmerhandbuchs abzunehmen, die besagt, dass schriftliche Unternehmensdokumente Richtlinien und keinen Vertrag anbieten.Deswegen sollten Stellenangebote von der Personalabteilung kommen und kein anderes Mitglied des Interviewteams sollte die Gehaltsspanne oder Stellenangebote mit Kandidaten besprechen.
• Verstoß gegen Treu und Glauben und faires Handeln: Der gekündigte Mitarbeiter kann versuchen zu beweisen, dass seine Kündigung unfair war und dass ein Arbeitgeber ihn in einigen Staaten nicht aus gutem Grund entlassen hat. Es ist äußerst schwierig zu beweisen, ob ein Arbeitgeber auch nur ein Minimum an Dokumentation über die Leistungsprobleme eines Mitarbeiters, die Zeit und die Besprechungen, die in Managementberatung investiert wurden, und progressive Disziplinarmaßnahmen aufbewahrt. Abgebrochene Mitarbeiter werden im Allgemeinen feststellen, dass Beschäftigung nach Belieben der wichtigere Entscheidungsfaktor ist.
• Illegale Diskriminierung: Diskriminierung bei der Beschäftigung ist illegal. Ehemalige Mitarbeiter müssen bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und möglicherweise bei ihrer staatlichen Bürgerrechtskommission Klage erheben, bevor sie einen Arbeitgeber vor Gericht verklagen. Ein Arbeitgeber schützt seine Organisation vor solchen Belastungen, indem er strikte Sorgfalt walten lässt, um Diskriminierung aufgrund von Anstellungen oder das Auftreten von Diskriminierung aus dem Arbeitsmarkt aus irgendeinem Grund zu vermeiden.
• Andere potenzielle Ansprüche auf eine widerrechtliche Kündigung können durch Whistleblowing-Situationen entstehen, bei denen ein Mitarbeiter illegale Ereignisse wie Steuerhinterziehung, die Inanspruchnahme einer Leistung durch den Mitarbeiter oder die Ablehnung eines Arbeitnehmerentgelts meldet. rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers.

Erfahren Sie mehr über unrechtmäßige Kündigung und wie Sie es vermeiden können, Mitarbeiter so zu behandeln, dass sie zu Klagen führen oder dass Ihre Organisation von Gerichtsverfahren bedroht ist.

Auch bekannt als: unzulässige Kündigung, ungerechtfertigte Kündigung, unfaire Kündigung

Beispiele: Arbeitgeber schützen sich vor Anklagen wegen unrechtmäßiger Kündigung, indem sie alle Mitarbeiter, die Leistungsprobleme vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufweisen, fair und konsequent behandeln. ..

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