Was ist eine Kreditprüfung für die Beschäftigung?

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben gut geschrieben, auf dem neuesten Stand und zielgerichtet sind, um zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, werden Sie gründliche Nachforschungen über das Unternehmen anstellen und typische Interviewfragen überprüfen und üben. Eine Sache, auf die Sie vielleicht nicht vorbereitet sind, ist eine Arbeitskreditprüfung.

Arbeitgeber führen zunehmend Kreditprüfungen bei Bewerbern durch und verwenden diese Informationen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Eine Umfrage des Society of Human Resources Management (SHRM) ergab, dass 60% der Arbeitgeber Kreditauskünfte über Bewerber für einige oder alle Positionen erhalten.

In den meisten Fällen werden Kreditprüfungen für Bewerber zu Stellen verwendet, die mit Geld umgehen. Bank, Buchhaltung und Stellen, an denen Vertraulichkeit wichtig ist, sind die Arten von Arbeitgebern, die eine Kreditüberprüfung ihrer potenziellen Mitarbeiter beantragen können.

Was ist in einer Beschäftigungsgutschrift enthalten?

Ein Arbeitskreditbericht enthält identifizierende Informationen, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Adresse, früherer Namen und Adressen sowie der Sozialversicherungsnummer. Es zeigt auch die Schulden, die Sie einschließlich Kreditkartenschulden, Hypotheken- und Autozahlungen, Studenten- und andere Kredite sowie Ihre Zahlungshistorie - einschließlich Zahlungsverzug - eingegangen sind.

Der Arbeitgeber muss Ihre Erlaubnis einholen

Bevor ein Arbeitgeber Informationen zu Arbeitszwecken erhalten kann, verlangt das Fair Credit Reporting Act (FCRA), dass er Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Genehmigung einholen muss.

Wenn der Arbeitgeber lediglich Untersuchungen durchführt (anstatt Berichte zu erstellen), sollten sie ebenfalls um Ihre Zustimmung bitten.

Wenn Sie der Kreditprüfung nicht zustimmen, können Arbeitgeber den Bewerbungsprozess fortsetzen, aber sie können Ihre Bewerbung auch vor Ort ablehnen. Darüber hinaus erlaubt es das Bundesgesetz den Arbeitgebern, diese Berichte als Grund für die Auswahl anderer Kandidaten zu verwenden.

Einige Staaten schlagen Gesetze vor, um arbeitsrechtliche Bonitätsprüfungen zu verbieten, aber bis heute wurden keine Gesetze erlassen.

Wenn Sie wissen, dass eine Bonitätsprüfung einige fragwürdige Probleme aufwirft, ist es eine gute Idee, sie im Voraus anzusprechen. Wenn der Arbeitgeber Ihre Erlaubnis verlangt, den Scheck auszuführen, sollten Sie so kurz und bündig wie möglich erklären, was sie finden und was Sie getan haben, um die Situation zu korrigieren. Vor allem, wenn Sie eine Zeit der Arbeitslosigkeit oder eine andere finanzielle Not erleiden - was so viele von uns haben -, kann der Personalchef vielleicht dafür plädieren, Ihnen einen Job anzubieten, ungeachtet dessen, was er in Ihrer Vergangenheit findet.

Gesetze, die Kreditprüfungen einschränken

Gegenwärtig ist es nach Bundesgesetz für potenzielle Arbeitgeber legal, Kreditprüfungen durchzuführen.Das Fair Credit Reporting Act erlaubt es Arbeitgebern gesetzlich, Kreditauskünfte sowohl über potenzielle Kandidaten als auch über aktuelle Mitarbeiter zu überprüfen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Kopie der Kreditauskunft und der schriftlichen Zusammenfassung an den Antragsteller zu senden und einige Tage auf seine Widerlegung oder Erklärung bezüglich der Ergebnisse zu warten.

Einige Staaten haben Gesetze, die Kreditprüfungen einschränken oder verbieten. Es gibt auch lokale Gesetze, die Bonitätsprüfungen für Bewerber verbieten.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsamt nach dem Department of Labor, wenn Sie Bedenken haben, dass schlechte Kreditwürdigkeit Ihre Rentabilität beeinträchtigt.

Weitere Prüfungen von Arbeitgebern

• Beschäftigungshintergrundprüfungen
• Referenzprüfungen