Was ist in einem Blutkonsumtest für die Beschäftigung enthalten?

Ein Blutdrogentest, der Alkohol oder Drogen im Blut misst, wenn das Blut entnommen wird, kann verwendet werden, wenn Bewerber oder Angestellte auf illegale Drogen untersucht werden. Bluttests werden nicht so häufig wie Urin-Drogentests angewendet, da im Gegensatz zu Harnuntersuchungen ein Bluttest keine Arzneimittelrückstände misst, die nach Abklingen der Arzneimittelwirkungen im Körper verbleiben.

Drogen, für die in einem typischen Bluttest für Beschäftigungszwecke gescreent wird, schließen Amphetamine, Kokain, Marihuana, Methamphetamine, Opiate, Nikotin und Alkohol ein.

Eine Blutuntersuchung ist der einzige Weg, um eine legale Intoxikation festzustellen.

Blutuntersuchungen können im Rahmen von Voruntersuchungen erforderlich sein oder können nach dem Zufallsprinzip von Arbeitgebern durchgeführt werden, insbesondere für Beschäftigte in bestimmten Berufen oder nach einem Unfall oder einer Verletzung am Arbeitsplatz. Sie können auch regelmäßig als Standard durchgeführt werden oder wenn der Arbeitgeber den begründeten Verdacht hat, dass ein Arbeitnehmer unter dem Einfluss steht.

Warum Arbeitgeber Droge-Tests durchführen

Arbeitgeber prüfen aus verschiedenen Gründen auf Drogen:

• Mitarbeiter vor Missbrauch von Substanzen zu schützen

• Probleme mit verminderter Produktivität und Abwesenheit von Mitarbeitern vermeiden

• Vermeiden Sie die Einstellung von Menschen, die illegale Drogen konsumieren

• Weisen Sie Mitarbeiter auf Hilfe bei Drogenproblemen hin

• Sorgen Sie für eine sichere Arbeitsumgebung

• Minimieren Sie die Wahrscheinlichkeit von Rechtsansprüchen aufgrund von Beeinträchtigungen durch Mitarbeiter

• Schützen Sie die Öffentlichkeit

• Beachten Sie staatliche Gesetze oder Bundesgesetze

Wann können Drogen im Körper entdeckt werden?

Drogen beeinflussen jede Person anders - der beste Weg, einen Drogentest zu bestehen, ist, kein Medikament zu nehmen.

Eine Vielzahl von Variablen beeinflusst die Zeitspanne, für die ein Medikament nachweisbar bleibt, einschließlich:

• Die Halbwertszeit des Arzneimittels (die Zeitspanne, die erforderlich ist, um die Menge des Arzneimittels im Körper auf die Hälfte zu reduzieren)
• Ihre Hydratation
• Wie oft Sie das Medikament verwenden
• Wie Sie es eingenommen haben (Schnupfen, Rauchen, intravenös, trinken)

Es gibt auch eine sehr kurze Erfassungszeit mit einer Blutuntersuchung, da die meisten Medikamente schnell gehen das System durch den Urin. Für einen Urintest bleiben viele Medikamente 2 bis 4 Tage lang im System, obwohl sie bei chronischem Gebrauch von Marihuana in Ihrem Körper bleiben und für ein bis sechs Monate nach der letzten Anwendung nachweisbar sind.

MDMA und Methamphetamine bleiben nur zwei Tage im Körper. Kokain ist für vier nachweisbar. Diazepam und andere Medikamente mit einer langen Halbwertszeit können länger in Ihrem Körper bleiben.

Was ist mit falschen Positiven?

Ein falsches Positiv ist sicherlich eine Sorge für jeden, der einen Drogentest macht. Während dies selten vorkommt, reduziert ein zweiter Bestätigungstest das Risiko auf fast null.Wenn Sie einen Drogentest machen, ist es wichtig, eine vollständige und genaue Geschichte aller verschreibungspflichtigen, rezeptfreien und pflanzlichen Medikamente zu geben.

Bestimmte Substanzen sowie OTC- oder verschreibungspflichtige Medikamente können aufgrund ihrer Reaktion mit anderen Substanzen zu falsch positiven Ergebnissen führen. Zum Beispiel haben Mohnsamen und Dextromethorphan zu einem falsch positiven Ergebnis für Opiate geführt. Dekongestiva (die Ephedrin enthalten) können zu falsch positiven Amphetaminen führen.

Rechtliche Fragen

Alle potenziellen Arbeitnehmer für Bundes-, Landes- und private Arbeitgeber können legal auf Drogen und Alkohol getestet werden.

Die meisten aktuellen Angestellten können getestet werden, da staatliche Gesetze im Allgemeinen den Bundesgesetzen ähneln. Arbeitgeber müssen die staatlichen Richtlinien für Tests befolgen. Die Prüfung könnte sich auf Bewerber beschränken, denen bereits eine Stelle angeboten wurde.

In der Regel müssen alle Kandidaten gleich behandelt werden, und es kann keine Person zum Testen ausgewählt werden. Vorankündigung muss den Kandidaten zur Verfügung gestellt werden und Arbeitgeber müssen Informationen über ihren Testprozess liefern. Der Arbeitgeber sollte über einen Mechanismus für die Beantragung fehlgeschlagener Tests verfügen.

Viele Bundesstaaten, einschließlich Kalifornien, verlangen von den Arbeitgebern, eine Ursache für die Prüfung der derzeit angestellten Arbeitnehmer auf Stoffe zu überprüfen. Arbeitgeber in diesen Staaten müssen einen begründeten Verdacht haben, dass der betreffende Arbeitnehmer Drogen missbraucht und dass Sicherheit oder Leistung beeinträchtigt wurden.

Einige Staaten können Arbeiter ohne begründeten Verdacht zufällig testen. Diese Praxis ist normalerweise auf Situationen beschränkt, in denen Sicherheitsprobleme ein Problem darstellen.

Mitarbeiter, die medizinisch notwendige verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, sind in der Regel durch das Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt. Wenden Sie sich an einen örtlichen Arbeitsrechtsanwalt oder an den Generalstaatsanwalt Ihres Staates, wenn Sie Fragen zu Gesetzen in Ihrer Rechtsordnung haben.

Weitere Informationen über Arzneimittelprüfungen: Was Sie über Arzneimittelprüfungen vor der Zulassung wissen sollten | Wann testet der Arbeitgeber?