Was nicht in einem Anschreiben enthalten ist

Ein Anschreiben ist ein wichtiger Teil Ihrer Bewerbung. In einigen Fällen benötigen Arbeitgeber ein Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf. In anderen Fällen ist ein Anschreiben optional oder nicht erforderlich.

Es ist immer eine gute Idee, ein Anschreiben einzureichen, wenn Sie die Möglichkeit dazu haben. Ein gut geschriebenes Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Hintergrund so zu gestalten, dass Arbeitgeber die richtigen Schlussfolgerungen zu Ihren Qualifikationen ziehen, wenn sie Ihren Lebenslauf überprüfen.

Ihr Anschreiben kann den Unterschied ausmachen, ob Sie für ein Interview ausgewählt werden oder nicht.

In Ihrem Brief ist es wichtig zu vermitteln, wie Ihr Charakter, Ihre Interessen, Motivationen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen Sie dazu befähigen, Ihre Arbeit zu übertreffen. Dies ist Ihre Gelegenheit, dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein starker Kandidat sind und berücksichtigt werden sollten. Hier finden Sie Tipps zum Abgleich Ihrer Qualifikationen mit dem Job.

Allerdings gibt es so viel zu viel Information, wenn es um das Schreiben von Briefen geht. Ihr Anschreiben sollte kurz und prägnant sein und sich auf das konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können. Sie müssen nicht relevante Informationen, persönliche Informationen oder irgendetwas anderes, das Sie nicht mit der Position verbindet, für die Sie sich bewerben, nicht teilen.

Ihr Brief sollte es vermeiden, einen falschen Eindruck über Ihre Kandidatur zu hinterlassen. Es sollte auch keine nutzlosen Informationen liefern, die es dem Personalvermittler erschweren, sich auf Ihre zwingendsten Qualifikationen zu konzentrieren.

Was soll ich nicht in Ihr Anschreiben einbauen?

15 Dinge, die Sie nicht in Ihr Anschreiben einbeziehen müssen

1. Irgendwelche Rechtschreib- oder Grammatikfehler . Ihr Anschreiben wird als Beispiel Ihrer schriftstellerischen Fähigkeiten und als Beweis für Ihre Liebe zum Detail angesehen. Sogar ein kleiner Tippfehler oder ein Fehler können Sie aus der Konkurrenz für den Job heraus klopfen.

Lesen Sie diese Korrekturlesetipps, um sicherzustellen, dass Ihre Briefe perfekt sind.

2. Zu ​​lange Absätze. Arbeitgeber werden Ihr Anschreiben überspringen und direkt zu Ihrem Lebenslauf wechseln, wenn es zu schwer zu lesen ist. Jeder Absatz Ihres Briefes sollte 5-6 Textzeilen mit jeweils nicht mehr als drei Sätzen enthalten. So lang sollte ein Anschreiben sein.

3. Der falsche Firmenname oder der falsche Name der Kontaktperson . Dies ist ein Hinweis darauf, dass Sie Ihre Dokumente in Massen produzieren und möglicherweise nicht auf Details achten. Niemand mag es, wenn sie mit dem falschen Namen genannt werden.

4. Alles, was nicht stimmt. Fakten können überprüft werden, und Lügen sind Gründe für die Rücknahme von Angeboten und die Entlassung von Arbeitnehmern. Ich habe von Arbeitssuchenden gehört, die in Panik geraten waren, weil sie die Wahrheit aufgespannt oder in ihrem Anschreiben oder Lebenslauf offen gelogen hatten und nicht wussten, wie sie dies korrigieren konnten.Sie wollen nicht einer dieser Menschen sein.

5. Gehaltsvoraussetzungen oder -erwartungen , es sei denn, dies wird vom Arbeitgeber angeordnet. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber Ihr Interesse an der Arbeit selbst zu zeigen und es nicht so erscheinen zu lassen, als wäre Geld Ihre primäre Motivation. Es ist immer ratsam, den Arbeitgeber zuerst das Gehalt nennen zu lassen, wenn möglich. Hier ist, wann und wie man ein Gehalt an einen zukünftigen Arbeitgeber erwähnen.

6. Alle negativen Kommentare über einen aktuellen oder früheren Arbeitgeber als Teil dessen, warum Sie nach Arbeit suchen. Arbeitgeber tendieren dazu, solche Kommentare als Hinweis auf mögliche Einstellungen oder Leistungsprobleme zu betrachten.

7. Informationen, die sich nicht auf den Job beziehen. Fügen Sie keinen Text ein, der nicht in direktem Zusammenhang mit Ihren Vermögenswerten für die Position steht oder warum sie Sie anspricht. Leere Sprache kann den Arbeitgeber von Ihren Kernbotschaften ablenken.

8. Persönliche Angaben. Der Arbeitgeber muss aus persönlichen Gründen nicht wissen, dass Sie diesen Job wollen. Konzentrieren Sie sich auf die beruflichen Gründe, die Sie gerne einstellen würden, und behalten Sie die persönlichen Gründe für sich.

9. Darstellung der Position als Sprungbrett , es sei denn, der Arbeitgeber hat auf die Frage Bezug genommen. Die meisten Arbeitgeber werden in erster Linie nach jemandem suchen, der motiviert ist, die Arbeit zu erledigen, für die sie für eine angemessene Zeitspanne werben.

Die Erwähnung zukünftiger Fortschritte kann dazu führen, dass sie glauben, dass Sie sich nicht damit zufrieden geben, diese Arbeit für lange Zeit zu erledigen.

10. Was willst du? Erwähnen Sie nicht, was Sie aus dem Job oder der Firma herausholen wollen. Der wertvolle Platz in Ihrem Anschreiben sollte sich auf das konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen. Hier ist, was Sie in den Textabschnitt Ihres Anschreibens aufnehmen müssen.

11. Was du nicht willst. Erwähnen Sie nichts, was Ihnen an der Arbeit, dem Zeitplan, dem Gehalt oder sonst etwas nicht gefällt. Speichern Sie Ihre Gedanken, wenn Sie eine Stelle angeboten bekommen und verhandeln können.

12. Qualifikationen, die Sie nicht haben . Das, was in Ihrer Kandidatur fehlen könnte, mit Aussagen wie "Trotz meiner mangelnden Vertriebserfahrung …" ist keine gute Idee. Lenken Sie nicht die Aufmerksamkeit auf Ihre Einschränkungen als Kandidat. Behalten Sie den Fokus auf Ihre Anmeldeinformationen und wie sie es Ihnen ermöglichen werden um die Arbeit zu erledigen.

13. Erklärungen für das Verlassen vergangener Jobs, die wie Ausreden klingen. Jede Ausrede kann unnötigerweise die Aufmerksamkeit auf weniger positive Kapitel in Ihrer Arbeitsgeschichte lenken. fine

14. Übermäßige Bescheidenheit oder übermäßig schmeichelhafte Sprache. Sie müssen in Ihrem Brief Positives vermitteln, aber tun dies auf eine sachliche Art. Sprechen Sie über Errungenschaften und Ergebnisse , aber vermeiden Sie die Verwendung von Adjektiven, um sich selbst zu beschreiben, die Sie als arrogant oder eingebildet erscheinen lassen.

15. Überwältigendes Interesse. Übermäßiges Interesse kann Andeutung von Verzweiflung oder Untergrabung Ihres Hebels für Gehaltsverhandlungen sein. , nicht um einen Interviewer bettelnd w.

Was in einem Anschreiben enthalten sein sollte

Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben nur ein Ziel hat.Das ist, um Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu verschaffen. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Qualifikationen sorgfältig auf die Anforderungen Ihres Jobs abzustimmen.

Konzentriere deinen Brief dann auf das, was du anzubieten hast. Hier ist, was Sie in ein Anschreiben für einen Job aufnehmen sollten.

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