Job Angebote - Verhandlung, Annahme oder Ablehnung eines Stellenangebots

Wenn Sie einen Job angeboten bekommen, möchten Sie normalerweise nicht "Ja" sagen und den Job vor Ort annehmen. Selbst wenn Sie wissen, dass Sie den Job wollen, nehmen Sie sich die Zeit, um das Stellenangebot zu bewerten, um absolut sicher zu sein, dass die Position die richtige für Sie ist. Dann entscheiden Sie, ob das Vergütungspaket angemessen ist.

Wenn das Angebot nicht das ist, was Sie sich erhofft haben, sollten Sie über ein Gegenangebot nachdenken. Sobald Sie sich entschieden haben, das Stellenangebot zu verhandeln, zu akzeptieren oder abzulehnen, ist es an der Zeit, das Unternehmen über Ihre Entscheidung zu informieren.

Hier finden Sie Ratschläge zur Abwicklung von Stellenangeboten, einschließlich der Bewertung von Stellenangeboten, Verhandlung eines besseren Gehalts, Annahme oder Ablehnung des Angebots und was zu tun ist, wenn das Unternehmen vom Angebot zurücktritt.

Bewertung eines Stellenangebots

Wenn Sie einen Job angeboten bekommen, bitten Sie zunächst um eine gewisse Zeit, um das Angebot zu prüfen. Achten Sie darauf, Ihre Dankbarkeit und Ihr Interesse an der Arbeit zu betonen, und fragen Sie dann, ob es eine Frist gibt, zu der Sie Ihre Entscheidung treffen müssen. Wenn Sie denken, dass Sie mehr Zeit brauchen, als sie Ihnen geben, ist es in Ordnung, etwas mehr Zeit zu verlangen. Schieben Sie die Entscheidung jedoch nicht so lange hinaus, dass Sie Ihr Angebot widerrufen.

Bewerten Sie während dieser Entscheidungszeit das Stellenangebot. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Stellenangebots unbedingt das gesamte Vergütungspaket, nicht nur das Gehalt. Betrachten Sie die Vorteile und Vergünstigungen, die Zeit, die Sie reisen, die Stunden und die Unternehmenskultur. Nehmen Sie sich wirklich die Zeit, um das Für und Wider abzuwägen.

Ist es überhaupt sinnvoll, einen Job anzunehmen, den Sie nicht wünschen? Es gibt nicht wirklich eine richtige oder falsche Antwort, aber es gibt Zeiten, in denen es Sinn macht, zu akzeptieren. Das ist besonders wahr, wenn Sie einen Job in Eile brauchen. Hier ist, wann Sie erwägen, einen Job anzunehmen, den Sie nicht wollen.

Verwenden Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie alle Alternativen berücksichtigt und alle Optionen abgewogen haben, bevor Sie eine Entscheidung treffen, ob Sie die Position annehmen oder ablehnen möchten.

Verhandeln eines Stellenangebots

Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, aber der Meinung sind, dass das Angebot stärker sein könnte (zum Beispiel könnte das Gehalt höher sein oder die Vergünstigungen könnten besser sein), sollten Sie über Verhandlungen nachdenken. Lesen Sie diese Verhandlungstaktiken, die Ihnen helfen werden, richtig nach dem Vergütungspaket zu fragen, das Sie wollen.

Lesen Sie auch diesen Ratschlag, wie Sie am besten ein Gegenangebot machen und wann Sie mit dem Verhandeln aufhören sollten. Schließlich kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen. Das ist wichtig zu wissen, wenn Sie verhandeln.

Annahme eines Stellenangebots

Sie haben einen Job gefunden, der Ihnen gefällt, und sind mit dem Vergütungspaket zufrieden. Glückwünsche! Lesen Sie hier, wie Sie einen höflichen, formellen Brief schreiben können, in dem Sie ein Stellenangebot annehmen. Wenn Sie zu einem Job "Ja" sagen, bietet Ihnen ein Anerkennungsschreiben die Möglichkeit, die Details des Angebots zu bestätigen.

Lesen Sie auch diese Muster-Stellenangebote, Danke und Annahmebriefe, als Vorlagen für Ihren eigenen Brief.

Ablehnen eines Stellenangebots

Selbst wenn Sie verzweifelt nach einer Beschäftigung suchen, kann es sinnvoll sein, das Angebot abzulehnen, wenn Sie wissen, dass ein Job nicht gut passt. Hier ist Rat für verschiedene Zeiten, wenn es sinnvoll ist, ein Jobangebot abzulehnen.

In anderen Fällen möchten Sie vielleicht von der Berücksichtigung eines Auftrags absehen.

In der Regel würden Sie dies tun, nachdem Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, aber bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Hier ist ein Ratschlag, wann und wie Sie sich von der Arbeit entziehen können.

Wenn Sie ein Stellenangebot ausgewertet haben und entschieden haben, dass es nicht für Sie geeignet ist, müssen Sie das Angebot ablehnen. Ein höflicher Brief, der ein Stellenangebot ablehnt, hilft Ihnen, eine positive Beziehung zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, was wichtig ist, wenn Sie sich jemals für eine andere Position bewerben. So können Sie ein Stellenangebot ablehnen, wobei Sie je nach dem Grund, warum Sie den Job abstellen, unterschiedliche Ratschläge geben. Lesen Sie auch diese Beispiel-Ablehnungsschreiben als Vorlagen für Ihren eigenen Brief.

Wenn Sie bereits ein Stellenangebot angenommen haben, können Sie den Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie Ihre Meinung geändert haben.

Leider werden manchmal Stellenangebote rückgängig gemacht. Was können Sie tun, wenn Sie ein Stellenangebot angenommen haben und das Unternehmen es zurückzieht?

Hier finden Sie Informationen zu Ihren Rechten, wenn ein Stellenangebot widerrufen wird.

Lesen Sie weiter: Was Sie vor der Annahme eines Stellenangebots beachten sollten | Was nicht zu sagen bei der Verhandlung von Gehältern | Stellenangebote