Checkliste zur Bewertung eines Stellenangebots

Berücksichtigen Sie bei der Überprüfung eines Stellenangebots das gesamte Vergütungspaket, einschließlich Stelleninhalt, Gehalt, Leistungen, Arbeitszeit, Flexibilität, Pensionspläne und Arbeitsumgebung.

Überprüfen Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie alle Optionen abwägen, bevor Sie eine Entscheidung treffen, eine Position zu akzeptieren. Dann werfen Sie einen Blick auf diese Richtlinien, was Sie beachten sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

Jobangebot-Checkliste

1. Gehalt (Grundgehalt, Provision, Boni, voraussichtliche Gehaltserhöhungen): Sie freuen sich sehr, im Moment ein Stellenangebot zu bekommen, aber nehmen Sie die Entschädigung ernst, bevor Sie sie annehmen.

Sie müssen mit dem Gehalt für ein Jahr zufrieden sein, da Sie vor diesem Zeitpunkt keine Gehaltserhöhung erhalten, wenn nicht länger. Kommen Sie bewaffnet, um das Angebot auf der Grundlage Ihrer Marktforschungsergebnisse zu verhandeln, und nicht als eine Torte in der Himmelszahl, die Sie gerne erhalten möchten.

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2. Leistungen (Urlaub, Krankheitszeit, Krankenversicherung, Lebensversicherung, 401 (K), Vorsorgepläne, Aktienoptionen): Bewerten Sie die Leistungen des Unternehmens zusätzlich zum Gehalt, da ein gutes Paket ein geringeres Gehalt ausgleichen kann, wenn Sie Sie sparen erhebliches Geld für die Gesundheitsversorgung, haben eine gute Urlaubszeit oder einen flexiblen Zeitplan. Auf der anderen Seite, überlegen Sie, wie viel ein armes Leistungspaket Sie kosten kann - zahlt viel aus eigener Tasche für hohe Prämien, Selbstbehalte und Co-pays können einen großen Brocken aus Ihrem Gehalt nehmen.

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3. Versteckte Kosten: Gibt es eine Tagesbetreuung vor Ort oder müssen Sie die Kinderbetreuung selbst bezahlen?

Wie werden Sie pendeln? Müssen Sie mehr professionelle oder teure Kleidung kaufen? Bekommen Sie ein Firmenkonto für Kunden, oder müssen Sie sich mit ihnen auf Ihrem eigenen Cent vernetzen? Was zunächst wie eine Gehaltserhöhung aussieht, kann dazu führen, dass Ihr Heimlohn abnimmt, wenn Sie andere Ausgaben haben, auf die Sie nicht rechneten.

4. Arbeitsumgebung : Wissen Sie genau, wie Sie Ihre Zeit täglich verbringen werden? Lassen Sie sich nicht ablenken, wenn Sie sich den Gehalt und die Vorteile ansehen, nur um den Kontakt mit der Tatsache zu verlieren, dass der Job nicht zu dem passt, was Sie eigentlich tun möchten. Fragen Sie sich, ob dieser Job Sie begeistert, ob Sie glauben, dass Sie sich darin auszeichnen und ob er Sie auf Ihrem Karriereweg voranbringen wird. Während Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, einen Job abzulehnen, wird klares Denken über diese Fragen Sie wissen lassen, was Sie erwarten können.

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5. Vor- und Nachteile : Erstellen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile Ihrer aktuellen Position (falls vorhanden) und des Stellenangebots, das Sie in Betracht ziehen. Welches kommt vor? Wenn man die andere überwiegt, wird die Entscheidungsfindung einfacher.

6. Ihre persönlichen Umstände : Was sagt Ihnen Ihr Bauch? Fühlen Sie sich bereit, sich am Montag hell und früh zu zeigen, oder haben Sie ein mulmiges Gefühl, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist? Höre auf deine innere Stimme. Unsere Instinkte haben normalerweise recht, auch wenn wir ihnen keine konkrete, rationale Erklärung liefern können.

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