Familienunternehmen und Beschäftigung Steuern

Kann ich Familienmitglieder in meinem Unternehmen einstellen?

Es gibt keine Gesetze gegen Vetternwirtschaft (Anstellung von Familienmitgliedern) in einem Privatunternehmen, aber es gibt Gesetze, um Vetternwirtschaft in Regierungspositionen zu verhindern. Aber mit Familienmitgliedern ins Geschäft zu kommen, bereitet einige Schwierigkeiten.

Anwerben von Familienmitgliedern - Eine allgemeine Regel, an die Sie sich erinnern können

Es ist am besten, sich an eine Regel zu erinnern, wenn Sie Ihren Ehepartner, ein Kind, ein Elternteil oder ein anderes Familienmitglied beschäftigen: Behandeln Sie das Familienmitglied wie jedes andere Mitglied.

In einigen Fällen (unten diskutiert) müssen Kinder unterschiedlich behandelt werden, aber für Erwachsene alles, was Sie für andere Mitarbeiter tun, und jede Lohnsteuer, die Sie für andere Mitarbeiter zahlen, und jede Leistung, die Sie anderen Mitarbeitern geben. sollte für die Familie gleich sein.

Kinder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Kinderarbeitsgesetze
Bevor Sie Ihr Kind (oder ein anderes Kind) einstellen, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten), lesen Sie die Bundesgesetze und Kindergesetze. Bundes- und Landesgesetze können unterschiedlich sein, und das strengste Gesetz kontrolliert, also achten Sie auf beides. Bundesgesetze für Kinderarbeit schränken die Arbeitszeit, die Tageszeit und die Art der Arbeit ein, die Kinder in verschiedenen Altersgruppen leisten können. Zum Beispiel dürfen Kinder unter 18 Jahren keine gefährlichen Geräte bedienen und Kinder unter 14 Jahren dürfen in keiner Art von Geschäft arbeiten. Lesen Sie mehr über die Bundesgesetze für Kinderarbeit.

Wenn Sie alleiniger Eigentümer Ihres Unternehmens sind und Ihr Unternehmen kein Unternehmen ist, haben Sie weniger Einschränkungen: Ihre Kinder können es immer noch nicht. gefährliche Arbeit, aber sie sind nicht auf die Stunden oder Tage der Arbeit beschränkt.

Staat Gesetze für die Einstellung von Kindern können unterschiedlich sein, so überprüfen Sie mit Ihrem Staat Beschäftigungsabteilung, oder verwenden Sie diese Bundeslohn und Stundenkarte, um Informationen über Kinderarbeit zu finden Gesetze in Ihrem Staat

Kinder mieten und bezahlen

Einige Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie Ihre Kinder für die Arbeit in Ihrem Unternehmen bezahlen und die Lohnsteuer für Kinder:

• Sie müssen FUTA (Bundesarbeitslosensteuer) auf die Löhne Ihrer Kinder zahlen.
• Wenn das Unternehmen zu 100% in Familienbesitz ist und es sich nicht um eine Körperschaft handelt, muss keine FICA-Steuer (Sozialversicherung und Sozialversicherung) von den Kindern gezahlt werden. das Geschäft über die Löhne des Kindes.
• Lassen Sie jedes Kind alle neuen Mietformulare ausfüllen, einschließlich W-4-Formular für die Quellensteuer es. Wenn Ihr Kind weniger als $ 800 pro Jahr verdient, kann das Kind von Steuern befreit werden, und es ist kein Abzug erforderlich. In diesem Artikel finden Sie Informationen zum Ausfüllen des Formulars W-4 für weitere Informationen zum Einbehalten und zur Vermeidung von Quellensteuer.
• Sie müssen Einkommenssteuern vom Lohn der Kinder einbehalten. Sie können es zurückbekommen, wenn ihr Gesamteinkommen nicht groß ist, aber Sie müssen es trotzdem zurückhalten.
• Wenn Ihr Unternehmen eine Partnerschaft ist und jeder Partner das Elternteil eines im Betrieb tätigen Kindes ist, unterliegen die Löhne der Kinder nicht der FICA-Steuer, unterliegen jedoch der Einbehaltung.

Lesen Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Kinder für die Arbeit in Ihrem Unternehmen bezahlen können.

Für alle Familienangehörigen

Wenn ein Familienmitglied ohne Lohn für Sie arbeitet, gilt dieser Abschnitt nicht. Für Familienmitglieder, die von Ihrem Unternehmen bezahlt werden, müssen Sie:

• ein W-4-Formular von jedem Familienmitglied zum Zeitpunkt der Einstellung erhalten und Bundeseinkommensteuern basierend auf den Informationen auf dem W-4-Formular einbehalten > FICA-Steuern
• von Familienmitgliedern einbehalten und bei der Berechnung der FICA-Steuern, die Ihr Unternehmen schuldet, Familienmitgliedsgeld einbeziehen Familienbeihilfe in Berechnungen für Arbeitslosensteuern
• und Arbeitnehmerentschädigung einbeziehen Überstunden t
• o Familienangehörige in der gleichen Weise wie andere Arbeitnehmer, mit 1 1/2 mal Grundgehalt und nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche. Dazu gehören Überstunden für Familienmitglieder, die von der Steuer befreit sind und deren Einkommen unter der Schwelle für Überstundenzahlungen liegt. Wenn Sie für Urlaub oder Krankheit bezahlen oder bezahlten Urlaub für andere Mitarbeiter anbieten, müssen Sie Familienangehörigen die gleiche bezahlte Freistellung gewähren. Wenn sich ein Familienmitglied für andere Leistungen qualifiziert, z. B. für Ihren betrieblichen Gesundheitsplan, müssen Sie dieses Familienmitglied in die Gruppe aufnehmen. Mit anderen Worten, Familienmitglieder, die in Ihrem Unternehmen angestellt sind, müssen alle Vorteile anderer Mitarbeiter erhalten.

Ehepartner als Angestellter

Wenn Ihr Ehepartner in Ihrem Unternehmen für die Bezahlung arbeitet, müssen Sie Bundessteuern und FICA-Steuern vom Lohn zurückhalten. Wenn Sie selbstständig sind (keine Körperschaft oder Partnerschaft), muss Ihr Ehegatten nicht in Ihre Arbeitslosensteuerberechnung einbezogen werden. Wenn Ihr Unternehmen eine Körperschaft oder eine Partnerschaft ist, müssen Sie die Löhne dieses Ehepartners in Arbeitslosensteuerberechnungen einbeziehen.

Ehepartner als Miteigentümer

Wenn Sie und Ihr Ehepartner das gleiche Mitspracherecht im Unternehmen haben, ist keiner von Ihnen ein Arbeitnehmer, aber Sie können als Miteigentümer für Zwecke der Selbstständigkeit betrachtet werden und eine Partnerschaft für Steuerzwecke. Einige Ehemann-Ehefrau-Unternehmen können als qualifiziertes Joint Venture betrachtet werden, was eine vereinfachte Berichterstattung ermöglicht. Das Geschäft mit Mann und Frau ist komplizierter, als es den Anschein hat. Erkundigen Sie sich daher bei Ihrem Steuerberater, bevor Sie ein Unternehmen für Mann-Frau-Unternehmen gründen oder für ein solches Unternehmen Unternehmenssteuern zahlen. Dieser IRS-Artikel über Ehemann-Ehefrau-Unternehmen kann auch hilfreich sein.