Rechtsfolgen von nicht bezahlten Mitarbeitern

Was ist meine gesetzliche Verpflichtung zur Bezahlung von Mitarbeitern? Was passiert, wenn ich sie nicht bezahle?

Die Zeiten sind für viele Unternehmen schwierig, und wenn die Barmittel knapp sind, ist es verlockend, zu versuchen, Geld zu sparen, indem die Zahlungen an die Mitarbeiter verzögert oder die beendeten Mitarbeiter nicht bezahlt werden. Aber die Bezahlung von Mitarbeitern gehört zu Ihren wichtigsten rechtlichen Verpflichtungen. Wenn Sie Mitarbeiter haben, müssen Sie diese bezahlen.

Dieser Artikel behandelt

• Gesetze zur Bezahlung von Arbeitnehmern,
• Umgang mit Lohnbeschwerden und
• wie sich die Insolvenz Ihres Unternehmens auf Ihre Verantwortung für die Bezahlung von Arbeitnehmern auswirkt.

Rechtsanwalt Michael Helfand erörtert die rechtlichen Pflichten von Arbeitgebern und die Auswirkungen, wenn Arbeitnehmer nicht rechtzeitig bezahlt werden.

Wie lautet das Gesetz über die Bezahlung von Mitarbeitern?

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Arbeitnehmer zu bezahlen. Die meisten Unternehmen sind sowohl von staatlichen als auch von Bundesgesetzen (Fair Labor Standards Act oder FLSA) hinsichtlich der Entlohnung betroffen. Diese Gesetze legen den Mindestlohn fest, erklären, wann Mitarbeiter bezahlt werden müssen, legen fest, welche Arbeitgeber Überstunden leisten müssen und welche Arbeitnehmer Überstunden haben, etc.

Arbeitnehmerlohnbeschwerden

Wenn ein Arbeitnehmer eine Lohnbeschwerde hat, sei es für regelmäßige Bezahlung, Überstundenlohn oder Urlaubsgeld, haben sie das Recht, sich an ihre staatliche Arbeitsvermittlung zu wenden. Dies führt oft zu einer Untersuchung durch die Arbeitsagentur und kann zu einer Klage gegen den Arbeitgeber oder zum Verlust einer Geschäftslizenz führen.

Die Konsequenzen beinhalten nicht nur die Zahlung der geschuldeten Rückzahlung, sondern können auch Geldstrafen und Strafen beinhalten.

Was Arbeitgeber über Lohnbeschwerden tun sollten

Arbeitgeber können sich schützen, indem sie gute Zeitaufzeichnungen führen, Lohnstreitigkeiten ernst nehmen und versuchen, einen Streit mit dem Arbeitnehmer zu lösen. Bei Streitigkeiten über einen Teil der Löhne eines Arbeitnehmers - wie Überstunden oder einen zusätzlichen Arbeitstag - wird von dem Arbeitgeber immer noch erwartet, dass er den unbestrittenen Teil bei Fälligkeit zahlt.

Häufige Fallstricke bei der Bezahlung von Mitarbeitern

Einige Dinge, die Sie möglicherweise nicht über die Bezahlung von Mitarbeitern wissen:

• Ohne Zustimmung einbehalten . Ein Arbeitgeber kann einen Teil des Gehalts eines Arbeitnehmers nicht ohne seine Zustimmung einbehalten, es sei denn, gesetzlich vorgeschriebene Einbehalte (zum Beispiel FICA-Steuern)
• Lohn einbehalten als Strafe . Ein Arbeitgeber kann die Bezahlung nicht als Strafe zurückhalten - wenn ein Mitarbeiter gegen die Firmenrichtlinien verstößt und zu schlechten Konditionen abtritt, haben sie immer noch ihren vollen Gehaltsscheck geschuldet.
• Letzter Gehaltsscheck . Der letzte Gehaltsscheck eines Mitarbeiters ist in der Regel am oder vor dem nächsten regulären Zahlungstag geschuldet; Selbst wenn Überstunden nicht genehmigt wurden, müssen sie in den meisten Fällen trotzdem bezahlt werden.

Mehr über Rechtsbehelfe gegen Arbeitgeber

Das Arbeitsministerium verfügt über Bestimmungen, die es den Beschäftigten erlauben, eine Klage einzureichen, um die geschuldeten Löhne zurückzufordern, ein Arbeitnehmer kann eine Privatklage erheben, und der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erlassen. ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act verstößt.

Die Staaten haben auch Bestimmungen, um Klagen zu erheben und Verfügungen zu erlangen.

Dieser Teil stammt nicht von Herrn Helfand:

Wie wirkt sich Insolvenz auf meine Verantwortung aus, Arbeitnehmer zu bezahlen?

Nur weil Ihr Unternehmen Insolvenz angemeldet hat, heißt das nicht, dass Sie keine fortgesetzte Verantwortung für die Bezahlung von Mitarbeitern haben, ob Ihr Unternehmen während der Insolvenz weitergeführt wird oder geschlossen ist.

Sie werden von einem Insolvenzverwalter darüber unterrichtet, wie Sie die Mitarbeiter auf der Grundlage der Art der Insolvenz bezahlen.

Wenn Ihr Unternehmen eine Neuorganisation nach Chapter 11 einreicht, wird Ihr Unternehmen weiterhin aktiv, dh Sie müssen weiterhin Mitarbeiter bezahlen. Sie werden unter die Verwaltungsdirektion eines Insolvenzverwalters gestellt, der das Arbeitsentgelt als einen der Posten einbezieht, der gezahlt werden muss, wenn das Geschäft fortgeführt werden soll.

Wenn Ihr Unternehmen eine Liquidation nach Chapter 7 einreicht, werden die den Mitarbeitern geschuldeten Beträge vom Konkursverwalter priorisiert. Gesicherte Schuldtitel (die durch Sicherheiten gedeckt sind) haben die höchste Priorität bei der Rückzahlung von Gläubigern. Zahlungen an Mitarbeiter gelten als unbesicherte Schulden, haben jedoch in der Regel eine hohe Priorität für die Rückzahlung.

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