Was ist der versteckte Jobmarkt?

Der geheime Stellenmarkt ist ein Begriff, der verwendet wird, um Stellen zu beschreiben, die nicht online oder beworben werden. Arbeitssuchende können den versteckten Stellenmarkt nutzen, indem sie Netzwerkverbindungen nutzen, um unangekündigte Stellenangebote zu finden.

In der Tat ist es wahrscheinlicher, dass Sie über den versteckten Stellenmarkt einen Job bekommen, als Sie es über reguläre Kanäle tun. Mindestens 60 Prozent aller Arbeitsplätze werden durch Vernetzung gefunden - und viele Quellen führen weit höhere Prozentsätze auf.

Über das Zahlenspiel hinaus, bereitwillig, vorbei an den Jobs zu schauen, die auf Ihrer Lieblingsjobsuchaufstellungsort oder sogar Firmenweb site verzeichnet werden, gibt Ihnen einen besseren Schuß des Findens eines Jobs, der die vollkommene Anpassung ist.

Was gibt es für Arbeitgeber?

Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, intern oder über ihr professionelles Netzwerk einzustellen, um den langwierigen Prozess offener Online-Anwendungen zu vermeiden. Anstatt eine Stellenausschreibung zu veröffentlichen, werden einige Arbeitgeber andere Alternativen wählen, wie z. B. eine Rekrutierungsfirma, Headhunter und Verweise von derzeitigen Mitarbeitern.

Dies hat mehrere Vorteile für Arbeitgeber:

• Es ist billiger, als Stellenangebote online über einen kostenpflichtigen Dienst aufzulisten.
• Es ist wahrscheinlicher, dass sie qualifizierte Bewerber von aktuellen Mitarbeitern bekommen, die beide die Bedürfnisse des Jobs verstehen und ein berechtigtes Interesse daran haben, nur gute Kandidaten zu empfehlen - besonders wenn sie mit dem arbeiten werden, der den Job bekommt. ..
• Es gibt eine Möglichkeit zur Teambildung durch Verweise, insbesondere wenn sie einen Bonus für Bewerber bieten, die für einen bestimmten Zeitraum eingestellt werden.

• In vielen Unternehmenskulturen - denken Sie an Google oder Facebook - ist der Gedanke, dass ein bestimmter Arbeitertyp an diesem Arbeitsplatz erfolgreich ist, sehr stolz. Neue Mitarbeiter durch Vermittlung zu gewinnen, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl, nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Personalverantwortlichen und Entscheidungsträger.

Wie Sie den versteckten Stellenmarkt erschließen und sich anstellen lassen

Es ist möglich, diese Möglichkeiten als potenzieller Bewerber zu finden, indem Sie Ihre Netzwerkverbindungen erweitern und Ihre beruflichen Ziele bekannt machen. Ihr erster Schritt sollte sein, sicherzustellen, dass Sie über so viele Wege wie möglich erreichen.

Was bedeutet das praktisch?

• Sagen Sie Ja zu Einladungen und nicht nur zu formalen Netzwerkfunktionen. Gehe zum Ballspiel mit deinem College-Mitbewohner. Gehen Sie zur Babyparty Ihres Cousins. Nehmen Sie sich Zeit zum Grillen am Nachbargrill. Sie wissen nie, wann Sie die Person kennenlernen werden, die die Person kennt, die ein In hat.
• Üben Sie Ihre Aufzugsrede. Was willst du von deiner Karriere? Was müssen Sie einem Arbeitgeber anbieten? Wie sieht dein Traumjob aus? Machen Sie sich keine Sorgen - niemand meint, Sie würden die Art von Langweiler werden, die immer ihre beruflichen Ziele in den Hals stopfen.Halten Sie Ausschau nach Gelegenheiten und scheuen Sie sich nicht, wenn Sie sich vorstellen. Denken Sie daran: Wenn jemand einstellt, braucht er einen Qualitätskandidaten, so viel Sie brauchen. Sie könnten ihr Problem lösen, genauso wie Ihr eigenes Problem.
• Aktualisieren Sie alle Ihre sozialen Netzwerke, um Ihre neue Mission widerzuspiegeln. Dies kann natürlich heikel sein, wenn Sie noch beschäftigt sind und hoffen, weiterzugehen, aber wenn Sie vorsichtig sind und Details langsam ändern, können Sie Ihre Profile aufpolieren, ohne Ihre Position zu gefährden. Das Ziel ist es, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele zu reflektieren, ohne Ihre Schlagzeilen zu ändern: "JOB BRAUCHT SO BALD WIE MÖGLICH."

Mit ein wenig Sorgfalt und Mühe können Sie sich zu einem neuen Job vernetzen, auch wenn er nicht aufgeführt ist. jede Arbeitssuchstelle. Seien Sie bereit, durchzuhalten, und der versteckte Arbeitsmarkt könnte nur die beste Arbeit bringen, die Sie bisher hatten.

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