Erfahren Sie mehr darüber, wie Job-Interviews

Vielleicht ist es eine Weile her seit Ihrem letzten Vorstellungsgespräch - oder vielleicht sind Sie kurz davor, nach dem Abschluss Ihr erstes richtiges Interview zu beginnen. Was auch immer der Fall ist, es ist normal, einen Moment der Panik zu haben, nachdem man Vorkehrungen getroffen hat, um den Personalchef zu treffen. Weißt du überhaupt, was dieses Treffen ist, wenn es darauf ankommt?

Im einfachsten Fall ist ein Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit, mehr über den Job zu erfahren und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren.

Ihr Ziel ist es, herauszufinden, ob der Job für Sie richtig ist, was bedeutet, so viel wie möglich über die Aufgaben, Erwartungen, Möglichkeiten, das Team und die Kultur zu lernen. Sie möchten dem Personalchef auch zeigen, dass Sie die perfekte Person sind, um die Probleme des Arbeitgebers zu lösen und das Unternehmen zu noch größeren Erfolgshöhen zu führen.

Alle Bewerbungsgespräche werden nicht gleichgestellt

Wenn Sie sich eine Sitcom am Arbeitsplatz angesehen haben, haben Sie wahrscheinlich ein sehr spezifisches Bild davon, wie ein Bewerbungsgespräch aussieht. Sie erwarten einen langen Tisch in einem Konferenzraum, in dem Sie auf der einen Seite stehen, in bester Businesskleidung, und der Chef auf der anderen Seite, in seiner viel schickeren Arbeitskleidung. Aber Bewerbungsgespräche sehen nicht alle gleich aus.

Zum Beispiel könnte Ihr Interview:

• Im Büro des Managers, in einem Konferenzraum, in einem offenen Raum im Unternehmen, in einem Restaurant oder in einem Café stattfinden.
• Beziehen Sie nur eine Person ein - zum Beispiel einen Vertreter von HR oder Ihren potenziellen neuen Chef - oder eine Gruppe von Personen. Vielleicht treffen Sie sich mit potenziellen Kollegen, Leuten aus anderen Abteilungen, dem Eigentümer des Unternehmens, dem VP of Sales, mit jedem, der im Unternehmen arbeitet.
• Die letzten 15 Minuten (im Allgemeinen kein großartiges Zeichen, aber möglicherweise OK, wenn es sich um eine frühe Vorführung handelt) oder mehrere Stunden.
• Seien Sie eine exklusive Angelegenheit, bei der Sie der einzige Bewerber sind, der interviewt wird, oder ein Gruppeninterview mit mehreren anderen Kandidaten.
• Puh. Spinnt dein Kopf schon? Die vielen möglichen Variationen sind ein Grund, warum Sie vor Ihrer Ankunft für Ihr Meeting klar mit dem Personalverantwortlichen, Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter kommunizieren möchten. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, in was Sie gehen. Zum Beispiel könnten Sie fragen:
• Wen werde ich treffen, und welche Rolle spielt diese Person?
• Welche Materialien muss ich mitbringen? (Unabhängig davon, was der Personalchef sagt, bringen Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs und andere Materialien mit, die Sie möglicherweise benötigen, um Ihre Arbeit zu zeigen, z. B. ein Portfolio.)
• Was ist der Dresscode? (Wenn es keinen Dresscode gibt, ist ordentliches Business-Casual die beste Wahl. Dein Interviewer trägt vielleicht Jeans, aber du solltest es nicht sein.)

Wie das Interview aussehen könnte

Angenommen, du hast Antworten auf all deine Fragen. Fragen (und dass Sie der einzige Bewerber sind, der an diesem Tag interviewt wird und sich nur mit einer Person trifft) Das Bewerbungsgespräch wird wahrscheinlich ungefähr so ​​aussehen:

1. Sie kommen mindestens 15 Minuten zu früh ins Büro, nachdem Sie die Adresse, einschließlich des Stockwerks und der Suite, im Voraus bestätigt und Ihre Route kartografiert haben, um Verkehrsüberraschungen zu vermeiden.
2. Eine Empfangsdame oder ein Administrator wird Sie ankündigen.
3. Sie werden in ein Büro oder einen Konferenzraum geführt, wo Sie den Personalchef oder den Personalverantwortlichen treffen und Ihre Unterhaltung beginnen.
4. Lassen Sie den Personalchef den Ton angeben, aber halten Sie Ausschau nach einer Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen und sich selbst zu überzeugen. Der Personalchef kann dabei behilflich sein, zum Beispiel mit einer Einladung, ihn oder sie über sich selbst zu informieren. Bereiten Sie sich mit einem Elevator Pitch vor, in dem Sie erklären, wer Sie sind und was Sie tun. Ein guter Pitch dauert 60 Sekunden oder weniger und "verkauft" Sie als Kandidat an die HR-Person.

Bereite dich darauf vor, flexibel zu sein

Verstehe schließlich, dass, egal wie gründlich du dich vorbereitest und wie viele Informationen du von der HR-Person am Telefon erhältst, du wahrscheinlich mit einigen Schlägen den Tag rollen musst des Interviews.

Vielleicht hat der Vertreter gesagt, dass Sie sich mit einer Person treffen würden, und Sie sehen tatsächlich drei Leute. Vielleicht müssen Sie in eine andere Etage oder an einen anderen Ort ziehen oder Ihren Ansatz ändern, wenn klar wird, dass der Personalchef (noch) nicht kauft, was Sie verkaufen.

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch in seinem Herzen ein Treffen zwischen zwei oder mehr Menschen ist, die eines Tages zusammenarbeiten könnten. Sie alle haben das gleiche Ziel vor Augen: um zu sehen, ob Sie eine glückliche und produktive Arbeitsbeziehung haben können.

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