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Nach der Identifizierung der Bedürfnisse eines Arbeitgebers hilft ein Personalfachmann (häufig als HR-Spezialist bezeichnet) bei der Suche nach Bewerbern, die am besten qualifiziert sind, diese zu erfüllen. Er oder sie prüft Bewerber, indem sie ihre Lebensläufe betrachtet, Interviews durchführt und Hintergrundprüfungen durchführt. Der HR-Spezialist kann Bewerber auch über deren Annahme oder Ablehnung informieren.
Seine Arbeit darf nicht über die Rekrutierung und Vermittlung von Angestellten hinausgehen, oft aber auch.
Ein HR-Spezialist kann neue Mitarbeiter anleiten, indem er Unternehmens- oder Organisationsrichtlinien, -verfahren und -vorteile erläutert. Einige HR-Spezialisten haben auch andere Aufgaben, darunter die Verwaltung von Leistungen und die Mitarbeiterbindung.
Personalfachleute können Generalisten sein oder sich spezialisieren. Spezialgebiete sind Rekrutierung, Interviews und Arbeitsvermittlung.
Angaben zur Beschäftigung
In den USA waren im Jahr 2012 418.000 Personalspezialisten beschäftigt. Während viele intern für die Arbeitgeber arbeiten, für die sie ihre Dienstleistungen erbringen, sind etwa 15% angestellt. durch Arbeitsvermittlung oder Zeitarbeitsfirmen.
Die meisten HR-Spezialisten arbeiten während der regulären Geschäftszeiten in Vollzeit. Diejenigen, die sich auf die Rekrutierung spezialisieren, müssen zu Jobmessen und Universitätscampus reisen, wo sie Zugang zu potenziellen Bewerbern haben.
Bildungsvoraussetzungen
Es gibt zwar keine spezifischen Anforderungen für die Arbeit in diesem Beruf, doch wenn Sie einen Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Studiengang erwerben, können Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erhöhen.
Einen Abschluss in Psychologie zu erlangen, insbesondere mit einem Neben- oder Doppelabschluss in Personal oder Wirtschaft, kann ebenfalls eine gute Vorbereitung auf diese Laufbahn bieten. Unabhängig von der Hauptfachrichtung sollten die Studiengänge Personalverwaltung, Humanressourcen und Arbeitsbeziehungen, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft und Verhaltenswissenschaften umfassen.
Andere Anforderungen
Personalspezialisten müssen sich nicht zertifizieren lassen, aber dies kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, in diesem Bereich voranzukommen. Mehrere Berufsverbände bieten Zertifizierungsprogramme an. Das HR Certification Institute (HRCI) bietet zum Beispiel mehrere Zertifizierungen an, die auf Ausbildung, Erfahrung und Prüfung basieren.
Neben den pädagogischen Anforderungen und der freiwilligen Zertifizierung braucht ein HR-Spezialist auch bestimmte Soft Skills (persönliche Qualitäten), um in diesem Beruf erfolgreich zu sein. Bewerber zu befragen, erfordert ein starkes Zuhören Fähigkeiten. Er oder sie sollte sich auch der Reaktionen anderer Personen bewusst sein. Das nennt man soziale Wahrnehmung. Ein HR-Spezialist sollte auch über ausgezeichnete Sprechfähigkeiten verfügen sowie über die Fähigkeit, Informationen schriftlich zu vermitteln.Gute Urteilsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit sind ebenfalls erforderlich.
Aufstiegschancen
Ein qualifizierter Personalfachmann kann zum Human Resources Director oder Vice President of Human Resources befördert werden.
Job Outlook
Die Beschäftigung von Human Resources-Spezialisten wird voraussichtlich bis 2022 langsamer wachsen als der Durchschnitt aller Berufe.
Warum müssen Sie über Job Outlook Bescheid wissen?
Einnahmen
Im Jahr 2014 erwarben Fachkräfte für Humanressourcen ein mittleres Jahresgehalt von 57.400 USD und einen Stundenlohn von 27 USD. 60 (US).
Verwenden Sie den Gehaltsassistenten unter Gehalt. com, um herauszufinden, wie viel ein Personalfachmann in Ihrer Stadt verdient.
Ein Tag im Leben eines Spezialisten für Humanressourcen
Dies sind einige typische Aufgaben, die aus Online-Anzeigen für Human Resources-Positionen auf Indeed stammen. com:
- Rekrutieren und koordinieren Sie Interviews, Referenzen und Unterlagen für die Einstellung von Mitarbeitern.
- Follow-up zu Einstellungsentscheidungen.
- Verteilen, vervollständigen und verarbeiten Sie Schreibarbeiten für neue Mitarbeiter.
- Arbeiten Sie mit Mitarbeitern zusammen, um Vergütungsfragen zu beantworten und bei der Bearbeitung von Lebensereignissen und offenen Einschreibungswahlen behilflich zu sein.
- Führen Sie eine neue Einstellungsorientierung und Leistungsorientierung durch, um eine starke Grundlage für neue Mitarbeiter zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinien und Verfahren.
- Koordinationsausstiegsprozess für abgehende Mitarbeiter.
- Coach Management und Teams zur Förderung und Erleichterung des Karrierewachstums und der Entwicklung.
Quellen:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Handbuch zu Beschäftigungsaussichten , Ausgabe 2014-15, Human Resources Specialists und Labor Relations Specialists , im Internet unter // www. bls. gov / ooh / business-und-finanziell / Humanressourcen-Spezialisten-und-Arbeits-Beziehungen-Spezialisten. htm. (besucht am 21. Mai 2015).
Beschäftigungs- und Ausbildungsverwaltung, US-Arbeitsministerium, O * NET Online , Personalfachleute , im Internet unter // www. onetonline. org / link / details / 13-1071. 00 (besucht 21. Mai 2015).
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