Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von Human Resources Management

Debatten über die Bedeutung von Human Resources Management finden täglich an Arbeitsplätzen statt. Einige Mitarbeiter betrachten HR als den polizeilichen, traumatisierenden und systematisierenden Arm der Geschäftsleitung. Diese Mitarbeiter sehen HR-Mitarbeiter als Gatekeeper, also Leute, die wenig Interesse an Mitarbeiteranliegen haben.

Sie sehen auch HR-Mitarbeiter als unterstützende Manager, nicht als reguläre Mitarbeiter. Sie ordnen schändliche Ziele und Motive HR-Mitarbeitern zu und sprechen darüber, warum sie HR hassen.

Ein Teil des Problems besteht darin, dass die Personalabteilung die Interessen von fünf verschiedenen Interessenvertretern ausbalancieren muss, damit die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Interessen ignoriert werden. Und die Personalabteilung muss es besser machen, ihr eigenes Horn hervorzuheben und die Mitarbeiter darüber aufzuklären, was sie beitragen.

HR ist wichtig

Eine gute Personalabteilung ist entscheidend für einen mitarbeiterorientierten, produktiven Arbeitsplatz, in dem Mitarbeiter aktiv und engagiert sind. Hier sind die Gründe warum.

• HR überwacht die Kultur. Einige Organisationen sagen, dass HR die Kultur besitzt, aber wie in allen anderen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen empfehle ich, dass das Eigentum über alle Angestellten verteilt wird.
• HR besitzt die gesamten Talentmanagementprozesse. In Zusammenarbeit mit anderen Managern ist HR führend bei der Entwicklung von Führungskräften, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Karrierewegen und anderen Aspekten des Talentmanagements. HR kann es nicht alleine schaffen und stützt sich stark auf Manager und Führungskräfte, um bei der Planung und Ausführung der Strategien zu helfen. HR muss jedoch neue Ideen und effektive Praktiken in die Organisation einbringen.

• HR ist für die übergreifende Rekrutierung einer überdurchschnittlichen Belegschaft verantwortlich. Einmal mehr kann HR es nicht alleine schaffen, sondern muss Führungskräfte unterstützen, die auch für die Rekrutierung einer überdurchschnittlichen Belegschaft verantwortlich sind. HR muss Führung, Schulung, Planungshilfe, einen systematischen Einstellungsprozess, Rekrutierungsplanungsprozesse, Interview-Expertise, Auswahlüberwachung und mehr bieten.
• HR empfiehlt marktbasierte Gehälter und entwickelt einen strategischen Gesamtvergütungsplan. HR bietet Managern Hilfestellung bei der Festlegung der Gehaltsbereiche innerhalb ihrer Organisationen.
• HR recherchiert, empfiehlt und implementiert Vorsorgeprogramme, die Ihre besten Mitarbeiter anwerben und binden. HR ist auch für die Kontrolle der Kosten und die Berücksichtigung verschiedener Optionen verantwortlich, bevor die Annahme empfohlen wird.
• HR ist verantwortlich für die Empfehlung und Einführung von Strategien für Menschen und Organisationen, die die Erreichung der strategischen Ziele der Organisation fördern. Wenn Ihre Organisation die Richtung ändert, neue Produkte entwickelt, Mission, Vision oder Ziele ändert, muss die Personalabteilung mit Mitarbeiterprogrammen und -prozessen vorangehen.
• HR sorgt dafür, dass am Arbeitsplatz Aktivitäten, Veranstaltungen, Feiern, Zeremonien, Exkursionen und Teambuilding-Gelegenheiten stattfinden. Andere Mitarbeiter planen und implementieren die Aktivitäten mit oder ohne Hilfe von HR, aber der Personalleiter ist im Allgemeinen für die Überwachung des Budgets und die Kontrolle des Ausschusses verantwortlich.
• HR setzt sich für Mitarbeiter mit Problemen oder Konflikten mit Führungskräften ein und coacht Manager und Führungskräfte, die einen effektiveren Ansatz für die Zusammenarbeit mit bestimmten Mitarbeitern suchen. Nicht jeder liebt sich, aber sie müssen effektive Arbeitsbeziehungen für Beiträge und Produktivität entwickeln. HR kann helfen, indem sie die Spieler kennt und die Rolle eines Fürsprechers, Coaches und / oder Mediators übernimmt.

Die Wichtigkeit von HR wird leicht übersehen, wenn man tagsüber am Arbeitsplatz beschäftigt ist, aber ohne Beiträge in jedem dieser Bereiche wäre die Organisation weniger erfolgreich.