Was ist die Definition eines Arbeitgebers?

Ein Arbeitgeber ist eine Organisation, eine Institution, eine staatliche Stelle, eine Agentur, ein Unternehmen, ein Dienstleistungsunternehmen, eine gemeinnützige Organisation, ein kleines Unternehmen, ein Geschäft oder eine Person, die eine Arbeitsstelle anstellt oder beschäftigt. ein Angestellter.

Im Gegenzug für die Arbeit oder Dienstleistungen des Arbeitnehmers zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung, die ein Gehalt, einen Stundenlohn und Leistungen umfassen kann, die über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn in den USA liegen.

Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern ein umfassendes Vorsorgeleistungspaket, da sie sich Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung, Urlaub und Urlaub leisten können. Ab 2016 müssen Arbeitgeber, die mindestens 50 Beschäftigte (oder 50 Vollzeitäquivalente) beschäftigen, nach dem Affordable Care Act eine Krankenversicherung abschließen oder eine Gebühr zahlen.

Wenn Arbeitgeber nicht über 50 oder mehr Mitarbeiter verfügen, können sie wählen, ob sie Leistungen gewähren möchten oder nicht. Diese Arbeitgeber können nur das Gehalt oder den Stundenlohn bezahlen und keine Leistungen für Arbeitnehmer erbringen.

Arbeitgeber können Angestellte als befreiende Angestellte einstellen, die ein Gehalt für die Vollendung einer ganzen Arbeit erhalten, z. B. $ 60, 000 pro Jahr für die Überwachung der Qualitätsabteilung. Mitarbeiter, die befreit sind, müssen strenge Standards erfüllen. Ein Arbeitgeber kann sich nicht einfach entscheiden, jemandem ein Gehalt zu zahlen, und ihn als freigestellt ausweisen.

Zum Beispiel kann ein Angestellter eine Managerbefreiung haben, wenn er andere beaufsichtigt, oder eine professionelle Befreiung als Anwalt oder eine Verwaltungsbefreiung als Finanzprojektmanager.

Befreite Mitarbeiter erhalten unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Entgeltperiode das gleiche Gehalt. Arbeitgeber können die Löhne eines freigestellten Mitarbeiters, der zum Beispiel früh nach Hause geht, nicht andocken.

Mitarbeiter können auch nicht entlohnte oder stündlich beschäftigte Arbeitnehmer sein, die einen Stundenlohn wie z. B. 14 US-Dollar erhalten. 00 eine Stunde für jede geleistete Arbeitsstunde und deren Bezahlung unterliegt den Bedingungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) für Überstunden.

Diese Arbeitnehmer müssen für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise von 8.00 Uhr bis 5.00 Uhr mit einem Stundenmittag arbeiten soll, erhält der Mitarbeiter 8 Stunden Gehaltsabrechnung. Aber wenn der Mitarbeiter durch das Mittagessen arbeitet, erhalten sie 9 Stunden Gehalt.

Die Arbeit wird von einem Mitarbeiter für den Arbeitgeber im Rahmen einer mündlichen oder stillschweigenden oder schriftlichen vertraglichen Vereinbarung oder eines Vertrages ausgeführt. Einige Arbeitgeber verwenden Stellenangebote, um die Einzelheiten eines Arbeitsverhältnisses zu bestätigen. An gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplätzen ist der Arbeitgeber verpflichtet, in Übereinstimmung mit dem von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrag zu zahlen.

Sofern es keinen spezifischen Vertrag gibt, sind Mitarbeiter in 49 der 50 Staaten (Montana ist die einzige Ausnahme) nach Belieben. Dies bedeutet, dass sie jederzeit kündigen können und der Arbeitgeber sie jederzeit abfeuern kann.Traditionell kündigen die Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten eine Kündigungsfrist von zwei Wochen an.

Unternehmen haben in der Regel auch einen Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters, z. B. eine schlechte Leistung oder Positionsbeendigung, aber rechtlich gesehen müssen sie keinen Grund haben. Arbeitgeber können einen Mitarbeiter nicht aus einem Grund kündigen, der gegen das Gesetz verstößt, beispielsweise aufgrund der Rasse oder des Geschlechts oder des Schwangerschaftsstatus eines Mitarbeiters.

Ein Arbeitgeber hat bestimmte Pflichten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, um Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern einzubehalten und Regierungsberichte bei der IRS einzureichen.

Arbeitgeber zahlen auch Arbeitgebersteuer, die Selbstständige selbst bezahlen.

Ein Arbeitgeber bestimmt im Allgemeinen den Ort und die Arbeitsbedingungen und legt fest, wer, was, wann, wie, warum und welche Arbeit oder Dienstleistungen der Arbeitnehmer leistet. Der Mitarbeiter unterliegt der Leitung und Führung des Arbeitgebers.

Viele Unternehmen möchten Vertragspartner nutzen, damit sie keine Krankenversicherung abschließen oder keine Steuern zahlen müssen. Aber Auftragnehmerpositionen müssen strenge Qualifikationen erfüllen. Wenn als Arbeitgeber. Sie bestimmen die oben aufgeführten Arbeitsfaktoren, höchstwahrscheinlich ist die Person ein Angestellter und kein Auftragnehmer. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitsrechtsanwalt, wenn Sie sich nicht sicher sind.