Karrieretest - Selbsteinschätzung zur Karriereplanung

Vielleicht haben Sie von einem Karrieretest oder von Tests gehört, die Sie durchführen können, um Ihnen bei der Auswahl eines Berufs zu helfen. Es klingt irgendwie faszinierend, sogar magisch. Sie beantworten ein paar Fragen und - voila - Sie erhalten eine Berufswahl, die perfekt für Sie ist. Nun, leider gibt es kein solches Biest. Es gibt keinen Test, den du machen kannst, der dir eine Antwort auf die uralte Frage gibt: "Was soll ich sein, wenn ich groß bin?"

Obwohl der Begriff "Karrieretest" häufig verwendet wird, ist er ein bisschen irreführend. Es bedeutet, dass es richtige oder falsche Antworten gibt, genauso wie es Tests gibt, die die Beherrschung eines Subjekts bewerten, oder negative oder positive Ergebnisse, wie man sie bei medizinischen Tests findet. Was die Leute normalerweise meinen, wenn sie von einem Karrieretest sprechen, ist eine Selbsteinschätzung. Dieses besteht darin, mehrere Instrumente zu verwenden, um die eigenen Interessen, Persönlichkeitstypen, beruflichen Werte und Fähigkeiten kennen zu lernen und eine Liste möglicher Karrieremöglichkeiten zu erstellen.

Eine Selbstbewertung führt nicht zu richtigen oder falschen Antworten. Ein Persönlichkeitstypus ist nicht besser als ein anderer zu sein, noch ist es wünschenswerter, bestimmte Werte, Interessen oder Fähigkeiten zu haben, als andere zu haben. Wie mit braunen Augen oder blauen Augen oder links oder rechts zu sein, machen uns diese Eigenschaften einfach zu dem, was wir sind. Wenn wir so viel wie möglich über uns selbst wissen, können wir die Informationen bereitstellen, die wir benötigen, um kluge karrierebezogene Entscheidungen zu treffen.

Ein Selbstbewertungs-Tool kann auch als Inventar bezeichnet werden, zum Beispiel "Zinsinventar" oder "Wertbestand".

Welche Selbstbewertungsinstrumente (auch Karrieretests genannt) können Ihnen Aufschluss geben.

Selbstbewertungsinstrumente oder Karrieretests, wenn dieser Begriff für Sie leichter zu merken ist, können Ihnen sagen, was Ihr Persönlichkeitstyp ist, welche Werte für Sie wichtig sind und welche Interessen und Fähigkeiten Sie haben. Auf der Grundlage dieser Informationen identifizieren sie die Berufe, die für Sie am besten geeignet sind.

Selbstbewertungs-Tools helfen Ihnen auch dabei, Entscheidungen hinsichtlich der Arbeitsumgebungen zu treffen, in denen Sie am erfolgreichsten sein werden. Wenn zum Beispiel ein Persönlichkeitsinstrument wie der Myers-Briggs Type Indicator zeigt, dass Sie einer von acht Persönlichkeitstypen sind, die Introversion als die Art und Weise der Energetisierung begünstigen, deutet dies stark darauf hin, dass Sie in einer Arbeitsumgebung erfolgreich sind, in der Sie würde unabhängig arbeiten. Ein Werteinventar, das die Arbeitssicherheit als wichtig identifiziert, weist darauf hin, dass Sie nur Besetzungen in Betracht ziehen sollten, die extrem stabil sind.

Welche Self-Assessment-Tools (auch Karrieretests genannt) sagen nicht

Ein Selbstbewertungs-Tool sagt Ihnen nicht, welche Karriere für Sie am besten ist. Es liegt an dir, das herauszufinden, und es erfordert ein paar Hausaufgaben.Nach der Verwendung eines beliebigen Tools erhalten Sie einen Bericht mit einer Liste von etwa 10 bis 20 geeigneten Berufen. Auf den ersten Blick werden einige von ihnen Sie ansprechen, während andere Sie fragen lassen: "Was zum Teufel?" Wenn Sie keine persönlichen (und genauen) Kenntnisse über diese Karrieren haben, lohnt es sich, alles auf Ihrer Liste zu lesen.

Sie denken vielleicht, dass Sie genug über eine Karriere wissen, um sie entweder von Ihrer Liste zu streichen oder zu entscheiden, dass sie perfekt für Sie ist, aber durch Ihre Recherche könnten Sie etwas lernen, das Sie überraschen wird.

Wie viele "Tests" müssen Sie durchführen, um Ihnen bei der Berufswahl zu helfen? Um ein möglichst vollständiges Bild von sich selbst zu erhalten, sollten Sie eine Vielzahl von Selbstbewertungs-Tools verwenden, darunter ein Instrument, das Ihnen Ihren Persönlichkeitstyp mitteilt und andere, die Ihre Interessen, beruflichen Werte und Fähigkeiten identifizieren. Es betrachtet all diese Dinge in Kombination, die Ihnen helfen können herauszufinden, welche Karrieren für Sie gut sind.

Viele Instrumente, die bei der Selbsteinschätzung von Berufstätigen verwendet werden, zum Beispiel das Strong Interest Inventory und der Myers-Briggs Type Indicator, sind psychologische Beurteilungen, die von Fachleuten, einschließlich Berufsberatern, Psychologen oder anderen, durchgeführt werden müssen.

Das Internet ist zwar reich an kostenlosen und kostenpflichtigen "Karrieretests", es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Ergebnisse nicht so genau sind wie die, die ein Profi verwaltet.