Myers-Briggs-Typindikator - MBTI und Karriereplanung

Der Myers-Briggs-Typindikator, der oft mit seinen Initialen MBTI übereinstimmt, ist ein Instrument zur Beurteilung der beruflichen Laufbahn. Es ist eines der Werkzeuge, die Berufsentwicklungsexperten verwenden können, um über die Persönlichkeitstypen ihrer Kunden zu erfahren und ist eine Komponente einer vollständigen Selbstbewertung. Zusammen mit Tools, die Interessen, Begabungen und arbeitsbezogene Werte bewerten, kann es den Kunden helfen, die richtige Karriere zu finden.

Das MBTI wurde von dem Mutter-Tochter-Team von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers entwickelt, basierend auf Carl Jungs Theorie des Persönlichkeitstyps.

Jungs Persönlichkeitstypen

Carl Jung glaubte, dass die Persönlichkeit eines Individuums aus seinen Vorlieben oder der Art und Weise, wie er oder sie bestimmte Dinge macht, besteht. Er theoretisierte, dass es vier Paare von entgegengesetzten Vorlieben gab. Sie geben an, wie ein Individuum:

• Erregt ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Erkennt Informationen ( S , die v. I ergeben. > N Nachhilfe), Macht Entscheidungen (
• T hinking v. F eeling) und Lebt sein Leben (
• J udging v . P erhaltend). Jung hat seinen Persönlichkeitstypen einen Code zugewiesen. Es besteht aus den vier Buchstaben, die sich auf jede Präferenz beziehen (beachten Sie die fett gedruckten Buchstaben). Es gibt insgesamt 16 verschiedene Persönlichkeitstypen. Die Interaktion zwischen den vier Präferenzen macht jeden Typ einzigartig und macht Sie zu dem, was Sie sind.

ISTJ

• : ISTJ sind unabhängig, verantwortlich und fokussiert. ISFJ
• : Die positiven Eigenschaften der ISFJ sind Optimismus und Abenteuerlust, aber sie können auch ein bisschen unorganisiert und impulsiv sein. INFJ
• : Mitgefühl und Kreativität sind Kennzeichen des Persönlichkeitstyps INFJ. INTJ
• : Eine Präferenz für Innovation veranlasst die INTJ, sich ständig selbst und andere verbessern zu wollen. Sie sind unabhängig. ISTP
• : ISTPs mögen sich zurücklehnen und aus der Ferne beobachten. Sie neigen dazu, ruhig zu sein und genießen es, Risiken einzugehen. ISFP
• : ISFPs bevorzugen es, an der Seitenlinie zu bleiben, und sind ruhig und gelassen. Sie mögen es, Tag für Tag das Leben zu nehmen. INFP
• : INFPs haben leichtfertige Verhaltensweisen, es sei denn, sie spüren, dass jemand gegen einen ihrer Grundwerte verstößt. Sie sind sehr privat und teilen ihre Gedanken mit wenigen Menschen. INTP
• : INTPs sind unabhängig, aber nicht selbstfokussiert. Sie bemühen sich, die Welt um sie herum zu verstehen. ESTP
• : ESTPs, die energisch und bereit sind, um andere zu sein, sind auch voller Zuversicht und können durchaus durchsetzungsfähig sein. ESFP
• : ESFPs schätzen ihre Beziehungen. Sie sind großzügig und lieben das Leben. ENFP
• : ENFPs sind kontaktfreudig und enthusiastisch. Sie haben manchmal Schwierigkeiten, konzentriert zu bleiben. ENTP
• : Innovative und einfallsreiche ENTPs lieben es, Probleme zu lösen, egal wie anspruchsvoll sie sind. ESTJ
• : Wenn Sie zu irgendetwas eine Meinung haben möchten, fragen Sie einen ESTJ. Sie sind ausgezeichnete Entscheidungsträger, die gerne Verantwortung tragen. ESFJ
• : Die ESFJ ziehen es vor, sich mit anderen zu verbinden. Sie sind Regelanhänger und wollen auch alle sein. ENFJ
• : Ihre Sorge um das Wohlergehen anderer und starke Kommunikationsfähigkeiten machen sie zu hervorragenden Führungspersönlichkeiten. ENTJ
• : Die ENTJ wissen, wie sie Dinge erledigen können, und sind gut darin, andere dazu zu bringen, ihnen zu folgen. Sie sind sehr energisch. Ein Typ zu sein, nicht ein anderer, bringt keinen besonderen Status mit sich. Es ist nicht besser, zum Beispiel ein ISTJ anstelle eines ESTJ zu sein. Ein ESTJ könnte in bestimmten Umgebungen besser funktionieren als ein ISTJ, während das Gegenteil bei anderen zutreffen würde. Viele Karriereplanungsfachleute glauben, dass, wenn Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, wie entdeckt, indem Sie dieses oder ein anderes Persönlichkeitsinventar verwenden, Sie bessere Entscheidungen über Ihre Karriere treffen können. Zum Beispiel können diese Informationen Ihnen helfen, einen Beruf auszuwählen oder herauszufinden, ob ein bestimmter Job für Sie geeignet ist.

Verwenden des MBTI

Da es sich um eine psychologische Bewertung handelt, kann nur ein qualifizierter Berufsentwickler, ein Psychologe oder ein anderer Psychiater das MBTI-Instrument verwalten. Vergewissern Sie sich, dass die Person, die Sie einstellen, "MBTI-zertifiziert" ist. Das MBTI ist auch online erhältlich, gegen Gebühr, vom Zentrum für Anwendungen psychologischen Typs (CAPT), das von Isabel Briggs Myers mitbegründet wurde.

Diese Verwaltungsart beinhaltet auch eine einstündige Feedback-Sitzung.

Der Fachmann, der den MBTI verwaltet und Ihre Ergebnisse bereitstellt, gibt Ihnen einen Bericht, der Ihren Vierbuchstabencode und eine Definition aller 16 Codes enthält. Wenn Sie dieses Instrument verwenden, um Sie bei der Karriereplanung zu unterstützen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass alle vier Buchstaben wichtig sind, um zu wissen, dass die mittleren zwei (Angabe, wie Sie Informationen wahrnehmen und Entscheidungen treffen) am wichtigsten sind. Sie können auch einen Karrierebericht erhalten, der eine Liste von Berufen enthält, die sowohl für Personen mit Ihrem Persönlichkeitstyp als auch für diejenigen, die am wenigsten bevorzugt werden, am beliebtesten sind.

Quellen:

^{Die Website der Myers-Briggs Foundation.
Baron, Renee.
Welche Art bin ich? . NY: Penguin Books Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S.
Verwendung von Assessment-Ergebnissen für die Karriereentwicklung . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Verlag}