Freigestellter Mitarbeiter - Sind Sie dem FMLA unterstellt?

Ein freigestellter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der nicht den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des US-Bundesarbeitsnormengesetzes (FLSA) unterliegt. Dieses Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern, in der Regel als nicht freigestellte Arbeitnehmer bezeichnet, den gesetzlichen Mindestlohn (je nachdem, welcher höher ist) zahlen müssen. Sie müssen sie für eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche mindestens um das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns entschädigen.

Wie Sie feststellen können, ob Sie ein befreiender Arbeitnehmer sind

Sie werden feststellen wollen, ob Sie ein befreiender Arbeitnehmer sind, denn wenn nicht, haben Sie möglicherweise etwas Geld. Denken Sie daran: Wenn Sie nicht von der Steuer befreit sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden und den Mindestlohn zahlen, wie vom FLSA festgelegt. Wenn diese Organisation Sie als freigestellten Mitarbeiter eingestuft hat, sollten Sie dies überprüfen, um sicherzustellen, dass dies korrekt ist.

Gemäß der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums, nur "echte echte Manager, Verwaltungs-, Fach-, Computer- und Außendienstmitarbeiter", die bestimmte Anforderungen erfüllen, sind von Mindestlohn- und Überstundenzuschlägen befreit. Die Berufsbezeichnung alleine wird Sie nicht davon abhalten, den Mindestlohn zu verdienen oder zusätzliches Geld für mehr als 40 Stunden pro Woche zu verdienen. Ihr Einkommen kommt ins Spiel, und Ihre beruflichen Pflichten müssen bestimmte Spezifikationen erfüllen, je nachdem, welche Art von Mitarbeiter Sie sind.

Sehen Sie sich zuerst Ihren letzten Gehaltsscheck an. Verdienen Sie wöchentlich mindestens $ 455? Wenn Sie dies tun, entscheiden Sie, ob Sie eine dieser Arten von Mitarbeitern sind: Executive, Verwaltungs-, Fach-, Computer- oder Außendienst. Beantworte dann die Fragen unter denen, die für dich gelten, falls überhaupt.

Leitender Angestellter

Ihre Berufsbezeichnung kann "Vorgesetzter" sein, aber möglicherweise erfüllen Sie nicht alle Anforderungen für das, was die FLSA als leitenden Angestellten betrachtet.

Wenn Sie dies nicht tun, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenbezahlung und den Mindestlohn. Stellen Sie sich folgende Fragen:

Besteht Ihre Aufgabe meist darin, das Unternehmen oder eine Abteilung zu leiten?

• Überwachen Sie mindestens zwei Vollzeitangestellte?
• Können Sie Arbeitnehmer einstellen oder entlassen oder zumindest dazu beitragen?
• Ihre Antworten auf all diese Fragen müssen "Ja" sein, damit Sie von Überstundenbezahlung oder dem Mindestlohn befreit sind.

Verwaltungsangestellter

Antworten Sie auf diese Fragen, um herauszufinden, ob der FLSA Sie als Verwaltungsangestellten einordnen würde:

Führen Sie hauptsächlich Büroarbeiten aus, die sich direkt auf die Geschäftstätigkeit Ihres Arbeitgebers oder seiner Kunden beziehen?

• Verwenden Sie Urteilsvermögen bei wichtigen Entscheidungen?
• Haben Sie diese Fragen bejaht?Wenn nicht, ist es vielleicht an der Zeit, mit Ihrem Chef über die Überstundenvergütung und den Mindestlohn zu sprechen.

Beruflicher Angestellter

Es gibt zwei Arten von Angestellten: Gelehrt und Kreativ. Passen Sie in eine dieser Kategorien?

Ist deine Arbeit intellektueller Natur?

• Sind Sie in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens beschäftigt?
• Wurden Sie ausgebildet, um diese Arbeit durch ein spezialisiertes Studium durchzuführen, zum Beispiel in Rechtswissenschaften, Rechnungswesen, Ingenieurwesen oder einem anderen Fachgebiet, das normalerweise als Beruf angesehen wird?
• Wenn Sie diese Fragen mit "Ja" beantwortet haben, betrachtet das FLSA Sie als "gelernten" Fachmann. Sie haben keinen Anspruch auf Überstundenbezahlung oder den Mindestlohn.

Mal sehen, ob Sie stattdessen ein kreativer Profi sind und unter den FLSA-Regeln nicht für Überstunden bezahlt werden:

Handelt es sich bei Ihrer Arbeit um Erfindung, Originalität oder Talent in einem anerkannten kreativen oder künstlerischen Bereich wie Schreiben, Musik? , Darstellende Künste oder Grafik?

• Wenn das der Fall ist, erhöht sich Ihr Gehaltsscheck nicht, selbst wenn Sie die ganze Nacht arbeiten.

Computerangestellte

Sind Sie ein Computersystemanalytiker, ein Computerprogrammierer oder ein Computer-Software-Ingenieur oder arbeiten Sie in einem anderen Informatik-Beruf, der ähnliche Fähigkeiten erfordert? Sie haben wahrscheinlich keinen Anspruch auf Mindestlohn oder Überstundenbezahlung, wenn Sie in einem dieser Jobs arbeiten, aber um sicher zu sein, beantworten Sie die folgenden Fragen:

Wenden Sie Systemanalysetechniken und -verfahren an?

• Konsultieren Sie Computerbenutzer, um Spezifikationen zu bestimmen?
• Entwerfen, entwickeln, analysieren, erstellen, testen und modifizieren Sie Computersysteme und -programme?
• Wenn Sie zu mindestens zwei dieser Fragen mit "ja" geantwortet haben, sind Sie wahrscheinlich ein freigestellter Mitarbeiter.

Außendienstmitarbeiter

Einige Außendienstmitarbeiter haben das Recht, den Mindestlohn zu erhalten oder Überstunden zu zahlen, andere nicht. Wenn Sie die folgenden Fragen mit "Ja" beantworten, werden Sie in Ihrem Gehaltsscheck nicht mehr sehen, ob Sie 40 Stunden pro Woche oder 80 arbeiten.

Verkaufen Sie Waren oder Dienstleistungen, für die Kunden oder Kunden bezahlen?

• Arbeiten Sie meistens außerhalb des primären Geschäftssitzes Ihres Arbeitgebers?
• Kannst du nur eine der oben aufgelisteten Aufgaben erfüllen und trotzdem ausgenommen sein?

Sie können nur eine der Funktionen eines befreienden Führungs-, Verwaltungs-, Fach-, Computer- oder Außendienstmitarbeiters ausführen und bereiten sich darauf vor, in das Büro Ihres Vorgesetzten zu gehen, um Ihre Überstundenvergütung zu verlangen. Bevor Sie anfangen zu träumen, wie Sie Ihr Vermögen ausgeben werden, gibt es noch eine Sache, die Sie als freigestellten Mitarbeiter identifizieren kann. Sie sind nicht von den Überstundenbestimmungen des FLSA gedeckt, wenn Sie als "hoch entlohnter Mitarbeiter" gelten. Beantworten Sie diese Fragen, um zu sehen, ob Sie diesen Test bestehen:

Führen Sie Büroarbeiten und nicht-manuelle Tätigkeiten aus?

• Verdienst du mindestens $ 100, 000 pro Jahr, einschließlich Gehalt oder Gebühren von mindestens $ 455 pro Woche?
• Die gute Nachricht ist, dass Ihr Jahresgehalt mindestens $ 100, 000 beträgt. Die schlechte Nachricht ist, dass Sie nicht mehr verdienen, wenn Sie nur spät arbeiten.Vielleicht ist es an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Welche Arten von Arbeitnehmern sind niemals ausgenommen?

Arbeiter und Ersthelfer sind niemals von der Mindestlohn- und Überstundenregelung des FLSA befreit. Arbeiter arbeiten mit Händen, körperlichem Geschick und Energie, um ihre Arbeit zu verrichten. Dazu gehören Bauarbeiter, Elektriker, Zimmerleute und Betonstahlarbeiter. Ersthelfer sind Polizisten, Feuerwehrleute und Sanitäter.

Quelle

: Fact Sheet # 17A: Befreiung für Mitarbeiter der Geschäftsleitung, der Verwaltung, der Berufsgruppe, des Computer- und Außendienstes nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die auf dieser Seite enthaltenen Informationen Wie auch anderswo auf dieser Website dient nur die Anleitung, Ideen und Hilfe. Dawn Rosenberg McKay ist bemüht, auf dieser Website genaue Ratschläge und Informationen zu geben, aber sie ist kein Anwalt. Der hier veröffentlichte Inhalt ist daher nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Arbeitsgesetze und -bestimmungen sind je nach Standort unterschiedlich. Überprüfen Sie daher im Zweifelsfall die staatlichen Stellen oder Rechtsbeistände.