Was passiert, wenn ein Unternehmen verkleinert?

Ein Downsizing tritt auf, wenn ein Unternehmen seine Belegschaft dauerhaft reduziert. Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, warum ein Unternehmen eine Verkleinerung vornehmen kann, was während des Downsizings passiert und wie Sie eine Entlassung während des Downsizings überleben können.

Warum verkleinern Unternehmen?

Das Downsizing kann aus vielen möglichen Gründen erfolgen. Corporate Downsizing ist oft das Ergebnis schlechter wirtschaftlicher Bedingungen. In der Regel muss das Unternehmen Stellen streichen, um die Kosten zu senken oder die Rentabilität zu erhalten.

Die Verkleinerung kann auch bei einer Fusion zwischen zwei Unternehmen oder bei einer Übernahme der Firma durch eine andere auftreten. Wenn die Fusion oder Akquisition noch nicht stattgefunden hat, könnte ein Unternehmen verkleinern, um wie ein lebensfähigerer Kandidat aussehen.

In anderen Fällen wird ein Unternehmen kleiner, wenn ein Produkt oder eine Dienstleistung gekürzt wird oder die Wirtschaft schwankt.

Downsizing tritt auch auf, wenn Arbeitgeber ein Unternehmen "rationalisieren" wollen - dies bezieht sich auf Unternehmensumstrukturierungen, um den Gewinn zu steigern und die Effizienz zu maximieren.

Was passiert, wenn ein Unternehmen kleiner wird?

Downsizing führt zu Entlassungen von Mitarbeitern. Manchmal sind dies dauerhafte Entlassungen; Zu anderen Zeiten können Mitarbeiter nach einer Umstrukturierungsphase wieder eingestellt werden.

Bei Entlassungen folgen häufig andere Umstrukturierungsmaßnahmen wie Filialschließungen, Abteilungskonsolidierung und andere Formen der Kürzung von Gehaltsausgaben.

In einigen Fällen werden Arbeitgeber nicht entlassen, sondern werden Teilzeit- oder Zeitarbeitnehmer (um die Kosten zu senken).

Manchmal bieten Arbeitgeber Arbeitsteilung für einige Beschäftigte an, kürzen die Sozialleistungen ab oder verkürzen die Arbeitszeit, um Mitarbeiter zu halten.

Es gibt auch häufig Änderungen in der täglichen Arbeit der Mitarbeiter, nachdem ein Unternehmen verkleinert hat. Weil es weniger Mitarbeiter gibt, müssen viele Arbeiter neue Aufgaben übernehmen.

Durch den Personalabbau kann es auch zu einem Moralverlust innerhalb des Unternehmens kommen.

Wie handhaben Sie eine Entlassung?

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um sich auf eine Entlassung vorzubereiten oder sie zu überleben. Achten Sie zunächst auf Warnzeichen, die Ihr Unternehmen möglicherweise verkleinert. Dazu gehören Einstellungsstopps, zahlreiche Klausurtagungen und Gerüchte über Downsizing.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen bald kleiner wird, bereiten Sie sich auf die Möglichkeit einer Entlassung vor. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie sich mit Kontakten anderer Unternehmen vernetzen. Sie könnten eine passive Jobsuche starten, um nach möglichen Jobs Ausschau zu halten. Sie können auch in Betracht ziehen, im Falle einer Entlassung in naher Zukunft Geld zu sparen.

Sobald Sie eine Entlassungsmitteilung erhalten haben, sollten Sie sich mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens in Verbindung setzen, um zu erfahren, welche Vorteile Sie erhalten könnten. Sie sollten auch Arbeitslosengeld einreichen, wenn Sie Ihre Arbeitssuche beginnen. Die Bundesregierung hat Arbeitsprogramme disloziert, die Arbeitssuche und Ausbildungsunterstützung bieten.

Wie sagt man einem Arbeitgeber von einer Downsizing-Entlassung?

Wenn Sie ein entlassener Arbeitnehmer sind, der während des Downsizings eines Unternehmens entlassen wurde, sollten Sie dies bei der Bewerbung um Stellen erklären. Entlassen zu werden ist ganz anders als gefeuert zu werden, weil es auf Umstände zurückzuführen ist, die außerhalb deiner Kontrolle liegen.

Arbeitgeber sollten sich dieser Unterscheidung bewusst sein, wenn Sie sich um Stellen bewerben.

Fügen Sie eine klare Aussage irgendwo in Ihrem Bewerbungsprozess (in Ihrem Anschreiben, Bewerbung oder während Ihres Interviews) ein, die erklärt, warum Sie vertrieben wurden. Zum Beispiel könnten Sie erklären, dass Ihre Position eliminiert wurde, als das Unternehmen eine ganze Abteilung ausgelagert hat.

Sie möchten auch die Qualität Ihrer Leistung betonen, während Sie dort beschäftigt waren. Zum Beispiel könnten Sie in einem Interview die Qualität Ihrer Bewertungen erwähnen oder in Ihre Bewerbung eine Empfehlung Ihres früheren Arbeitgebers aufnehmen.

Die Erwähnung dieser Dinge während des Bewerbungsprozesses wird alle Sorgen zerstreuen, die Sie aufgrund von Problemen mit Ihrer Leistung gefeuert haben.

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