Was ist ein Mitarbeiter?

Ein Angestellter ist eine Person, die von einem Arbeitgeber eingestellt wurde, um eine bestimmte Arbeit zu verrichten. Der Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber eingestellt, nachdem ein Bewerbungs- und Interviewprozess zu seiner Auswahl als Angestellter geführt hat. Diese Auswahl erfolgt, nachdem der Arbeitgeber festgestellt hat, dass der Antragsteller der am besten qualifizierte Bewerber ist.

Die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses einer Person werden durch ein Angebotsschreiben, einen Arbeitsvertrag oder mündlich festgelegt.

An einem nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz verhandelt jeder Arbeitnehmer allein die Beschäftigungsbedingungen. Viele verhandeln überhaupt nicht, indem sie das Angebot annehmen, das der Arbeitgeber ihnen macht. Andere fragen nach weiteren $ 5.000, um zu sehen, ob sie mit einem höheren Gehalt beginnen können.

An Arbeitsplätzen, die von einer Gewerkschaft vertreten werden, deckt der Tarifvertrag die meisten Aspekte der Beziehung eines Arbeitnehmers zum Arbeitsplatz ab, einschließlich Entlohnung, Leistungen, Arbeitszeiten, krankheitsbedingter Abwesenheit und Urlaub. Der Vertrag schützt auch die Rechte des gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiters und gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Behandlung am Arbeitsplatz zu trauern.

Die meisten Mitarbeiter, die in Service- oder Produkterstellungsrollen tätig sind, haben eine geringe Bandbreite an potenziellen Gehaltsangeboten, da ihre Jobs mit einer Gehaltsspanne definiert sind und Vorteile bieten. Mitarbeiter, die leitende Führungskräfte und Führungskräfte sind, erhalten ihr Jobangebot eher in einem Arbeitsvertrag.

Was macht ein Mitarbeiter?

Ein Angestellter arbeitet Teilzeit, Vollzeit oder ist befristet in einem Arbeitsverhältnis.

Ein Mitarbeiter tauscht seine Fähigkeiten, sein Wissen, seine Erfahrung und seinen Beitrag gegen Entgelt von einem Arbeitgeber ein. Ein Arbeitnehmer ist entweder von Überstunden befreit oder nicht von Überstunden befreit; Die Regeln für die Bezahlung eines Mitarbeiters werden durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt.

Ein bezahlter Arbeitnehmer wird dafür bezahlt, dass er eine volle Arbeit in so vielen Stunden wie nötig erledigt, um dies zu erreichen. Arbeitgeber müssen den nicht freigestellten Arbeitnehmer für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlen, da sie stundenweise bezahlt werden.

Wenn ein Arbeitnehmer als nicht befreiter Arbeitnehmer eingestuft ist, muss der Arbeitgeber ein Zeiterfassungssystem einrichten, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer für jede geleistete Arbeitsstunde und für Überstunden für jede über 40 geleistete Arbeitsstunde in einer Woche legal bezahlt wird. und mehr als 8 Stunden an einem Tag in einigen Staaten (Alaska, Kalifornien und Nevada) oder 12 Stunden in Colorado.

Es werden neue Regeln in Kraft gesetzt, die weitere Unterscheidungen darüber treffen, wer freigestellt ist und wer nicht, basierend auf dem Geldbetrag, den ein Mitarbeiter in einem Jahr bezahlt, ist. Sie sollten auf die sich ändernden Regeln zur Mitarbeiterklassifizierung achten, da diese die meisten Arbeitsplätze betreffen.

Ab dem 1. Dezember 2016 werden neue Überstundenregelungen den Überstundenschutz auf weitere 4 Jahre verlängern.2 Millionen Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten, indem sie die Gehaltsschwelle von 23.660 Dollar pro Jahr auf 47.476 Dollar anheben. Das bedeutet, dass fast alle Arbeiter mit niedrigeren Gehältern Anspruch auf eine Zeitspanne von anderthalb haben, wenn sie mehr als 40 Stunden arbeiten. in einer Woche. Weitere Informationen zu den Regeländerungen

Mehr über Mitarbeiter und ihre Jobs

Jeder Mitarbeiter hat eine spezifische Aufgabe, die oft durch eine Stellenbeschreibung definiert wird.

In verantwortungsvollen Organisationen definiert ein Leistungsentwicklungsplanungsprozess die Arbeit des Mitarbeiters und die Erwartungen der Organisation an die Leistung des Mitarbeiters.

Es sollte den Mitarbeitern auch helfen, sich Ziele zu setzen und ihre Leistung zu verfolgen. Darüber hinaus sollte das Leistungsmanagementsystem den Mitarbeitern dabei helfen, ihre fortlaufenden Fähigkeiten zu entwickeln und einen Karriereweg einzuschlagen.

Ein Mitarbeiter arbeitet innerhalb eines Funktionsbereichs oder einer Abteilung wie Marketing oder Personal. Ein Angestellter hat einen Chef, die Person, der er oder sie sich anmeldet und Anweisungen übernimmt, normalerweise ein Manager oder Vorgesetzter. Ein Angestellter sollte die Erwartung haben, dass er vom Manager eine angemessene, professionelle Behandlung erhält. Ein Mitarbeiter hat auch Mitarbeiter, die mit ihnen zusammenarbeiten, um die Arbeit der Abteilung zu erledigen.

Der Mitarbeiter hat einen Arbeitsplatz oder ein Büro, in dem er die Aufgabe erfüllt.

Der Arbeitgeber stellt dem Mitarbeiter die Werkzeuge und Geräte zur Verfügung, die für die Ausführung von Arbeiten erforderlich sind, wie z. B. ein Computer, ein Telefon, ein Mobiltelefon, ein Laptop, ein Schreibtisch und Verbrauchsmaterialien.

In zukunftsorientierten Organisationen erhält der Mitarbeiter häufiges Leistungsfeedback vom Manager, Belohnungen und Anerkennung sowie ein angemessenes Leistungspaket.

Obwohl die meisten Arbeitsverhältnisse nach Belieben sind, ist der Mitarbeiter, der den Job erfolgreich ausführt, wahrscheinlich, wenn auch nicht garantiert, um den Job zu behalten.