Wie bekannt zu geben ist, dass ein neuer Mitarbeiter dem Team beigetreten ist

Benötigen Sie eine neue Mitarbeiterankündigung, die Sie als Leitfaden verwenden können, während Sie Ihre eigenen Ankündigungen entwickeln? Diese Beispielankündigungs-E-Mails stellen die neue Mitarbeiterin ihren neuen Mitarbeitern vor. Sie bieten eine Gelegenheit für Sie, um die aktuellen Mitarbeiter über die neue Mitarbeiterin zu informieren und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu teilen.

Sie ermöglichen es Ihnen auch, das Verständnis Ihrer Angestellten darüber zu formen, was der neue Mitarbeiter dem Team bringt.

Sie können den Hintergrund, die Arbeitserfahrung, die Ausbildung und die Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters teilen. Das baut positive Erwartungen der neuen Mitarbeiter auf.

Die Informationen geben der neuen Mitarbeiter Glaubwürdigkeit, wenn sie in die Tür kommt. Dies ist eine wichtige Grundlage für Sie zu legen, wie Sie die Wahrnehmungen und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter zu prägen, dass der neue Mitarbeiter von Anfang an ihre Unterstützung verdient.

Schließlich gibt Ihnen die neue Mitarbeiter-Einführung die Möglichkeit, den Job, den Standort und das Startdatum des neuen Mitarbeiters zu erläutern. Es warnt Ihre Mitarbeiter, nach einem neuen Mitarbeiter zu suchen, den Sie begrüßen und begrüßen können. Ein positiver neuer Mitarbeiter-Einführungsbrief teilt auch einige interessante Punkte über den neuen Mitarbeiter. Dies öffnet die Tür für ihre neuen Mitarbeiter, die Gemeinsamkeiten und gemeinsame Interessen mit dem neuen Mitarbeiter finden.

Senden Sie diese Art der Mitarbeiter-Einführung per E-Mail an Ihre Mailingliste. Jeder wird erwarten, den neuen Mitarbeiter im Team willkommen zu heißen.

Bei der TechSmith Corporation haben diese E-Mails alle die Betreffzeile "Plus One. "Alle Mitarbeiter wissen, dass diese E-Mails einen neuen Mitarbeiter einführen. Es ist eine Tradition, die sich auch in Ihrer Organisation lohnt.

Dies ist die Art von Arbeitstradition, die Sie brauchen, um Ihre neuen Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz willkommen zu heißen.

Es ist einer Ihrer ersten Schritte, um sicherzustellen, dass Sie Ihre ausgezeichneten Mitarbeiter behalten.

Mitarbeiter-Einführung

Sehr geehrter Mitarbeiter:

Heute ist ein großer Nachrichtentag. Marie St. Clair tritt am 1. Mai in unser Team ein. Marie wird als Dokumentationsspezialist in der Abteilung für Kundenbindung im Gebäude 407 im Dokumentationszentrum tätig sein. Wenn Sie also am 1. Mai ein neues Gesicht sehen, lassen Sie Marie wissen, dass Sie von ihrem Beitritt zu unserem Team begeistert sind.

Zu ​​Beginn wird Marie dem Widget-Team zugewiesen. Wenn Sie also an oder mit dem Widget-Team arbeiten, suchen Sie nach einer Gelegenheit, um Marie zu begrüßen. Sie können uns auch an einem der ersten Tage von Marie zum Mittagessen begleiten, wenn Sie mich wissen lassen, wann Sie verfügbar sind. Eine kleine Gruppe wird sie am 1. und 2. Mai zum Mittagessen mitnehmen.

Marie hat in den letzten zehn Jahren bei zwei anderen Technologieunternehmen gearbeitet und bringt so viel Wissen über die Produktdokumentation mit. Wenn Sie Software von Adobe verwendet haben, haben Sie möglicherweise Maries Bücher gelesen.

Maries Bachelor-Abschluss ist von der Michigan State University, wo sie in der Bildungstechnologie mit einem Nebenfach in Kommunikationswissenschaften studierte. Da einige ihrer neuen Kollegen diesen Grad teilen, haben Sie vieles gemeinsam.

Marie hat eine Leidenschaft für das Schreiben von Romanen in ihrer Freizeit und Freiwillige in Organisationen, die mit gefährdeten Kindern arbeiten.

Sie freut sich darauf, sich in ihrer neuen Gemeinschaft freiwillig zu engagieren und sucht nach Empfehlungen für alles, von Malern bis hin zu guten Restaurants.

Am 1. Mai ist ein Empfang im Konferenzraum des Gebäudes 407 geplant, um Marie und zwei weitere neue Mitarbeiter, die diese Woche beginnen, willkommen zu heißen. Bitte besuchen Sie uns um 4 Uhr. m. für Eis, Punsch und Eistee. RSVP an Mark Guiliani bei ext. 4356.

Ich weiß es zu schätzen, dass Sie mich bei der Begrüßung von Marie willkommen heißen.

Mit Aufregung,

Name des Abteilungsleiters / Boss

Zweites Beispiel Neuer Mitarbeiter Einführung Email

Alle Mitarbeiter Ankündigung:

Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass Shania Herzog unser Stellenangebot angenommen hat. und wird am 1. November als Qualitätssicherungs-Supervisor in das Team eintreten. Wir sind überzeugt, dass sie unseren Qualitätsbemühungen eine weitere Erfolgsstory hinzufügen wird.

Shania arbeitet seit ihrem Universitätsabschluss in der Qualitätssicherung mit zunehmender Verantwortung und Autorität in jeder ihrer Funktionen.

Wir haben Glück, dass sie sich entschieden hat, unserem Team beizutreten. Ihre Erfahrung liegt in zwei Unternehmen, die eine andere Branche bedienen als wir. Aber Shania sollte keine Schwierigkeiten haben, den Übergang zu einer neuen Branche zu schaffen, wie sie es in der Vergangenheit schon zweimal getan hat.

Shanias Abschluss ist Informatik an der University of Chicago. Sie ist sowohl in der Agile als auch in der Scrum Methodik erfahren. Darüber hinaus ist Shania ein Certified Software Tester (CSTE).

In ihrer Freizeit ist Shania eine Mutter, die gerne kocht und neue Rezepte ausprobiert. Sie ist auch ein großer Fan von Reisen in die Welt, nah und fern, auf der Suche nach neuen Erfahrungen.

Shania wird dem Team im Qualitätssicherungsbüro in der Fertigungshalle beitreten. Sie werden ein offenes Haus veranstalten, um sie am 2. November um 3:30 Uhr zu begrüßen. m. Alle Mitarbeiter sind eingeladen, vorbeizuschauen, wie Vorspeisen, Leckereien und Bier, Wein und Eistee serviert werden.

Die Anmeldeliste für Leute, die teilnehmen möchten, befindet sich im Firmenwiki, so dass wir wissen, wie viel Essen wir bestellen müssen. Hier ist der Link.

Martin Doyle

Leiter der Qualitätssicherung

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