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Es gibt keine formellen Regeln für Geschäftsetiketten, die verlangen, dass jemand einem Kollegen oder Boss ein Geschenk macht, aber viele Menschen tauschen Geschenke bei der Arbeit aus. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die falsche Gabe eine Botschaft vermitteln kann, die zu persönlich, romantisch oder sogar anstößig ist. Sie laufen auch Gefahr, dass sich der Empfänger unwohl fühlt, wenn er Ihnen kein Geschenk anbietet oder Kollegen entfremdet, wenn Ihr Geschenk auffällig ist.
Die Entscheidung für das richtige Geschenk kann schwierig sein, aber die folgenden Geschenke sind niemals richtig. Hier sind acht großartige Tipps, die Ihnen helfen, das falsche Geschenk zu vermeiden.
"Adult" Items
Items, die als sexuell betrachtet werden könnten, sind am Arbeitsplatz unangemessen (und können sogar illegal sein). Alles, was in der Natur "erwachsen" ist, sollte niemals am Arbeitsplatz gegeben werden - auch nicht an die engsten Mitarbeiter. Dies beinhaltet nicht nur das Offensichtliche wie Pornografie und "Spielzeug für Erwachsene", sondern beinhaltet auch Kunstwerke, Bücher und jedes Bild oder Rendering, das Nacktheit darstellt oder das einen sexuellen Akt suggerieren könnte.
Geschenke, die eine diskriminierende oder erniedrigende Botschaft enthalten
Geben Sie niemals Geschenke, die für Frauen, Minderheiten oder andere Rassen, Kulturen, Gruppen oder Menschen mit Behinderungen als beleidigend angesehen werden könnten - auch wenn sie in der "Geist des Spaßes. "Es umfasst Karten, Geschenke, Kunstwerke, Karikaturen, Veröffentlichungen und andere Gegenstände, die als Stereotypisierung oder Diskriminierung interpretiert werden könnten.
Politisch orientierte und religiöse Geschenke
Wenn jemand nicht ausdrücklich nach einem bestimmten politischen oder religiösen Gegenstand, Buch oder Geschenk gefragt hat, versuche nicht, einen zu erraten. Wenn Sie eine bestimmte Anfrage einlösen, denken Sie daran, dass der Gegenstand noch jemand anderen im Büro beleidigen und ihn in Einzelverpackung verpacken kann.
Körperpflegeprodukte
Körperpflegeprodukte und -artikel sind im Allgemeinen zu persönlich, um sie zu geben, insbesondere wenn sie einem Mitglied des anderen Geschlechts gegeben werden. Es umfasst Körper- und Hautpflegeprodukte, Parfums, Zahnbürsten, Haarbürsten und Rasierzeug. Die duftende Handlotion, die Sie lieben, mag eine gute Idee sein, aber wenn Sie eine Person mit Allergien oder Asthma erhalten, geben Sie ein Geschenk, das nicht verwendet werden kann.
Intime Kleidung
Alle Unterbekleidungen und in den meisten Fällen sind Kleidungsstücke außer Hüten, Schals oder Handschuhen keine guten Geschenke für Kollegen oder Ihren Chef. Ein Firmen-T-Shirt ist akzeptabel, kann aber ein wenig auf der "billigen" Seite erscheinen.
Romantischer Schmuck
Wenn du Schmuck schenkst, halte dich an kleine, ungezwungene Gegenstände und gib sie nur an Mitglieder des gleichen Geschlechts, es sei denn, das Geschenk wird von einer Gruppe geschenkt.
Der Schlüssel, den man beim Geben von Schmuck beachten sollte, ist, dass manche Gegenstände als romantische Geste interpretiert werden können, besonders wenn der Schmuck teuer ist.Die besten Schmuckstücke zu geben sind preiswerte oder preisgünstige Uhren (einschließlich Taschenuhren) oder einfache, trendige Armbänder oder Stifte. Perlen, Diamanten und Edelsteine sind im Allgemeinen keine gute Idee, wenn das Geschenk als beiläufige Geste gedacht ist.
Blumen
Gib keine Rosen.
Es ist besser, statt Blumen Poinsettien, "glücklichen" Bambus oder andere Pflanzen zu geben. Sie dauern länger und können nicht als romantische Geste interpretiert werden.
Lässige Blumen wie Gänseblümchen, Wildblumen oder Blumenzwiebeln, die sich in Blüten verwandeln, sind ebenfalls in Ordnung. (Hinweis: Niemand mag wirklich ein Chia Pet.)
Bargeld
Geben Sie niemals Ihrem Chef oder einem Kollegen Bargeld (aber Geschenkkarten sind akzeptabel). Barmittel sollten nur von der Firma oder dem Arbeitgeber ausgegeben werden, wenn sie als steuerpflichtiger Bonus und nicht als persönliches Geschenk ausgegeben werden.
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Wenn Sie kein Geschenk überreichen, kann das besser sein, als das falsche Geschenk zu geben. Eine gute Faustregel ist, sich zu fragen, ob das Geschenk etwas ist, das man einem Kind zeigen würde (selbst wenn es das Geschenk selbst nicht genießen würde). Wenn Sie ein Kind nicht das Geschenk sehen lassen, ist es möglicherweise nicht angebracht, jemandem bei der Arbeit zu geben.
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