Warum ein neuer Mitarbeiter-Willkommensbrief und ein Muster

Ein Willkommensbrief an einen neuen Mitarbeiter, der Ihr Stellenangebot angenommen hat, bestätigt die Entscheidung des Mitarbeiters, die Position anzunehmen. Der Begrüßungsbrief hilft dem neuen Mitarbeiter, sich erwünscht und willkommen zu fühlen. Je nach dem Ziel Ihres Willkommensbriefs für neue Mitarbeiter enthält dieses Beispiel eine Vorlage, der Sie folgen können.

Verwenden Sie diese Vorlage, um die Grundlage für den Willkommensbrief Ihres eigenen Unternehmens zu legen. Bist du nicht überzeugt, dass du einen Willkommensbrief brauchst?

Betrachten Sie diese Gründe.

Warum einen neuen Mitarbeiter-Willkommensbrief senden?

Mit dem Willkommensbrief für neue Mitarbeiter werden diese Ziele im Rahmen des Willkommensprozesses Ihrer neuen Mitarbeiter erreicht.

• Verstärkt Ihr Engagement und Ihre Zufriedenheit mit Ihrer Wahl für den neuen Mitarbeiter und lässt ihn sich vom neuen Arbeitgeber geschätzt fühlen. Jeder neue Mitarbeiter möchte sich von seinem neuen Arbeitgeber willkommen und gewollt fühlen. Dies erhöht ihre Erwartungen an ihre Fähigkeit, in der neuen Arbeit erfolgreich zu sein.
• Wiederholt das Startdatum, die Startzeit, den Business Dress Code und andere Details, die der neue Mitarbeiter wissen muss. Der Willkommensbrief bestätigt, was der neue Mitarbeiter voraussichtlich am ersten Tag der Beschäftigung tun wird. Dies erspart dem neuen Mitarbeiter ein Gefühl der Unsicherheit und vermeidet Missverständnisse.
• Kann der Personalabteilung die Möglichkeit bieten, im Voraus einige Leistungsformulare und andere Beschäftigungsformen zu senden, damit der neue Mitarbeiter sie prüfen und mit einem Partner oder Ehepartner ausfüllen kann.

• Wenn Sie das Mitarbeiterhandbuch und andere Richtlinien und Verfahren im Voraus für die Überprüfung durch den neuen Mitarbeiter senden, wird der Eindruck vermieden, dass der erste Tag nur aus Papierkram und HR-Orientierung bestand. Papierkram ist nicht die anregendste Komponente eines ersten Arbeitstages.
• Erinnert den Vorgesetzten daran, den neuen Mitarbeiterorientierungsplan zu überprüfen und sicherzustellen, dass keine der zehn besten Möglichkeiten zum Deaktivieren eines neuen Mitarbeiters auftritt. Stellt sicher, dass der Arbeitsplatz des Mitarbeiters und andere Geräte und Software, die für sofortige Produktivität benötigt werden, bereit und verfügbar sind.

• Versendet die Botschaft, dass Sie eine Klasse sind, als Arbeitgeber: organisiert, vertrauenswürdig, einladend und vorbereitet.

Wer sollte den neuen Mitarbeiter-Willkommensbrief senden?

Der Supervisor der Position sollte immer einen neuen Mitarbeiter-Willkommensbrief senden, um eine erfolgreiche Berichtsbeziehung von Anfang an zu fördern. Human Resources kann auch einen Willkommensbrief für neue Mitarbeiter zu einem der oben genannten Zwecke senden, aber der HR-Brief sollte zusätzlich zu dem Schreiben des Vorgesetzten der Position eingereicht werden.

Der Willkommensbrief für neue Mitarbeiter ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihre neuen Mitarbeiter auf eine denkwürdige und bemerkenswerte Weise willkommen zu heißen. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, einen günstigen ersten Eindruck zu machen.

Beispiel Neue Mitarbeiter Willkommensbriefe

• Neuer Mitarbeiter Begrüßung
• Beispiel Neuer Mitarbeiter Begrüßungsbrief mit Zeitplan
• Einfacher Begrüßungsbrief: Startdatum und allgemeiner Zeitplan
• Neuer Mitarbeiterbegrüßungsbrief: Planen Sie eine Besprechung vor dem Start Datum
• Neuer Mitarbeiterempfang mit Einführung in Mitarbeiter

Dieser Willkommensbrief für neue Mitarbeiter gibt dem neuen Mitarbeiter an, was er wissen muss, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.Dieser Beispielbrief teilt dem neuen Mitarbeiter genau mit, wie sein Terminplan in den ersten Arbeitstagen aussehen wird. Dieser neue Willkommensbrief ist warm, freundlich und informativ.

Datum

Sehr geehrter Herr (Neuer Angestellter Name):

Wir möchten Sie herzlich willkommen heißen (Name des Unternehmens) und Ihnen mitteilen, wie sehr wir uns darauf freuen, dass Sie unserem Team beitreten.

Sie bringen Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten mit, die unsere Fähigkeiten erweitern.

Wir erwarten Sie für eine neue Mitarbeiterorientierung am (Datum), Dienstag um 9 Uhr. m. Sie treffen sich mit mir, um Ihre erfolgreiche Integration in unser Unternehmen zu besprechen und mit Mitarbeitern der Personalabteilung über beschäftigungsrelevante Themen zu sprechen. Unsere Kleiderordnung ist Business Casual.

Ihr neues Team nimmt Sie zum Mittagessen mit, um Sie kennenzulernen und sicherzustellen, dass Sie jeden treffen, mit dem Sie arbeiten werden. Ihre Agenda für den Rest Ihres ersten Tages folgt.

Neue Mitarbeiter-Agenda

• 9 a. m. Treffen Sie mit mir, um Ihren Orientierungsplan zu beschreiben und Ihre Interessen zu ergänzen. Stellen Sie sich Ihre Workstation und Tools vor.
• 10 a. m. Treffen Sie sich mit der Personalabteilung, um Beschäftigungsinformationen und -richtlinien zu überprüfen.
• 12-1: 30 p. m. Mittagessen mit Ihren neuen Mitarbeitern und mir. Das Ziel ist willkommen und trifft das Team.
• 1: 30-2: 30 p. m. Überprüfen Sie Ihre Stellenbeschreibung mit mir und legen Sie erste Ziele für Orientierung, Lernen und Beitrag fest.
• 2: 30 - 5 p. m. Treffen Sie sich mit jedem der Mitarbeiter, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten müssen, um zu verstehen, wie sich Ihre Jobs überschneiden und wie Sie sich gegenseitig unterstützen können.
• Ich gehe davon aus, dass Ihr zweiter Tag mehr Mitarbeitergespräche beinhalten wird, um die Abteilung zu verstehen. Sie haben außerdem die Möglichkeit, Ihren neuen Mitarbeiterorientierungsplan und Ihre erste Arbeit für die Abteilung fortzusetzen.

Nochmals, willkommen im Team. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie mich bitte jederzeit an. Wir freuen uns mit dir zu arbeiten.

Grüße,

Name Ihres Abteilungsleiters / Chefs