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Das Wagner-Gesetz von 1935, auch bekannt als Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz, garantiert das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und legt den rechtlichen Rahmen für die Gewerkschafts- und Managementbeziehungen fest. Neben dem Schutz der Arbeitnehmer bot das Gesetz einen Rahmen für Tarifverhandlungen. Es sollte die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass kommerzielle Interessen ohne Unterbrechungen durch Streiks wahrgenommen werden können und so Unternehmen und Wirtschaft sowie Arbeitnehmer schützen.
Das Wagner-Gesetz von 1935 (Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz)
Das Wagner-Gesetz definiert und verbietet fünf unfaire Arbeitspraktiken (andere wurden seit 1935 hinzugefügt). Dazu gehören:
- Beeinträchtigung, Einschränkung oder Zwang von Mitarbeitern bei der Ausübung ihrer Rechte (einschließlich der Freiheit, Arbeitnehmerorganisationen beizutreten oder diese zu organisieren und Tarifverhandlungen oder Arbeitsbedingungen gemeinsam zu verhandeln)
- Kontrolle oder Beeinträchtigung der Gründung oder Verwaltung einer Arbeitnehmerorganisation
- Diskriminierung von Arbeitnehmern, um die Unterstützung einer Arbeitnehmerorganisation zu entmutigen oder zu fördern
- Arbeitnehmer, die Anklage erheben oder ausweisen, nach dem Wagner-Gesetz diskriminieren (9)> Verweigerung der Kollektivverhandlung mit Vertretern von Mitarbeiter
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Das Wagner-Gesetz schuf auch den Nationalen Rat für Arbeitsbeziehungen, der die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Gewerkschaften überwacht.
Der Nationale Rat für Arbeitsbeziehungen benennt die rechtliche Struktur für die Gründung und Dezertifizierung von Gewerkschaften und die Durchführung von Wahlen.
Der Ausschuss untersucht Anklagen von Arbeitnehmern, Gewerkschaftsvertretern und Arbeitgebern, dass ihre Rechte nach dem Wagner-Gesetz verletzt wurden. Es ermutigt die Parteien, Vereinbarungen ohne Urteil zu treffen, und erleichtert die Beilegung von Streitigkeiten.
Es überwacht die Vollstreckung von Anordnungen, einschließlich der Erledigung von Fällen vor dem US-Berufungsgericht, wenn sich die Parteien nicht an die Entscheidungen des Vorstands halten.
Das Taft-Hartley-Gesetz
Das Wagner-Gesetz wurde 1947 durch das Taft-Hartley-Gesetz geändert, das den Einfluss der Gewerkschaften einschränkte. Die damaligen Gesetzgeber glaubten, dass sich das Kräfteverhältnis zu weit zugunsten der Gewerkschaften verschoben hatte.
Das Gesetz gibt Arbeitnehmern das Recht, die Mitgliedschaft in der Union zu verweigern und Gewerkschaften zu entlassen, wenn sie mit ihrer Vertretung in Tarifverhandlungen unzufrieden sind. Das Gesetz sieht auch Anforderungen an Gewerkschaften vor, einschließlich der Tatsache, dass sie bestehende Verträge respektieren, ohne zu streiken und sekundäre Boykotte oder Streiks gegen Unternehmen zu vermeiden, die Geschäfte mit ihrem Arbeitgeber tätigen.
Zusätzliche Informationen
Häufig gestellte Fragen zu Arbeitnehmerrechten
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