Video: Bundestag: Chemnitz dominiert Generalaussprache des Bundestages 2024
Fehlt das Vorsorgebudget eines Fortune-500-Unternehmens? Es gibt Mitarbeiter-Lösungen, die Ihre Mitarbeiter glücklich machen, ohne die Bank zu sprengen.
Die Gestaltung und Verwaltung eines Vorsorgeplans ist ein komplexes Unterfangen. Ihr Plan kann regelmäßige Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Urlaubszeiten, Krankengeld und Pensionspläne abdecken. Wie häufig sind diese Vorteile?
Allgemeine Leistungen für Arbeitnehmer
Gemäß der NFIB 2003 Small Business Poll on Compensating Employees sind die gängigsten Leistungen für Arbeitnehmer von kleinen Unternehmen:
- Bezahlter Urlaub; Angeboten von 75% der kleinen Unternehmen. (Vorausgesetzt für Vollzeitmitarbeiter mit mindestens 1 Dienstjahr.)
- Mitarbeiterkrankenkasse: 61%
- Bezahlter Krankheitsurlaub: 59%
- Invalidenversicherung: 41%
- Erstattung der Ausbildung für Arbeit : 39%
- Altersvorsorge: 30%
- Lebensversicherung: 29%
- Zahnversicherung: 24% *
Das Angebot von Sozialleistungen bietet Ihrem kleinen Unternehmen viele Vorteile. Nummer eins ist die Mitarbeiterbindung. Ein attraktives Mitarbeiter-Leistungspaket hilft, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus hilft die Mitarbeiterbindung, den Umsatz zu reduzieren.
8 Ungewöhnliche Arbeitnehmerleistungen
Die Leistungen an Arbeitnehmer haben je nach Alter, Geschlecht und anderen Faktoren unterschiedliche Werte. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, um herauszufinden, welche Vorteile sich am meisten lohnen.
1. Direkte Einzahlung: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Schecks direkt bei einer Bank oder Kreditgenossenschaft, die Mitglied des Automated Clearing House (ACH) ist, auf ihr Bankkonto einzuzahlen.
Direkte Einzahlung spart Zeit und macht das Geld schneller frei.
2. Wellness-Programm: Mit den steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Verantwortung für das Gesundheitssystem übernehmen, indem sie an einem Wellness-Plan teilnehmen. Jede Form von Fitnessprogrammen, Raucherentwöhnung und Stressabbau kann Fehlzeiten und Gesamtproduktivität der Mitarbeiter verbessern.
3. Unternehmensrabatte: Ein übersehener Mitarbeiter-Vorteil für Mitarbeiter ist die Möglichkeit, Unternehmensprodukte oder -leistungen zu einem Preisnachlass zu erwerben. Auch wenn es sich nur um einen wichtigen Artikel oder einen Mitarbeiter-Kauftag handelt, werden Ihre Mitarbeiter diesen Vorteil schätzen.
4. Parkprivilegien: Die Parkprivilegien können je nach den Pendlerbedürfnissen der Mitarbeiter die Zahlung eines monatlichen City-Transitpasses oder die Zahlung von Vorsteuer-Payroll-Dollar für das Parken von Fahrzeugen abdecken.
5. Visitenkarten und Titel: Visitenkarten mit dem Namen und Titel eines Mitarbeiters bieten eine emotionale Ansprache für die Mitarbeiter. Es mag trivial erscheinen, aber Ihre Mitarbeiter werden das Niveau an Professionalität und Stolz genießen, das von einer Visitenkarte kommt.
6. Computerdarlehen ohne Zinsen: Viele Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, einen Computer zinsfrei zu erwerben.Bestimmen Sie eine Grenze des Dollar-Werts des Computers auf dem Plan. Richten Sie einen automatischen Lohnabzug ein. Stellen Sie sicher, dass eine formelle Vereinbarung unterzeichnet wird, falls der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
7. Gemeinschaftsstunden: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Begrenzung der regulären Arbeitsstunden in der gemeinnützigen Zeit an. Wenn ein Mitarbeiter an einer Freiwilligenveranstaltung teilnehmen möchte, muss die Firma die Registerkarte abholen. Sie werden die Herzen der Mitarbeiter und der Community gewinnen.
8. Bildungsplan: Es besteht kein Zweifel daran, dass die heutige Erwerbsbevölkerung lebenslanges Lernen benötigt, um mit den sich wandelnden Anforderungen der Beschäftigung Schritt zu halten.
Ihr kleines Unternehmen ist möglicherweise nicht in der Lage, die Studiengebühren eines MBA-Programms zu bezahlen, aber einige Studiengebühren an einem College-College sind erschwinglich.
Vergleichen Sie bei der Entwicklung Ihres Sozialleistungsprogramms Ihr Leistungspaket mit Wettbewerbern und fordern Sie Feedback von Mitarbeitern an. Die besten Vorteile sind die von der Belegschaft gewünschten und wettbewerbsfähig auf dem Markt.
Unternehmensprofil Kostenfreie Leistungen für Arbeitnehmer
Unternehmen können die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität auf vielfältige Weise zu geringen oder gar keinen Kosten steigern. Kreative Finanz- und Personalmanager, zur Kenntnis nehmen.
Netflix Leistungen für Arbeitnehmer - Elternurlaub für das ganze Jahr
Netflix macht Nachrichten, während es die Vorteile für Arbeitnehmerinnen und ihre Ehepartner erhöht.
Welche Leistungen für Arbeitnehmer sind für mein Unternehmen abzugsfähig?
Ausgaben für Arbeitnehmerleistungen, die Sie abziehen können, einschließlich Geschenke, Boni, Gesundheitspläne und Erstattung von Schulungen.