Warum Sie Ihre Mitarbeiter respektieren sollten

Wer lässt die Hunde rein?

Barbara hat ihre Arbeit letzte Woche beendet. Sie konnte es einfach nicht mehr ertragen. Was hat sie gekündigt? War es ein schwieriger Chef? War sie gelangweilt von ihrer Arbeit? Hatte sie gerade das Gefühl, dass es Zeit war, weiterzuziehen? Nein, nein und nein. Nichts des oben Genannten. Barbaras Boss bestand darauf, seine Hunde zur Arbeit zu bringen. Barbara, die schon immer Angst vor Hunden hatte, fand heraus, dass sie auch allergisch auf sie reagierte. Ihr Chef weigerte sich, die Hunde zu Hause zu lassen, also fand Barbara einen anderen Job.

Als ob die Allergien nicht genug wären, schob die Respektlosigkeit ihres Chefs für sie Barbara über den Rand.

Leider ist Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern (oder Untergebenen) nicht ungewöhnlich. Und es führt oft dazu, dass Menschen ihre Arbeit aufgeben. Für Arbeitgeber heißt das, gute Leute zu verlieren und dann neue einzustellen und zu schulen. Für die Mitarbeiter bedeutet es, sich an die Arbeit mit neuen Leuten zu gewöhnen und den Durchhang aufzugreifen, bis neue Mitarbeiter gefunden werden können. Der traurigste Teil des Mangels an Respekt am Arbeitsplatz ist, dass viele Menschen nicht erkennen, dass sie respektlos sind. Sie versuchen nicht, jemandes Gefühle zu verletzen. Sie versuchen einfach nicht, das nicht zu tun. Barbaras Boss zum Beispiel tat, was er als das Beste für seine Haustiere empfand. Er dachte, sie wären zu Hause grausam geblieben. Vielleicht hatte er sogar das Gefühl, dass seine Angestellten es genießen würden, die Hunde dort zu haben. Er dachte nicht an die negativen Auswirkungen, die die Hunde auf jemanden haben könnten.

Was Sie vermeiden sollten

Wie können wir es vermeiden, die Menschen zu beleidigen, mit denen wir arbeiten? Es scheint, als ob es offensichtlich sein sollte. Aber wenn es so wäre, würden Sie diesen Artikel nicht lesen. Werfen wir jetzt einen Blick auf Dinge, die Sie tun könnten, die Ihre Mitarbeiter beleidigen könnten. Sie sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

• Mit lauten Telefongesprächen, die andere am Arbeitsplatz ablenken oder ärgern

• Nicht nachträglich in der Mitarbeiterküche aufräumen
• Lebensmittel, die nicht zu Ihnen gehören, aus dem Kühlschrank des Personals nehmen
• Zu ​​Besprechungen zu spät erscheinen
• Unvorbereitet für Besprechungen erscheinen
• Blick auf den Computerbildschirm eines Kollegen über der Schulter
• Unterbringt Vorräte vom Schreibtisch eines Mitarbeiters, ohne zu fragen
• Klatscht im Büro herum
• Kommt zur Arbeit
• Keine Ahnung von deinen Manieren, zum Beispiel Vernachlässigung zu sagen, bitte und danke
• Zu ​​viel Parfüm tragen
• Kaugummi laut kauen
• Das Letzte von etwas nehmen, ohne es zu ersetzen
• Jemanden bitten, für dich zu liegen oder zu decken
• Anderen die Schuld geben, wenn du sind schuldig, anstatt die Verantwortung für einen Fehler zu übernehmen
• Das Büro zu sein tattletale
• Die Arbeit eines anderen gutheißen oder nicht mit anderen teilen, die bei einem Projekt geholfen haben
• Einen Untergebenen bitten, etwas zu tun, das nichts mit Arbeit zu tun hat, ich.e. Erledige Besorgungen
• Versucht, andere in deine politischen oder religiösen Überzeugungen zu konvertieren
• Andere Mails ohne ihre Erlaubnis zu öffnen
• Unerwünschte E-Mails wie Kettenbriefe, Petitionen und Witze an Mitarbeiter senden
• Offensiv, schmutzig oder unsensibel Witze
• Rauchen in öffentlichen Bereichen
• Arbeit nicht teilen
• Negativität in den Arbeitsplatz bringen, zum Beispiel unaufhörlich über das Unternehmen, den Chef oder Mitarbeiter beschweren
• Ein Besserwisser sein und eine herablassende Haltung haben auf andere zu