Wesentliche Qualitäten eines guten professionellen Mentors

Eine gute Mentoring-Beziehung bietet sowohl neuen Mitarbeitern als auch Praktikanten die Möglichkeit, ihre Fachkenntnisse und Fachkenntnisse auf diesem Gebiet zu teilen. Ein guter Mentor steht zur Verfügung, um alle für den Job relevanten Fragen zu beantworten. Gute Mentor-Mentee-Beziehungen sind eine Einbahnstraße; Folglich, wenn Sie eine gute Beziehung mit Ihrem Mentor wollen, werden Sie ein guter Mentee. Dies erfordert ein echtes Interesse an Ihrem Mentor und die Bereitschaft, alles zu tun, um als Praktikant oder neuer Mitarbeiter erfolgreich zu sein.

Die folgenden Vorschläge und Empfehlungen sowie das Lesen der einschlägigen Fachliteratur sind eine gute Möglichkeit, Ihrem Mentor zu zeigen, dass Sie sich zum Erfolg verpflichtet fühlen und dass Sie Ihre Karriere und Verantwortung ernst nehmen. Ein guter Mentor besitzt die folgenden Qualitäten:

Bereitschaft, Fähigkeiten, Wissen und Expertise zu teilen

Ein guter Mentor ist bereit zu unterrichten, was er / sie kennt und akzeptiert den Mentee, in dem sie sich gegenwärtig in ihrer beruflichen Entwicklung befinden. Gute Mentoren können sich daran erinnern, wie es war, gerade im Feld zu beginnen. Der Mentor nimmt die Mentoring-Beziehung nicht auf die leichte Schulter und versteht, dass gutes Mentoring Zeit und Engagement erfordert und bereit ist, kontinuierlich Informationen und ihre laufende Unterstützung mit dem Mentee auszutauschen.

zeigt eine positive Einstellung und wirkt als positives Rollenmodell

Ein guter Mentor weist die persönlichen Eigenschaften auf, die er benötigt, um erfolgreich vor Ort zu sein.

Indem sie dem Mentee zeigen, was es braucht, um produktiv und erfolgreich zu sein, demonstrieren sie die spezifischen Verhaltensweisen und Handlungen, die erforderlich sind, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.

Nimmt ein persönliches Interesse an der Mentoring-Beziehung

Gute Mentoren nehmen ihre Verantwortung als Mentor nicht auf die leichte Schulter. Sie fühlen sich in den Erfolg des Mentees investiert.

Normalerweise erfordert dies jemanden, der kenntnisreich und mitfühlend ist und die Eigenschaften eines guten Lehrers oder Trainers besitzt. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls erforderlich. Ein guter Mentor ist bestrebt, seinen Mentees zu helfen, Erfolg und Befriedigung in ihrem gewählten Beruf zu finden. Alles in allem bedeutet gutes Mentoring, dass der Mentee seine eigenen Stärken, Überzeugungen und persönlichen Eigenschaften entwickeln kann.

zeigt Enthusiasmus auf dem Feld

Ein Mentor, der sich nicht für seine Arbeit begeistert, wird letztendlich kein guter Mentor sein. Begeisterung fängt an und neue Mitarbeiter wollen sich fühlen, als hätte ihre Arbeit Bedeutung und das Potenzial, ein gutes Leben zu schaffen.

Werte Kontinuierliches Lernen und Wachstum im Feld

Mentoren sind in der Lage, zu veranschaulichen, wie das Feld wächst und sich verändert und dass es auch nach vielen Jahren immer noch neue Dinge zu lernen gibt.Jeder, der sich in seiner derzeitigen Position stagniert, wird kein guter Mentor sein. Beim Einstieg in eine neue Karriere wollen die Menschen spüren, dass die Zeit und Energie, die sie für das Lernen aufbringen, belohnt werden und ihnen letztendlich eine Karrierezufriedenheit bescheren wird. Gute Mentoren sind engagiert und offen für Experimente und Lernpraktiken, die neu auf diesem Gebiet sind.

Sie lesen ständig Fachzeitschriften und können sogar Artikel über Themen verfassen, in denen sie etwas Fachwissen entwickelt haben. Sie freuen sich darauf, ihr Wissen mit neuen Menschen zu teilen, die das Feld betreten und ihre Rolle ernst nehmen, indem sie ihr Wissen anderen vermitteln. Sie können beschließen, zu unterrichten oder an den Klassen teilzunehmen, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Sie nehmen gerne an Workshops teil und nehmen an Fachkonferenzen teil, die durch ihre Mitgliedschaft in Berufsverbänden angeboten werden.

Hilfestellung und konstruktives Feedback

Eine der Hauptaufgaben eines guten Mentors besteht darin, seinen Mentees Anleitung und konstruktives Feedback zu geben. Hier wird der Mentee höchstwahrscheinlich am meisten wachsen, indem er seine Stärken und Schwächen identifiziert und lernt, diese zu nutzen, um sich im Feld erfolgreich zu machen.

Ein guter Mentor verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kann seine Kommunikation an den Persönlichkeitsstil des Mentees anpassen. Ein guter Mentor wird dem Mentee auch Herausforderungen bieten, die die berufliche Entwicklung und das Gefühl der Errungenschaft beim Erlernen des Feldes fördern.

Von Kollegen und Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation respektiert

Idealerweise sehen sich Mentees zu ihren Mentoren auf und können sich selbst die Rolle des Mentors in der Zukunft erfüllen sehen. Mentees möchten jemandem folgen, der von Kollegen und Mitarbeitern respektiert wird und dessen Beitrag zu diesem Thema geschätzt wird.

Festlegen und Erfüllen von laufenden persönlichen und beruflichen Zielen

Ein guter Mentor setzt kontinuierlich ein gutes Beispiel, indem er zeigt, wie sich seine persönlichen Gewohnheiten durch persönliche und berufliche Ziele und den allgemeinen persönlichen Erfolg widerspiegeln.

Werte die Meinungen und Initiativen anderer

Ein Mentor, der andere schätzt, ist auch jemand, der in einer Teamumgebung gut arbeitet und bereit ist, seinen / ihren Erfolg zu teilen. Ein guter Mentor schätzt die laufenden Bemühungen des Mentees und befähigt ihn / sie durch positives Feedback und Verstärkung.

Motiviert andere durch ein gutes Beispiel.

Der ultimative Erfolg, ein guter Mentor zu sein …