Must-Have Qualitäten in einem Small Business Mentor

Wenn Sie gerade Ihr kleines Unternehmen gründen, können Sie häufige Fehler vermeiden und Ihre Erfolgschancen erhöhen, indem Sie von denen lernen, die vor Ihnen waren. Sie können viele nützliche Informationen sammeln, indem Sie an kleinen Geschäftsveranstaltungen teilnehmen, sich in sozialen Medien an Business- und Branchen-Influencer halten und Blogs und andere Geschäftspublikationen lesen, die Ratschläge und relevante Tipps bieten. Sie können auch viel Wert darauf legen, die Unterstützung eines kleinen Geschäftsmentors in Anspruch zu nehmen.

Ein Mentor ist jemand, der da war, wo du bist, die Herausforderungen meisterte und dabei ein oder zwei Dinge lernte. Mentoren möchten dieses Wissen an Sie weitergeben, indem Sie ihnen Ratschläge geben, wenn Sie sie benötigen, um Sie durch Probleme zu unterstützen und um Ihnen zu helfen, besser zu werden, was Sie tun. Die meisten Mentoren tragen viele verschiedene Hüte, einschließlich Trainer, Resonanzboden, Berater, Cheerleader, Fürsprecher des Teufels, Trainer, öffentlicher Unterstützer, Einführer und mehr. Für die meisten Mentoren besteht das ultimative Ziel darin, positive Verhaltensweisen zu zeigen, die Ihnen helfen werden, erfolgreich zu sein.

Die Qualitäten, die einen Mentor zu einem geeigneten Kandidaten für Sie machen, sind wahrscheinlich sehr spezifisch für Ihr eigenes Erfahrungsniveau, die Art des Geschäfts, das Sie beginnen und Ihre individuellen Herausforderungen. Aber es gibt einige allgemeine Eigenschaften, nach denen Sie in jemandem suchen sollten, den Sie als ein kleiner Geschäftsmentor betrachten.

1. Verfügbar

Wenn Ihr potenzieller Mentor nicht verfügbar ist, um die Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen, wird eine schwierige Beziehung aufgebaut.

Während Sie nicht den stundenlangen Zugang zu Ihrem Mentor erwarten sollten, sollten Sie und Ihr Mentor in der Lage sein, einen Zeitplan für das Treffen festzulegen, der mit beiden Zeitplänen funktioniert. Stellen Sie sicher, dass Sie die Erwartungen von Anfang an klarstellen, damit Sie beide auf der gleichen Seite sind.

2. Erfahren

Wenn ein Mentor nicht über die nötige Erfahrung verfügt, um Ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen, ist er oder sie möglicherweise nicht der richtige Mentor für Sie.

Denken Sie daran, dass Erfahrung in vielen verschiedenen Formen auftreten kann - bei der Arbeitserfahrung, der Lebenserfahrung, der formalen Bildung und sogar den Lehren, die sie von ihrem eigenen Mentor gelernt haben. Sei offen für die Zusammenarbeit mit einem Mentor, der einen ganz anderen Hintergrund hat als dein eigener.

3. Respektvoll (und respektiert)

Der Respekt ist zweifach, wenn es um Mentoren geht. Zunächst müssen Sie eine respektvolle Beziehung aufbauen, die es beiden Seiten ermöglicht, sich wertgeschätzt zu fühlen und ihnen zuzuhören, während sie Vertrauen aufbauen. Zweitens sollte Ihr Mentor jemand sein, der den Respekt seiner Kollegen und Kollegen verdient hat. Es ist eine rote Flagge, wenn Ihr potenzieller Mentor keinen guten Ruf in der Branche hat.

4. Listening Ability

Ich habe es bereits erwähnt, aber die Fähigkeit zuzuhören ist wichtig genug, um ein eigenes Listenelement zu erhalten.Du willst keinen Mentor, der nur existiert, um sich reden zu hören. Der Kern des guten Mentorings ist die Konversation und Zusammenarbeit. Und auf der anderen Seite sollten Sie natürlich auch gutes Zuhören üben, wenn Sie alle von Ihrem Mentor angebotenen Inputs berücksichtigen, selbst wenn es nicht das ist, was Sie hören möchten.

5. Inspirierend

Eines der deutlichsten Anzeichen dafür, dass Sie einen großen Mentor gefunden haben, ist seine Fähigkeit, Sie zu inspirieren, mehr zu tun, mehr zu erreichen und mehr zu sein.

Ein Mentor sollte Ihnen Hoffnung geben und Ihnen helfen, zu glauben, dass selbst das größte Ziel erreichbar ist. Wenn Sie einen Mentor finden, der Sie auf diese Weise inspiriert und Ihnen hilft, die Motivation zu finden, die Sie brauchen, um zu brillieren, dann haben Sie einen großartigen Mentor gefunden!

Auch wenn es einige Zeit dauern kann, bis das richtige Spiel gefunden ist, kann ein Mentor ein wertvoller Partner für Ihre kleine Geschäftsreise sein, um die Angst vor dem Scheitern zu überwinden und Ihre größten Herausforderungen zu meistern. Um einen Mentor zu finden, wenden Sie sich an Kollegen und bitten Sie um eine Empfehlung, durchsuchen Sie Ihr LinkedIn-Netzwerk oder verwenden Sie das Mentoren-Suchwerkzeug von SCORE.