Beschäftigungsfähigkeit Skills List and Examples

Beschäftigungsfähigkeiten sind die Kernkompetenzen und Merkmale, die in fast jedem Job benötigt werden. Das sind die allgemeinen Fähigkeiten, die jemanden "beschäftigungsfähig" machen. "Personalverantwortliche suchen fast immer nach Mitarbeitern mit diesen Fähigkeiten.

Beschäftigungsfähigkeitsqualifikationen werden manchmal als grundlegende Fertigkeiten oder Fähigkeiten zur Vorbereitung auf den Beruf bezeichnet. Sie sind Soft Skills, die es Ihnen ermöglichen, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, Wissen anzuwenden, um Probleme zu lösen und in jede Arbeitsumgebung zu passen.

Dazu gehören auch die beruflichen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Diese werden als übertragbare Fähigkeiten angesehen, da Sie sie auf eine Stelle in jeder Branche anwenden können.

Lesen Sie weiter unten eine Liste der Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Enthalten ist eine detaillierte Liste der fünf wichtigsten Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen sowie eine längere Liste mit noch mehr Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten.

Verwendung von Skill-Listen

Sie können diese Skill-Listen während der gesamten Jobsuche verwenden. Erstens können Sie diese Fähigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs können Sie einige dieser Schlüsselwörter verwenden.

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit vorgeführt haben.

Schließlich können Sie diese Fähigkeitswörter in einem Interview verwenden.

Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie alle der fünf hier aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben.

Natürlich erfordert jeder Job unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten konzentrieren.

Betrachten Sie auch unsere anderen Listen von Fertigkeiten, aufgelistet nach Beruf und Art der Fertigkeit.

Top Five Employability Skills

Kommunikation

Alle Arbeitgeber suchen nach Bewerbern mit starken Kommunikationsfähigkeiten. Kommunikation bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen anderen klar zu vermitteln. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter mit starken schriftlichen, verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten. Zu einem starken Kommunikator gehört es auch, ein guter Zuhörer zu sein; Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Fragen und Anliegen ihrer Kunden zu verstehen und den Anweisungen ihres Arbeitgebers zu folgen.

Teamarbeit

Teamarbeit ist in fast jeder Arbeitsumgebung wichtig. Wenn ein Mitarbeiter an einer Reihe von Gruppenprojekten arbeitet, muss er oder sie in der Lage sein, mit anderen gut zurechtzukommen und die Arbeitsbelastung mit Kollegen zu teilen, um ein Ziel zu erreichen. Selbst wenn ein Mitarbeiter nicht viele Teamprojekte durchführt, muss er oder sie sich dennoch mit seinen Kollegen gut verstehen und hart arbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Kritisches Denken

Kritisches Denken bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren und Schlussfolgerungen zu ziehen.In jedem Job muss ein Mitarbeiter Situationen beurteilen und Probleme lösen. Mitarbeiter müssen logisch sein und begründete Urteile fällen.

Ethik

Ethik ist eine weit gefasste Kategorie, die sich auf die Prinzipien eines Mitarbeiters bezieht.

Unternehmen wollen Mitarbeiter, die Unternehmensregeln verstehen und befolgen, ehrlich und vertrauenswürdig sind und professionell und verantwortungsvoll handeln.

Informationstechnologie (IT) Wissen

Die meisten Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten sind Soft Skills, aber IT ist eine schwierige Fähigkeit, die in fast jedem Job zunehmend benötigt wird. Während Jobs im IT-Bereich (z. B. Computerprogrammierer) umfangreiche IT-Kenntnisse erfordern, erfordert jeder Job ein bisschen Erfahrung mit Informationstechnologie. Arbeitgeber wollen Bewerber, die gängige Programme wie Microsoft Office verwenden können, insbesondere Word und Excel. Jede andere IT-Erfahrung wird fast immer als Plus gewertet.

Liste der Beschäftigungsfähigkeitsqualifikationen

Nachstehend finden Sie eine detaillierte Liste der Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten, einschließlich der oben beschriebenen.

A - D

• Anpassbar
• Einhaltung von Fristen
• Ausrichtung auf Unternehmensziele
• Analytisch
• Angewandtes Wissen
• Liebe zum Detail
• Kollaborative
• Kommunikation
• Datenverarbeitung
• Vertrauen
• Konfliktlösung
• Kreativität
• Kritisches Denken
• Verlässlichkeit
• Digitales Wissen

E - O

• Effizient
• Anstrengung
• Empathie
• Unternehmen
• Ethisch
• Flexibilität
• Freundlich
• Zielorientiert
• Ehrlich
• Unabhängigkeit
• Informatik (IT)
• Initiative
• Integrität
• Interpersonal
• Führung < Lebenslanges Lernen
• Lebenskompetenzen
• Zuhören
• Ältere
• Mentoring
• Motivation
• Verhandeln
• Rechnen
• Organisation
• P - Z

Ausdauer

• Persönliche Entwicklung
• Planung
• Höflich
• Positive Einstellung
• Präsentationsfähigkeit
• Problemlösung
• Professionalität
• Pünktlichkeit
• Respektvoll
• Verantwortung
• Reaktion auf Feedback
• Selbstbewusstsein
• Selbstdisziplin
• Selbstmotiviert
• Selbstw orth
• Stressmanagement
• Teamarbeit
• Technik
• Zeitmanagement
• Vertrauenswürdig
• Werte Vielfalt und Differenz
• Verbale Kommunikation
• Lernbereitschaft
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