Sind erforderliche Zertifizierungen für eine HR-Karriere?

Personen, die eine Karriere im Bereich Human Resources in Betracht ziehen, fragen häufig, ob sie einen Abschluss oder eine Zertifizierung benötigen, um eine Anstellung im HR-Bereich zu erhalten. Die Antwort auf diese Frage wird komplexer, aber es ist immer noch eine gute Frage, die eine durchdachte Antwort verdient.

Sie werden wissen wollen, dass für das Personalwesen keine Zertifizierung erforderlich ist. Sie sind in den meisten Fällen optional.

Zunehmend suchen Personalfachleute jedoch eine Zertifizierung als Personalfachkraft (PHR) oder als leitende Fachkraft für Personalwesen (SPHR) über das HR-Zertifizierungsinstitut (HRCI). Vor kurzem hat die HRCI APHR: Associate Professional of HR für College-Studenten hinzugefügt.

Die Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM) hat seit 2014 ein konkurrierendes Zertifizierungsprogramm entwickelt und etabliert. SHRM hat zwei kompetenzbasierte Zertifizierungen etabliert, den SHRM Certified Professional (SHRM-CP) für frühe - und Berufseinsteiger und SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) für leitende Angestellte.

Es gibt zusätzliche Zertifizierungen durch Berufsverbände in Bereichen wie Vergütungs- und Leistungsmanagement. Der Verein für Talententwicklung (ATD) bietet die Zertifizierung als Certified Professional in Learning & Performance (CPLP) an.

Warum sollte eine HR-Zertifizierung erforderlich sein?

Denken Sie daran, mit Ihrer Karriere fortzufahren, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt mit Menschen konkurrieren werden, die diese Zertifizierungen erworben haben. Sie werden auf dem Arbeitsmarkt abhängig von den Anforderungen des Unternehmens geschätzt, abhängig von der Art der Arbeit, und der Konkurrenz, die Sie auf dem Arbeitsmarkt finden, in dem Sie hoffen, erfolgreich zu konkurrieren.

Vor allem in größeren Städten und in größeren Organisationen erscheinen die Zertifizierungen regelmäßig in Stellenausschreibungen als Anforderungen an Bewerber. Kleine und mittelgroße Organisationen kommen langsamer an Bord, was die Zertifizierungen

angenehm macht, aber nicht erfordert . Viele Unternehmen erkennen diese Zertifizierungen als messende Transaktions- und Verwaltungsfunktionen an. Unternehmen, die nach mehr strategischen, finanziellen und organisatorischen Fähigkeiten in ihrem HR-Personal suchen, werben nicht für Bewerber. In der Tat stellen viele diese Zertifizierungen als optional oder beschließen, sie überhaupt nicht zu verlangen.

Verdienen HR-Mitarbeiter mit Zertifizierungen mehr Geld?

Laut Recherchen von Payscale. com, zertifizierte HR-Profis machen deutlich mehr Geld als ihre unbeglaubigten Kollegen. Für Berufseinsteiger, die in ihrer HR-Karriere anfangen, ist der Unterschied vielleicht nicht so auffallend, aber da HR-Profis in ihrer Karriere weitermachen, ist es eindeutig positiv, eine Zertifizierung zu haben.

Mitarbeiter mit der SPHR-Zertifizierung verdienen insgesamt 93 Prozent mehr Geld als diejenigen, die keine Zertifizierung haben. Diejenigen mit der SPHR machen auch 49 Prozent mehr aus als diejenigen, die mit der PHR aufhören.

Für alle HR-Mitarbeiter beträgt der Medianlohn mit einer PHR $ 59, 100, mit einer SPHR von $ 87, 900 und $ 45, 600 ohne Zertifizierung.

In den größeren Städten ist das Differential ebenso auffällig. Wenn Sie beispielsweise in Dallas, New York, Boston und Miami arbeiten möchten, können Sie mit beiden Zertifizierungen deutlich mehr Geld verdienen.

Erhalten HR-Mitarbeiter mit Zertifizierungen mehr Werbeaktionen?

HR-Fachkräfte, die SPHR- oder PHR-Zertifizierungen erworben haben, erhalten ebenfalls mehr Werbeaktionen und erzielen schneller Karriereerfolge als ihre unbeglaubigten Kollegen.

Beispielsweise hat sich der Prozentsatz der HR-Mitarbeiter, die eine Beförderung erhalten, mit der Zertifizierung erheblich erhöht. Für Fachkräfte auf HR-Ebene wurden 63 Prozent der zertifizierten Fachkräfte zum HR-Administrator befördert, während nur 34 Prozent der nicht zertifizierten Mitarbeiter befördert wurden.

Die Werbeaktionen vom HR-Administrator zum HR-Generalisten betrugen 57 Prozent für zertifizierte Mitarbeiter und 27 Prozent für nicht zertifizierte Mitarbeiter.

Mit fortschreitender HR-Karriere wird immer häufiger die Zertifizierungsinstanz gefunden. Auf der HR-VP-Ebene sind 42 Prozent der Personen, die diese Positionen innehaben, zertifiziert. 39 Prozent der Mitarbeiter mit dem Titel HR-Direktor und 30 Prozent der HR-Manager sind zertifiziert. Während Mitarbeiter durch die Management-Ränge befördert werden, ist die SPHR zunehmend die gewünschte Zertifizierung bei Managern, Direktoren und VPs.

Entscheiden Sie sich für eine HR-Zertifizierung, indem Sie Ihre eigenen Karrierepläne und Ihren eigenen Standort berücksichtigen.

Die Beschaffung einer der verfügbaren Zertifizierungen ist eine Investition von Geld für Vorbereitungskurse und Bücher. Es ist auch eine Zeitinvestition, die Stunden und Stunden des Studiums erfordert, den Kurs persönlich oder online besucht und studiert, als ob Sie zurück in der Universität sind.

Je nachdem, wo Sie leben und arbeiten möchten, lohnt sich die Investition von Zeit und Geld in eine HR-Zertifizierung.

Betrachten Sie Ihre Pläne für Ihre HR-Karriere. Wenn Sie in einem großen Unternehmen oder in einer Großstadt arbeiten möchten, sind HR-Zertifizierungen notwendiger. Wenn Sie beabsichtigen, Personalberater zu werden, regelmäßig bei SHRM und anderen Konferenzen zu sprechen und Kunden zu beeindrucken, machen Sie die Zertifizierung zu einer Priorität.

In kleineren Städten und in den meisten kleinen bis mittleren Unternehmen ist die HR-Zertifizierung derzeit nicht erforderlich. Ihr Chef, Ihre Manager oder Ihr Firmeninhaber wissen möglicherweise nicht einmal, ob eine HR-Zertifizierung vorliegt. Wenn sie nicht wissen, dass es sie gibt, können sie die HR-Zertifizierung kaum genug schätzen, um sie in eine Stellenanzeige für Personalmitarbeiter zu stecken.

Wenn Sie diese Frage haben oder sich Sorgen über Zertifizierungen machen, welche Zertifizierung jetzt verfügbar ist, sprechen Sie mit den HR-Mitarbeitern, bei denen Sie arbeiten möchten, um eine definitive Antwort zu erhalten, ob Sie eine HR-Zertifizierung benötigen. Was auch immer in dieser Community vorherrscht, kann die Frage beantworten, ob Zertifizierungen für eine HR-Karriere erforderlich sind.