Top 10 Gründe für das Abfeuern

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen Mitarbeiter entlassen. Aber für die meisten Mitarbeiter brauchen Unternehmen keinen Grund. Wenn Sie nicht durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, sind Sie wahrscheinlich ein freiwilliger Mitarbeiter. Willensarbeit bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Vorankündigung gekündigt werden kann.

Das heißt, die meisten Arbeitgeber werden einen Angestellten nicht ohne Grund entlassen. Die meisten Entlassungen sind Kündigungen aus wichtigem Grund, dh der Mitarbeiter wird aus einem bestimmten Grund entlassen.

Denken Sie auch daran, dass eine Jobbeendigung anders ist als eine Entlassung, die stattfindet, wenn ein Mitarbeiter wegen mangelnder Arbeit losgelassen wird.

10 Gründe, warum Mitarbeiter entlassen werden können
Werfen Sie einen Blick auf einige der häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter von ihren Jobs entlassen werden können. Betrachten Sie dies als eine Liste von "was nicht zu tun" und vermeiden Sie es, diese Fehler um jeden Preis zu machen.
1. Beschädigendes Firmeneigentum: Sie kennen diese Szene im Film Büroraum , wo drei Mitarbeiter den Drucker zerstören? Es ist lustig im Film, aber im wirklichen Leben ist das ein brennbares Vergehen. Ob beabsichtigt oder nicht, wenn Ihre Handlungen zu einer Beschädigung des Eigentums oder der Ausrüstung des Unternehmens führen, kann dies zum Verlust Ihrer Arbeit führen.

2. Drogen- oder Alkoholbesitz bei der Arbeit: Wenn Sie am Arbeitsplatz alkoholisiert sind oder Drogen nehmen, beeinträchtigt dies Ihre Leistung am Arbeitsplatz und kann bei einigen Drogen auch illegal sein.

3. Fälschende Firmenunterlagen: Dies ist nicht nur unethisch, sondern kann zu langfristigen Rechts- oder Leistungsproblemen für das Unternehmen führen.

4. Insubordination: Y Sie müssen nicht zu allen Anfragen "Ja" sagen oder immer mit Ihrem Vorgesetzten einverstanden sein. Eine Weigerung, Befehle zu befolgen, behinderndes Verhalten oder umstrittene Mitteilungen können jedoch zu einem Verlust Ihrer Arbeit führen. Wenn Sie mit den Anforderungen oder Richtlinien Ihres Vorgesetzten nicht einverstanden sind, sprechen Sie es höflich aus oder setzen Sie sich mit der Personalabteilung des Unternehmens in Verbindung, um Hilfe bei der Vermittlung zu erhalten.

5. Fehlverhalten: Es gibt eine Menge, die von sexueller Belästigung über Mobbing bis hin zu kriminellem Fehlverhalten in diese Kategorie fällt. Unethisches Verhalten, einschließlich Lügen, Diebstahl, Betrug und Industriespionage, fällt ebenfalls in diese Kategorie.

6. Schlechte Leistung: Unternehmen wollen Mitarbeiter, die ihre Arbeit erledigen und gut machen. Grundsätzlich gilt, dass Sie keine gute Investition für das Unternehmen sind, wenn Sie die in Ihrer Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgaben nicht erfüllen - oder wenn Ihre Arbeit übersehen werden muss oder häufig erneut durchgeführt werden muss.

7. Stehlen: Es ist nicht nur illegal, sondern auch ein brennbares Vergehen. Dies umfasst sowohl Bagatelldiebstähle, wie zum Beispiel eine Schachtel mit Stiften oder Papierstapel, als auch Geld oder große Gegenstände oder Ausrüstung von der Firma zu stehlen.

8. Firmeneigentum für Privatunternehmen verwenden: Die meisten Unternehmen haben nichts dagegen, wenn Sie den Bürokopierer für ein persönliches Dokument verwenden oder gelegentlich eine persönliche E-Mail von Ihrem Arbeitscomputer senden. Die ständige Nutzung des Internets oder der Büroausstattung für persönliche Angelegenheiten ist jedoch ein No-No.

9. Zu viel Zeit aussetzen: Wenn Sie immer zu spät sind, häufig krank sind oder Ihre Urlaubstage überschreiten, werden die Arbeitgeber dies bemerken. Ihre Abwesenheit könnte die Arbeit stören - sowohl Ihre eigene Arbeit als auch die Arbeit anderer in Ihrem Team.

10. Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien: Die Richtlinien variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Es empfiehlt sich, die Richtlinien Ihres Unternehmens bei der Einstellung sorgfältig zu überprüfen. Einige Unternehmen haben zum Beispiel eine Politik für die Datierung im Büro, angemessenes Verhalten in Person und in sozialen Medien und vieles mehr. Vergewissern Sie sich, dass Sie diese Regeln befolgen.

Weitere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Umfragen berichten über die folgenden Gründe, warum Arbeitgeber einen Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz entlassen haben:

• 22% der Arbeitgeber haben einen Arbeitnehmer mit einer gefälschten Entschuldigung entlassen CareerBuilder)
• 24% der Arbeitgeber haben jemanden für die Nutzung des Internets für nicht arbeitsbezogene Aktivitäten entlassen (CareerBuilder)
• 41% der Arbeitgeber haben einen Mitarbeiter wegen Verspätung entlassen (CareerBuilder) > 17% haben jemanden für etwas gefeuert, das sie in den sozialen Netzwerken gepostet haben
• (CareerBuilder) 22% der Mitarbeiter kennen jemanden, der wegen Zeitverschwendung im Büro oder der Unterbrechung anderer Mitarbeiter entlassen wurde
• (SHRM) > 33% der Arbeitgeber haben einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Social-Media-Politik diszipliniert. (SHRM)
• Weitere Gründe, warum ein Mitarbeiter entlassen werden kann, sind: Lügen in einem Lebenslauf oder Bewerbung, Nichtkompatibilität mit Kollegen oder Management, für die Veröffentlichung auf Social-Media-Sites - oder ohne Grund. Denken Sie daran, dass viele Arbeitgeber eine Richtlinie haben, die disziplinarische Maßnahmen beschreibt, die vor der Entlassung eines Mitarbeiters ergriffen werden können. Wenn Sie Informationen zur Richtlinie benötigen, lesen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach oder fragen Sie die Personalabteilung nach Informationen zu Unternehmensrichtlinien und -verfahren.

Mitarbeiterrechte, wenn ein Job beendet wird

Welche Rechte haben Sie, wenn Ihr Job beendet wird? Hier finden Sie Informationen zu den Arbeitnehmerrechten bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses und zu Möglichkeiten, Hilfe zu suchen, wenn Sie Fragen zu diesen Rechten haben und / oder wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden oder eine unrechtmäßige Kündigung erfahren haben.

Haben Sie eine Frage?

Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Rechte der Arbeitnehmer nach Ihrer Kündigung, der Arbeitslosigkeit, der widerrechtlichen Kündigung, der Verabschiedung von Mitarbeitern und mehr. Außerdem erfahren Sie, welche Schritte Sie ergreifen müssen, wenn Sie entlassen wurden, wenn Sie immer noch arbeitslos sind und welche Fragen Sie Ihrem Arbeitgeber stellen müssen, wenn Sie entlassen wurden.

Mehr über das Verlieren Ihres Jobs

: Was ist eine Terminierung für die Ursache?| Wie man mit den ersten Feuern umgehen kann

Quellen : CareerBuilder 2016 Online Shopping Umfrage, Career Builder 2016 Verrückteste Ausreden Umfrage, CareerBuilder Late for Work Umfrage, Eine Untersuchung über die Einbettung von Social Media in Unternehmen (SHRM),

Größter Arbeitsabläufe (SHRM)