Der Unterschied zwischen Abfeuern und Ablegen

Gefeuert und entlassen werden zwei verschiedene Arten, eine Position zu verlassen. Befeuert oder entlassen zu werden, kann Ihre Anspruchsberechtigung für Arbeitslosigkeit sowie Ihre Einstellungsaussichten für die Zukunft beeinflussen. Es ist daher eine gute Idee, sich über die genaue Art Ihrer Kündigung im Klaren zu sein, falls Sie Ihre Stelle verlieren sollten.

Wenn sich das so anhört, als wäre es eine leichte Unterscheidung zu machen, dann haben Sie recht: Im Idealfall würde Ihr ehemaliger Arbeitgeber sehr klar sein, was die Trennung von Ihrem Unternehmen betrifft.

Aber wie wir wissen, ist die reale Welt oft alles andere als perfekt.

Hier ist, was Sie über die Unterschiede zwischen Entlassung und Entlassung wissen müssen und wie Sie wissen, wo Sie stehen, wenn Sie Ihren Job verlieren.

Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird

Ein Mitarbeiter wird entlassen, wenn seine persönliche Leistung nicht zufriedenstellend ist oder er sich nicht an die Unternehmensstandards hält. Er könnte auch dafür gefeuert werden, dass er Firmeneigentum beschädigt, die Organisation öffentlich in Verlegenheit bringt oder sich anderweitig nicht an die Bedingungen seines Arbeitsvertrags hält. Hier sind häufiger Gründe, warum Mitarbeiter entlassen werden.

Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, gibt es keine Erwartung, zu einem späteren Zeitpunkt wieder eingestellt zu werden.

Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird

Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, hat dies normalerweise nichts mit der persönlichen Leistung des Mitarbeiters zu tun. Entlassungen treten auf, wenn ein Unternehmen Umstrukturierungen oder Verkleinerungen durchläuft oder aus dem Geschäft geht. In einigen Fällen kann eine Entlassung vorübergehend sein, und der Arbeitnehmer wird wieder eingestellt, wenn sich die Wirtschaft verbessert.

In einigen Fällen haben entlassene Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungen oder andere Leistungen ihres Arbeitgebers.

Wurden Sie entlassen oder wurden Sie gefeuert?

Das erste, was Sie als frisch entlassener Mitarbeiter herausfinden müssen, ist, wie Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihre Trennung vom Unternehmen charakterisieren wird.

Wenn Sie ein freiwilliger Mitarbeiter sind - und Arbeitnehmer in den meisten US-Bundesstaaten sind - ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen einen Grund für Ihre Kündigung mitzuteilen. Aber es ist immer noch angebracht, dass Sie sie fragen, wie sie sich auf Ihre Kündigung beziehen, wenn Sie mit zukünftigen Arbeitgebern und dem staatlichen Arbeitsamt sprechen.

Freigabe von Ansprüchen

In der Regel fordern Arbeitgeber entlassene Arbeitnehmer auf, eine Vereinbarung über die Trennung von Arbeitsverhältnissen zu unterzeichnen, manchmal (aber nicht immer) als Gegenleistung für ein Abfindungspaket. Es ist immer eine gute Idee, sich die Zeit zu nehmen, die Vereinbarung vor der Unterzeichnung zu lesen und in Betracht zu ziehen. Unterschreiben Sie nichts in der Hitze des Augenblicks, direkt nachdem Sie von Ihrer Kündigung erfahren haben. Darüber hinaus ist es oft ratsam, einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren.

Arbeitslosigkeit sammeln

Um Arbeitslosigkeit zu sammeln, müssen Sie normalerweise Ihre Arbeit "ohne eigenes Verschulden" verloren haben."Menschen, die entlassen werden, erhalten wahrscheinlich Arbeitslosigkeit, weil sie aufgrund von Umstrukturierungen und nicht wegen persönlicher Leistung gegangen sind.

Menschen, die entlassen werden, erhalten seltener Arbeitslosigkeit, weil sie aufgrund von Problemen mit ihrer persönlichen Leistung abgereist sind. gefeuerter Mitarbeiter kann argumentieren, dass ihre Entlassung unbegründet oder nicht mit der Leistung verbunden war, er kann Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie für Arbeitslosigkeit qualifiziert sind, fragen Sie bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt.

Haben Sie eine Frage?

Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Rechte der Arbeitnehmer nach Ihrer Kündigung, der Arbeitslosigkeit, der widerrechtlichen Kündigung, der Verabschiedung von Mitarbeitern und mehr.

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