Was Sie von einem schlechten Boss lernen können

Viele Fachleute haben die Erfahrung gemacht, für einen Chef zu arbeiten, der hinter dem Goldstandard zurückbleibt. Laut dem Buch Good Boss, Bad Boss von Robert Sutton haben Studien von Gallup-Umfragen ergeben, dass 75 Prozent der Angestellten ihren Vorgesetzten als die häufigste Ursache für Stress am Arbeitsplatz bezeichnen. Die gleichen Gallup-Umfragen (die mehr als 100 000 Befragte befragten) fanden heraus, dass der unmittelbare Chef eines Mitarbeiters viel mehr Einfluss auf ihre Leistung hat als das Unternehmen, für das sie arbeiten.

Mit dem Chef, der eine Schlüsselrolle am Arbeitsplatz spielt, ist es einfach zu sehen, wie ein schlechter Chef extrem negative Auswirkungen innerhalb ihrer Organisation haben kann, was hohe Fluktuationsraten oder andere Probleme verursacht.

Überraschenderweise gibt es etwas, was man aus der Erfahrung für einen schlechten Chef gewinnen kann. Es mag kontraintuitiv erscheinen, aber unter einem schlechten Chef zu arbeiten, kann einen positiven Effekt haben, indem es die eigenen Managementfähigkeiten schärft und Sie darauf vorbereitet, eine Führungsrolle in der Zukunft zu übernehmen. Hier sind ein paar Vorteile eines schlechten Chefs:

1. Sie lernen, was nicht zu tun ist

Ein schlechter Chef bietet eine praktische Lektion darüber, wie Situationen nicht zu bewältigen sind, während Sie in einer Führungsrolle arbeiten. Sie könnten selbst einmal ein Chef sein, und Sie werden sich hoffentlich erinnern, Ihr Verhalten nicht nach dem schlechten Chef zu modellieren, dem Sie unterworfen wurden. Die Zeit, die Sie im Dienst eines solchen Managers verbringen, gibt Ihnen einen Platz in der ersten Reihe, um ihren Mangel an Führung und ihre schlechten Entscheidungsfähigkeiten zu beobachten.

Nehmen Sie diese Lektionen zu Herzen und seien Sie ein besserer Boss, wenn Sie an der Reihe sind. Auch wenn Sie nie Manager werden, können Sie viel über Beziehungen und Umgang mit Stresssituationen lernen.

2. Du bist gezwungen, selbstmotiviert zu werden

Ein schlechter Chef wird sich nicht die Zeit nehmen, Hilfe oder Anweisungen zu geben, und sie werden sicherlich nicht großzügig sein, den Arbeitern, die sie beauftragen, Lob und Ermutigung zu geben. mit Aufsicht.

Dies kann Ihnen helfen, selbstmotiviert zu werden und ein Gefühl der Verantwortung für Ihre Erfolge und Misserfolge zu entwickeln. Sie werden nicht nach externen Quellen zur Validierung suchen. Dokumentieren Sie Ihre eigenen Erfolge und Beiträge und überprüfen Sie Ihre Liste, um sich an die gute Arbeit, die Sie machen, zu erinnern. Sie können diese Liste auch für Lebensläufe und Anschreiben entlang der Straße verwenden.

3. Sie müssen Ihre Kommunikationsfähigkeiten schärfen

Schwierige Manager zwingen Sie, klar, prägnant und verhandlungsbereit zu sein. Ihnen fehlt oft die Geduld, also müssen Sie schnell auf Ihren Standpunkt eingehen können. Sie werden auch sensibel für die Körpersprache Ihres Managers, die ein großer nonverbaler Indikator dafür sein kann, wie sie auf Ihre Ideen reagieren.

4.Du lernst zwischenmenschliche und Konfliktlösungsfähigkeiten.

Viele schlechte Bosse sind darauf vorbereitet, selbst bei kleinsten Anzeichen eines Problems zu explodieren. Deshalb ist es wichtig, dass du lernst, wann du deine Schlachten aussuchen musst und wann du die kleinen Dinge loslässt. Sie lernen, sich auf die großen Ziele zu konzentrieren und Konflikte innerhalb Ihrer Organisation zu minimieren. Kompromisse zu lernen und unter Druck cool zu bleiben sind wichtige Fähigkeiten, die Sie erwerben müssen.

5. Sie können ein eigenes Team aufbauen

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es andere Mitarbeiter gibt, die dieselbe Situation durchlaufen, und Sie haben die Möglichkeit, sich gegenseitig bei dieser Herausforderung zu unterstützen. Ein schlechter Chef kann Mitglieder Ihres Teams dazu motivieren, einander Mut zu machen und sich gegenseitig zu unterstützen, da Sie wissen, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten keine so positive Aufmerksamkeit erhalten.

Final Word

Ein schlechter Boss ist zwar nicht die ideale Situation, aber Sie können das Beste daraus machen, wenn Sie nicht bereit sind, aufzuhören und zu einer anderen Organisation überzugehen. Nehmen Sie das, was Sie können, aus der Erfahrung heraus, notieren Sie Dinge, die für den schlechten Chef nicht funktionieren, und nutzen Sie die Erfahrung, um Ihre eigenen Managementfähigkeiten zu verbessern.