Video: Die unschöne Wahrheit über Dieter Bohlen 2025
Die Interviewer werden verschiedene Arten von Fragen stellen, um festzustellen, ob Schwachstellen vorliegen, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen könnten, die anstehende Aufgabe auszuführen. Eine Frage, die Sie vielleicht stellen werden, lautet: "Was war die größte Kritik, die Sie von Ihrem Vorgesetzten in Ihrem letzten Job erhalten haben?"
Wie Sie antworten können
Ein zäher Interviewer wird Sie nicht einfach aus dem Schneider lassen. Wenn Sie in der ungewöhnlichen Situation sind, in der Ihre Leistungsbeurteilungen einwandfrei waren, dann können Sie diese Tatsache erwähnen und sogar anbieten, Beweise für Ihre hervorragenden Bewertungen vorzulegen.
In den meisten Fällen sollten Sie jedoch bereit sein, ein oder zwei Probleme zu teilen, die im Laufe der Zeit aufgetaucht sind. Wählen Sie einen Leistungsbereich aus, der für den Job, für den Sie sich bewerben, nicht zentral ist. Versuchen Sie, ein Problem auszuwählen, das Sie bearbeitet und verbessert haben.
Beispiel: Wenn Ihr Vorgesetzter in Ihrem letzten Job Ihre Fähigkeiten im öffentlichen Reden kritisiert hat und Sie dazu veranlasst hat, diese Fähigkeiten zu verbessern, können Sie diese Geschichte teilen. Dieser Ansatz würde am besten funktionieren, wenn exzellente Fähigkeiten des öffentlichen Sprechens in der neuen Position nicht entscheidend sind.
Seien Sie vorsichtig bei der Bereitstellung von Klischee-Antworten, z. B. Erwähnen einer Schwäche, die als Stärke interpretiert werden kann. Die meisten Interviewer werden von Aussagen wie "Ich bin ein Perfektionist und übertreibe mich selbst" abgeschaltet. Arbeitgeber werden nach aufrichtigen Antworten und dem Hinweis suchen, dass Sie bereit sind, Ihre Schwächen zu erkennen und Schritte zur Verbesserung zu unternehmen.
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