Interview Frage: Warum haben Sie Ihren Job abgebrochen?

Eine der Fragen, die normalerweise während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, lautet: "Warum kündigen Sie Ihren Job?" oder "Warum hast du deinen Job gekündigt?" wenn du schon aufgehört hast.

Interviewer stellen diese Frage gerne, weil sie wirklich viel über Sie verrät, zum Beispiel:

• Haben Sie diese Position freiwillig verlassen oder wurden Sie entlassen oder entlassen?
• Sind Sie mit dem Unternehmen einverstanden?
• Ist dein Grund für das Aufgeben gültig oder vernünftig? Ihre Antwort bietet ein Fenster zu Ihrem Charakter und Ihren Werten.

Bereiten Sie im Vorfeld Antworten auf typische Fragen zum Vorstellungsgespräch vor. Üben Sie Ihre Antworten, damit Sie positiv und klar über Ihre Umstände und Ihre Ziele für die Zukunft klingen.

Sie wissen nicht, was Sie sagen sollen? Lesen Sie unten die empfohlenen Antworten und geben Sie Tipps für den besten Weg, auf Fragen zu antworten, warum Sie einen Job verlassen haben. Dann passen Sie Ihre eigene Antwort an Ihre Umstände an.

Beispielantworten

• Ich habe meinen Job gekündigt, weil mein Vorgesetzter in den Ruhestand gegangen ist. Ich hatte das Gefühl, dass es nach vielen Jahren der Arbeit im Büro an der Zeit für eine Veränderung war, und dies scheint die ideale Zeit zu sein, um weiterzumachen.
• Ich war in der Lage, ein Vorruhestandsangebot aufgrund von Unternehmensabbau zu nutzen und bin bereit für eine neue Herausforderung.
• Ich bin zurückgetreten, um mich darauf zu konzentrieren, eine Arbeit zu finden, die näher an der Heimat liegt, und meine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer anderen Funktion einzusetzen.
• Ich habe keinen Platz, um mit meinem derzeitigen Arbeitgeber zu wachsen, und ich bin bereit, mich einer neuen Herausforderung zu stellen.

• Ich bin auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und um meine Karriere zu verbessern und ich konnte während der Arbeit keine Teilzeitjobs machen.
• Ich habe mich in dieser Eigenschaft freiwillig gemeldet und liebe es. Ich versuche, meine Leidenschaft zum nächsten Schritt meiner Karriere zu machen.
• Ich wurde von meiner letzten Position entlassen, als mein Job wegen Downsizing eliminiert wurde.
• Nach mehreren Jahren in meiner letzten Position suche ich ein Unternehmen, in dem ich in einem teamorientierten Umfeld beitragen und wachsen kann.
• Ich interessiere mich für eine neue Herausforderung und eine Gelegenheit, meine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer anderen Eigenschaft als in der Vergangenheit einzusetzen.
• Ich habe kürzlich eine Zertifizierung erhalten und möchte meinen Bildungshintergrund und meine technischen Fähigkeiten in meiner nächsten Position nutzen.
• Ich interessiere mich für eine Aufgabe mit mehr Verantwortung, und ich bin bereit für eine neue Herausforderung.
• Ich habe meine letzte Stelle verlassen, um mehr Zeit mit einem kranken Familienmitglied zu verbringen. Die Umstände haben sich geändert und ich bin mehr als bereit für eine Vollzeitbeschäftigung.
• Ich pendelte und verbrachte jeden Tag eine Stunde auf Reisen. Ich würde lieber näher zu Hause sein.
• Um ehrlich zu sein, dachte ich nicht über eine Veränderung nach, aber ein ehemaliger Kollege empfahl mir diesen Job und war fasziniert von der Position und dem Unternehmen.Es klingt nach einer aufregenden Gelegenheit und passt ideal zu meinen Qualifikationen.
• Diese Position schien eine hervorragende Ergänzung für meine Fähigkeiten und Erfahrung zu sein und ich kann sie in meinem jetzigen Job nicht voll nutzen.
• Das Unternehmen wurde verkleinert und ich hielt es für sinnvoll, eine andere Stelle zu suchen, bevor mein Job abgebaut wurde.

Tipps zum Reagieren

Es gibt viele Gründe, einen Job zu verlassen. Vielleicht wollen Sie ein höheres Gehalt, denken, die Firma sei im Chaos, verachten einen neuen Manager oder sind entlassen worden. Nicht alle dieser Antworten sollten jedoch während eines Vorstellungsgesprächs geteilt werden. Sei ehrlich, aber auch strategisch in deiner Antwort - vermeide jede Antwort, die schlecht auf dich reflektiert. Hier sind einige Tipps, wie Sie eine starke Reaktion entwickeln können:

• Vermeiden Sie Negativität: Sprechen Sie nicht schlecht über Manager, Kollegen oder das Unternehmen. Sie können jedoch allgemein über Unternehmensziele sprechen oder erwähnen, dass Sie mit der Richtung, die das Unternehmen verfolgt, nicht einverstanden sind. Nur nicht persönlich in Ihrer Antwort. Negativ zu sein wird sich nicht gut auf dich auswirken. Außerdem können Branchen oft klein sein: Sie könnten leicht negativ über einen Kollegen sprechen, nur um diese Person zu Ihrem ehemaligen Kollegen zu machen.
• Sei ehrlich: Du musst nicht die ganze Wahrheit sagen. Aber Sie sollten etwas erzählen, das den wahren Grund widerspiegelt, aus dem Sie gehen. Lassen Sie uns sagen, dass Sie durch einen Mangel an Möglichkeiten frustriert sind. Erklären Sie, was Sie erreicht haben, und sagen Sie dann, dass Sie keine Gelegenheit mehr haben, Ihre Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln. Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Antwort darauf zurückführen können, warum der Job, für den Sie sich bewerben, besser passt und Ihnen neue, aufregende Möglichkeiten bietet.
• Übung: Weil Sie ehrlich, aber nicht übermäßig offen sein wollen, ist es gut, wenn Sie auf diese Frage antworten. Das wird Ihnen helfen, sich gut zu antworten. Das ist besonders wahr, wenn Sie entlassen oder gefeuert wurden - diese Frage kann in diesem Fall besonders nervenaufreibend sein. Aber gib einfach eine kurze, klare und emotionslose Antwort.