Job Interview Frage: Welche Erfahrung haben Sie?

Interviews sind für jeden schwierig und stressig, unabhängig davon, wo Sie in Ihrer Karriere stehen. Der Bewerbungsprozess ist zeitaufwendig und wenn man das Interview endlich bekommt, ist es normal, bestimmte Fragen zu betonen.

Interview-Fragen zu Ihrer Erfahrung

Eine der häufigsten Fragen in Interviews dreht sich um die Erfahrung des Kandidaten. Interviewer können die Frage auf verschiedene Arten formulieren, wie zum Beispiel:

Wie bereitet dich deine Erfahrung auf diese Rolle vor?
Glauben Sie, dass Ihre Erfahrung den Anforderungen des Jobs entspricht?
Glaubst du, dass du für diese Position qualifiziert bist?

Wenn der Personalchef Fragen zu der Erfahrung stellt, die Sie für den Job qualifiziert, ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sehr genau kennen. Anstatt es allgemein zu beantworten, versuchen Sie, konkrete Beispiele dafür zu verwenden, wie Ihre bisherige Arbeit Sie auf die neue Rolle vorbereitet.

Der beste Weg, um darauf zu reagieren, ist, Ihre Verantwortlichkeiten detailliert zu beschreiben und sie mit dem Job zu verbinden, für den Sie sich bewerben. Binden Sie Ihre Verantwortlichkeiten mit denen in der Stellenbeschreibung für die neue Position. (So können Sie Ihre Qualifikationen mit einer Stellenbeschreibung abgleichen.)

Auf diese Weise wird der Arbeitgeber feststellen, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, um die Arbeit auszuführen. Konzentrieren Sie sich am meisten auf Ihre Verantwortlichkeiten, die sich direkt auf die Anforderungen des neuen Jobs beziehen.

Quantifizieren Sie wann immer möglich Ihre Antwort. Der Interviewer sucht den Kandidaten, der am besten ein Problem für das Unternehmen lösen kann, sei es, um den Umsatz anzukurbeln oder Kunden zu gewinnen oder eine andere Kennzahl zu erreichen. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie ein ähnliches Problem bei Ihrem aktuellen oder früheren Job lösen konnten, heben Sie sich von der Konkurrenz ab.

Die Statistiken sind besonders überzeugend. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie den Umsatz um X Prozent erhöht oder den Betrag des Unternehmens gespart haben, geben Sie dem Personalverantwortlichen ein gutes Argument dafür, Ihnen den Job anzubieten.

Es ist auch wichtig, ehrlich und genau zu sein. Verschönern Sie nicht Ihre Arbeit, weil Sie nicht wissen, mit wem der Einstellungsmanager spricht, wenn sie Ihre Hinweise überprüfen. Selbst wenn sie nicht in die Tiefe gehen, wollen Sie den Rest Ihrer Karriere nicht damit verbringen, entdeckt zu werden - oder sich in eine Rolle hineinzuversetzen, auf die Sie derzeit nicht vorbereitet sind.

Beispiele für die besten Antworten

Wenn beispielsweise gefragt wird, wie sich Erfahrung in einer Marketing-Rolle auf den Job bezieht, lautet eine starke Antwort:

"Meine langjährige Erfahrung hat mich auf diese Marketing-Rolle gut vorbereitet. .. Sie erwähnten, dass Kundenservice ein großer Teil dieser Arbeit ist; Ich habe drei Jahre lang in einem großen Callcenter gearbeitet, Kundenanrufe entgegengenommen und Lösungen gefunden.

"Ich habe umfangreiche Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Kunden entwickelt, auch wenn sie in Not waren. Ich kann hervorragend Situationen deeskalieren und einen Weg finden, den Kunden glücklich zu machen. Unsere Kundenzufriedenheit stieg während meiner Amtszeit bei meinem früheren Arbeitgeber um 10 Prozent.

Da die Aufgabe Ihrer Marketingabteilung darin besteht, die Eindrücke der Kunden im Unternehmen zu verbessern, wird meine Erfahrung für Ihr Team von Vorteil sein. "

Übe deine Reaktion

Es ist wichtig, dass du übst, Fragen zu beantworten, aber versuche nicht, deine Antworten zu merken. Sie möchten entspannt und natürlich klingen. Anstatt Ihre Antwort Zeile für Zeile zu lernen, konzentrieren Sie sich nur auf die wichtigsten Punkte, um Ihren Standpunkt gegenüber dem Interviewer hervorzuheben.

Sie sollten sich auch mit mehreren Antworten vorbereiten, falls Ihr Interviewer die Spur ändert und nach einem anderen Aspekt Ihrer Erfahrung fragt. Im Idealfall sollten Sie in der Lage sein, alle in der Stellenbeschreibung hervorgehobenen Fähigkeiten zu beweisen, also üben Sie die Beantwortung von Fragen zu den Anforderungen.