Wie man professionell mit einem schlechten Boss umgeht

Du bist müde. Du bist frustriert. Du bist unglücklich. Du bist demotiviert. Ihre Interaktion mit Ihrem Chef lässt Sie kalt. Er ist ein Tyrann, aufdringlich, kontrollierend, wählerisch oder kleinlich.

Er nimmt Anerkennung für Ihre Arbeit an, gibt niemals positives Feedback und verpasst jedes Treffen, das er mit Ihnen plant. Oder er bricht sofort unter Druck und unterstützt Sie nicht bei der Erledigung Ihrer Arbeit. Er erkennt nie Ihre ausgezeichnete Leistung oder die eines anderen Angestellten, also ist das Büro freudlos und unglücklich.

Er ist ein schlechter Chef, schlecht bis auf die Knochen. Der Umgang mit einem weniger als effektiven Manager oder schlicht schlechten Managern und schlechten Chefs ist eine Herausforderung, der sich viele Mitarbeiter stellen müssen. Egal, welchen Charakter Ihr schlechter Boss hat, diese Ideen werden Ihnen helfen, damit umzugehen.

Weiß der Bösewicht?

Starte deine Kampagne, indem du verstehst, dass dein Boss vielleicht nicht weiß, dass er ein schlechter Boss ist. Wie bei der situativen Führung hängt die Definition von schlecht von den Bedürfnissen des Mitarbeiters, den Fähigkeiten des Managers und den Umständen ab.

Ein Hands-Off-Manager weiß vielleicht nicht, dass er aufgrund seiner fehlenden Anweisungen oder seines Feedbacks kein schlechter Chef ist. Er könnte denken, dass er seinen Stab bevollmächtigt. Ein Manager, der zu viel Richtung und Mikromanagen bereitstellt, fühlt sich unsicher und unsicher über seinen eigenen Job. Er kann nicht erkennen, dass seine Anweisung zu einem kompetenten, sicheren, selbstgesteuerten Mitarbeiter beleidigt. Oder vielleicht fehlt dem Boss das Training und er ist so überfordert, dass er Ihnen keine Unterstützung bieten kann.

Vielleicht wurde er zu schnell befördert oder seine Berichtspflichten haben sich über seine Reichweite hinaus ausgebreitet. In Zeiten des Personalabbaus werden Zuständigkeiten oft von weniger Mitarbeitern als je zuvor geteilt, was sich auf ihre Fähigkeit auswirkt, die Arbeit gut zu erledigen.

Dieser schlechte Boss darf deine Werte nicht teilen.

Die jüngsten Generationen von Arbeitern erwarten, dass sie ihre Urlaubszeit nutzen und Maßnahmen ergreifen können, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einer Priorität zu machen. Ein flexibler Arbeitsplan kann die Arbeit zu ihrem Traumberuf machen. Aber nicht alle Chefs teilen diese Ansichten. Einige glauben zum Beispiel, dass Remote-Worker der Kultur schaden und die Entwicklung einer Teamwork-Kultur stören.

Wenn Ihre Werte nicht mit denen Ihres Vorgesetzten übereinstimmen und Sie denken, dass sich dieses Ungleichgewicht nicht ändert, haben Sie ein Problem. Vielleicht ist es Zeit, die Bosse zu wechseln. Aber bis dahin werden diese Aktionen empfohlen, damit Sie Ihre Beziehung, so wie sie ist, bewahren können.

Empfohlener Ansatz für den unbesiegbaren schlechten Boss

Sprechen Sie mit diesem Boss. Sagen Sie ihm, was Sie von ihm in Bezug auf Richtung, Feedback und Unterstützung benötigen. Seien Sie höflich und konzentrieren Sie sich auf Ihre Bedürfnisse. Sie müssen dem Chef genau sagen, was Sie von ihm brauchen.Dem Chef zu sagen, dass er ein schlechter Chef ist, ist kontraproduktiv und wird Ihnen nicht helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

• Fragen Sie den Manager, wie Sie ihm helfen können, seine Ziele zu erreichen. Achte darauf, dass du gut zuhörst und die benötigte Hilfe leistest.
• Suchen Sie einen Mentor unter anderen Managern oder erfahreneren Kollegen, mit dem vollen Wissen und der Zusammenarbeit Ihres derzeitigen Managers, um Ihre Erfahrungschancen zu erweitern.
• Wenn Sie diese Maßnahmen ergriffen haben und diese nicht funktioniert haben, wenden Sie sich an den Vorgesetzten Ihres Chefs und bitten Sie um Unterstützung. Oder Sie können zuerst zu Ihrem Personalressort gehen, um zu proben und sich Rat zu holen. Verstehen Sie, dass Ihr derzeitiger Chef Ihnen vielleicht niemals verzeihen wird. Stellen Sie also sicher, dass Sie getan haben, was Sie mit ihm tun können, bevor Sie Ihre Probleme in den Griff bekommen.
• Sie werden vielleicht nie hören, was der Chef des Chefs oder die Personalabteilung getan haben, um das Verhalten Ihres schlechten Managers zu lösen. Es ist vertraulich. Aber lassen Sie etwas Zeit für die Aktionen, um ihre gewünschte Wirkung zu erzielen.
• Wenn sich trotz aller Bemühungen nichts ändert und Sie denken, das Problem ist, dass sie Ihnen nicht glauben, ziehen Sie Mitarbeiter zusammen, die auch das Verhalten erfahren. Besuche den Manager des Bosses, um ihm zu helfen, die Größe und Auswirkung des Verhaltens zu erkennen.
• Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef sich nicht ändern kann oder möchte, bitten Sie um eine Überweisung an eine andere Abteilung. Diese Empfehlung geht davon aus, dass Sie Ihren Arbeitgeber und Ihre Arbeit mögen, so dass Sie das Kündigen oder die Arbeitssuche nicht als Ihre beste Option betrachten.
• Wenn eine Übertragung oder Promotion nicht verfügbar ist, beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job. Flucht ist immer eine Option. Vielleicht möchten Sie Ihre Jobsuche heimlich durchführen, aber unter den gegebenen Umständen ist es vielleicht an der Zeit, dass Sie gehen.
• Wenn der Bad Boss weiß

Ein Manager eines mittelständischen Fertigungsunternehmens wollte seine Arbeitsweise mit seinen Mitarbeitern verbessern. Er wusste, dass er auf sie herabblickte. Er kritisierte und schrie Angestellte an. Er hat jeden Mitarbeiter, der einen Fehler gemacht hat, öffentlich als Beispiel gedemütigt.

Eines Tages rief er an, um eine Frage seines Beraters zu stellen. Die Frage verurteilte sie zu Enttäuschung, als er sagte: "Ich weiß, dass Sie es nicht gutheißen, wenn ich das Personal als regelmäßiges Ding schreie. "Einverstanden, sagte sie. "Also, kannst du mir bitte sagen, unter welchen Umständen ist es in Ordnung für mich, sie anzuschreien? "

Dieser Manager hielt sein Verhalten für völlig akzeptabel. (Das Ende der Geschichte? Er änderte nie und wurde schließlich als Manager entfernt.) Die meisten Manager, die schikanieren, einschüchtern, grausam kritisieren, Namen nennen und Sie behandeln, als ob Sie dumm sind, wissen wahrscheinlich, was sie tun. Sie mögen wissen, dass sie schlecht sind und sogar ihre Schlechtigkeit genießen.

Sie mögen das Gefühl haben, dass ihr Verhalten innerhalb ihrer Organisation geduldet und sogar gefördert wurde. Vielleicht haben sie das Verhalten ihres ehemaligen Supervisors gelernt, der als erfolgreich angesehen wurde.

Sie müssen sich nicht mit erniedrigendem Verhalten abfinden. Sie verdienen einen guten Chef, der Ihr Selbstvertrauen und Ihr Selbstwertgefühl wachsen lässt. Sie verdienen einen guten Chef, der Ihnen hilft, Ihre Karriere voranzutreiben.Sie verdienen bürgerliche, professionelle Behandlung bei der Arbeit.

Empfohlener Ansatz für den Bad Boss, der weiß, dass er schlecht ist

Beginnen Sie mit der Erkenntnis, dass Sie das Recht auf eine berufliche Umgebung an Ihrem Arbeitsplatz haben. Du bist nicht das Problem. Du hast einen schlechten Chef. Er ist das Problem. Sie müssen mit ihm umgehen.

• Sie können versuchen, mit dem schlechten Chef zu sprechen, um ihm die Auswirkungen mitzuteilen, die seine Handlungen oder Worte auf Sie oder Ihre Leistung haben. Bei einem seltenen blauen Mond mag der schlechte Boss sich so viel Mühe geben, um sein Verhalten zu modifizieren.
• Wenn er beschließt, an seinem Verhalten zu arbeiten, halte ihn an seine Verpflichtungen. Wenn du ihm erlaubst, dich anzuschreien, sogar nur ein kleines bisschen, dann trainierst du ihn, dass er mit seinem früheren Verhalten davonkommen kann. Gehen Sie nicht öffentlich in den Krieg, sondern ziehen Sie sein Verhalten auf sich aufmerksam, sobald Sie die Gelegenheit dazu haben, privat.
  Wenn sich das Verhalten nicht ändert, wenden Sie sich an seinen Vorgesetzten und an das Personal. Beschreiben Sie genau, was er tut und welche Auswirkungen das Verhalten auf Sie und Ihre Arbeitsleistung hat.
• Sie werden vielleicht nie hören, was der Chef des Chefs oder die Personalabteilung getan haben, um das Verhalten Ihres schlechten Managers zu lösen. Es ist vertraulich. Aber lassen Sie etwas Zeit für die Aktionen, die sie möglicherweise versucht haben, ihre gewünschte Wirkung zu haben.
  Wenn sich trotz aller Bemühungen nichts ändert und Sie denken, das Problem ist, dass sie Ihnen nicht glauben, ziehen Sie Mitarbeiter zusammen, die auch das Verhalten erfahren. Besuche den Manager des Bosses, um ihm zu helfen, die Größe und Auswirkung des Verhaltens zu erkennen.
• Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef sich nicht ändern kann oder möchte, bitten Sie um eine Überweisung an eine andere Abteilung. Diese Empfehlung setzt voraus, dass Sie Ihren Arbeitgeber und Ihre Arbeit mögen. Wenn nicht, kann die Jobsuche die nächstbeste Option sein.
• Wenn eine Übertragung oder ein Angebot nicht verfügbar ist, beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Auftrag. Flucht ist immer eine Option, wenn sich dein schlechter Chef nicht ändert. Vielleicht möchten Sie Ihre Jobsuche heimlich durchführen, aber unter Umständen ist es Zeit für Sie zu gehen.